Concediere financiar persoana responsabilă din proprie inițiativă, pentru a reduce, fără
Ce sunt reglementate prin acte legislative
După aceea, calculul se face, fostul angajat este predat documentele sale, cartea de munca (Art. 140 LC). Mai mult decât atât, valorile corporative ale angajatorului regula de transfer se poate schimba la discreția sa (art. 8) TC.
Cum la foc?
În oricare dintre cazuri - numărătoarea începe de 14 zile. În această perioadă:
- Inițiator împiedică cealaltă parte cu privire la încetarea planificată a ocupării forței de muncă;
- inventar produs. Ea participă la sine respingerea, în afară brațele să fie emise sub semnătura actului privind rezultatele auditului;
- care își încetează activitatea trebuie să promoveze încredințat lucrurile sale la un alt angajat. Base - actul de a primi o transmisie.
Pentru a reține o persoană pentru mai mult de două săptămâni, nu poate fi. Excepție - identificarea discrepanțelor în inventar.
Aceasta include calcul completă:
- venitul efectiv lucrat timp;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- plati compensatorii.
Inventarul se efectuează, în cazul în care a fost scris în contract. Cerința obligatorie - prezența salariatului, cu excepția cazului în cazul în care acesta este bolnav (importanta: boala pe parcursul acestor două săptămâni - nu un obstacol în calea arderii!). În acest caz, un descendent trebuie să semneze un document care să confirme acordul său de a efectua verificarea și transmiterea fără ea.
Inventarul persoană responsabilă material pentru concediere poate fi executată în totalitate, și în parte - numai pentru valori mari. Nu contează, angajatorul a trebuit să-l sau nu termina - este problema lui, întârziind eliberarea cardului de înregistrare de muncă și banii pe care îi are drepturi.
În cazul în care o persoană refuză să relateze și eliberându-se de proprietate, aceste proceduri sunt efectuate după demiterea sa.
Angajatorul poate da în judecată a decedat. în cazul în care lipsa arăta în continuare în sus, dar el va trebui să dovedească faptul că a avut loc în timpul funcționării concediat și că a fost asociat cu acțiunile sale. La rândul său, inculpatul dovedește că nu este implicat în lipsa.
Actul de primire și transmitere a valorilor
Acesta conține denumirea mărfurilor care sunt transferate de management străin, numele organizației, și oricine trece. Asigurați-vă că pentru a indica care a fost prezent în același timp. În continuare - data și semnătura.
- să respingă;
- primirea;
- Director;
- Șef de unitate, în cazul în care angajatul a lucrat cu plecare;
- Contabil Șef.
Ce poate fi dificil
reducere
De fapt, - precum și reducerea restul lucrătorilor. Adevărat reducând în același timp persoana responsabilă în mod semnificativ crește perioada, care începe „numărătoarea inversă“ - este de două luni.
În această perioadă, nu trebuie doar să aibă timp pentru a verifica siguranța bunurilor și pasă cine sunt transmise, dar, de asemenea, să informeze angajatul modificărilor iminente în organizație (un document oficial sub semnătura) - st.180 TK. În plus:
- a emis un ordin de a stabili o comisie de reducere a personalului;
- Acesta este determinat de cine are marele avantaj de a fi lăsat în cadrul companiei;
- ordinul privind reducerea personalului;
- reducere angajat (în scris) poziții egale în aceeași companie, iar salariul nu trebuie să piardă. Dacă nici unul dintre ele se potrivesc, reduce mâna pentru a scrie, că oferite și a refuzat să semneze;
- dezvăluite Uniunii;
- a emis un ordin de a demite (sub FAMILIARIZARE privat și pictură);
- decontare finală.
fără lucru
Faptul că Codul Muncii nu conține o astfel de regulă. Se spune că angajatul care vrea să scape, indiferent de angajamentele sunt obligate să notifice directorului cel târziu cu două săptămâni înainte de plecare planificate.
De asemenea, din motive imperioase pot fi:
- înscrierea angajaților (ca documentele furnizate);
- angajatorul a încălcat termenii contractului;
- lucrătorul se mută în alt oraș;
- pensionare (nu contează - în timp util acest lucru sa întâmplat și a respins pensionar de lucru);
- boală.
Cu toate acestea, în caz de boală pe care trebuie să asigure acordul scris pentru a efectua inspecția, precum și transmiterea valorilor către o altă persoană, fără prezența ta.
Posibil. Desigur, acestea nu sunt transferabile. Dar apoi, dacă încă va fi dezvăluit daune, instanța va trebui să-și dovedească nevinovăția.
Fără inventar
Da, și la cantitatea de deteriorare sau lipsă corespund realității (pentru calcule sunt luate documente contabile. Și a reprezentat și uzură).
Inevitabil se pune întrebarea - este posibil să părăsească organizația „săriți“ acest tip de test?
- angajatorul nu a respectat termenul sau nu emite ordine de deficit;
- nu este scris în contract;
- un contract de răspundere nu a fost semnat deloc.
În cazul în care procedura se face cu inventarul în sine este afectată, testul este invalid, și indiferent de rezultatele au ieșit la suprafață - ele nu pot servi ca bază pentru pierderea încrederii este concediat.
După faptul de a fi concediat pentru a participa la audit (de exemplu, după primirea calculului) este imposibilă. Acest lucru este acceptabil doar pe baza propriei lor dorință respinsă.
Concediere financiar persoană responsabilă cu deficit
Următorul este verificarea de serviciu pentru a determina ce a cauzat exact lipsa de valori comportamentale ale angajaților. După aceea, a verifica rezultatele, și să ofere angajaților cu o explicație scrisă este cerută (art. 247 LC) cu el ce sa întâmplat. Cerința nu poate fi îndeplinită - atunci actul corespunzător.
Apoi, totul va depinde de faptul dacă angajatul este de acord cu constatările Comisiei sau nu. În acest caz, deficitul va fi recuperat din salariu. Dacă nu, ar trebui să se uite la valoarea daunelor deja. suportate de organizație:
- Directorul caută printr-un ordin scris (în cazul în care dimensiunea nu este mai mare decât venitul mediu lunar al angajatului - articolul 248 TC ;.
- suma colectată de către instanța de judecată.
Adică, devine clar că este imposibil să se respingă argumentele persoanei însărcinate cu obligațiile materiale - nu mai mult de cuvinte. Trebuie doar să urmați cu atenție procedura prevăzută de lege - singura cale de acțiunile și pretențiile angajatorului poate fi considerat acceptabil.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
