Conceptul de relații colective de muncă
funcționarea acestor relații sunt rezultatul:
- acord (general, tarif, local);
- diverse documente constitutive (statute, regulamente, etc.);
- alte acte locale.
raporturile juridice colective provin de la începutul negocierilor colective între parteneri (de la data notificării scrise de către unul dintre ceilalți participanți cu privire la începutul lor).
Este legal, de regulă, cu expirarea acordului (sau la sfârșitul negocierilor, în cazul în care au fost încheiat acordul).
2. Caracteristicile generale ale acordurilor convenției colective, valoarea acestora, contrastul, specii.
- la (acordul general) naționale;
- sectoriale (contract colectiv);
Părțile la un acord colectiv la nivel național pot include:
- Republican Association a Sindicatelor;
- Asociația Republicană a angajatorilor;
tarifare părți (industrie) acorduri sunt:
- sindicate de ramură (asociații lor);
- administrație publică (partea 1 st.359 TK).
aranjamente locale se aplică angajatorilor și a grupului (e) lucrătorilor profesionale similare, a căror activitate se desfășoară într-o zonă definită (regiune) (partea 2 st.358, st.359 p.1, p.3 st.360 TK).
Acordurile locale sunt:
- asociațiile patronale relevante (sindicate, asociații), Consiliul șefilor de organizații din regiune, oraș sau zonă;
- asociațiile sindicale relevante (președinții regionale, orașul și Consiliului de Coordonare districtul comisiilor (sovietele) ale sindicatului);
Părțile la o convenție colectivă sunt:
- care lucrează lucrătorii săi în fața organului reprezentativ.
Încheiați colective dogovora- acest laturi drepte, și nu responsabilitatea lor.
În cazul în care sunt prezente link-urile din sistemul de acorduri colective, adică, pe baza unor acorduri (generale, sectoriale și locale) a fost adoptat printr-o convenție colectivă, acesta aduce beneficii ambelor părți:
- rabotnikipoluchayut o oportunitate reală de a îmbunătăți situația lor financiară;
- nanimateli- afectează muncitorii, în scopul de a îmbunătăți performanțele economice.
Diferențele dintre acordurile și contractul colectiv:
În primul rând. Fiecare acord este întocmit pe baza unui nivel mai ridicat de acord. acord general este baza pentru acordurile tarifare și locale, acordurile colective de muncă.
3. Procedura pentru încheierea de acorduri, contracte colective de muncă.
Pentru a încheia un acord de orice fel este necesară pentru negocierea colectivă.
Pentru a negocia o comisie specială pe picior de egalitate de delegați.
Comisia, data și locul de desfășurare a negocierilor dintre părți.
Părțile nu au dreptul de a denunța unilateral negociere colectivă.
Principala sarcină a comisiei: negociere colectivă, pregătirea și încheierea de acorduri, contracte colective de muncă.
La încheierea contractului colectiv, acordul este necesar să se respecte următoarele principii:
- condițiile convenției colective, acorduri, înrăutățind situația lucrătorilor în comparație cu legislația nu sunt valabile;
- acord general este baza pentru acordurile tarifare și locale, acordurile colective de muncă.
Acordurile de comunicare la diferite niveluri pe tema contractului și termenii încarcerarea acestora pot fi următoarele:
4. Înregistrarea acordurilor, contractelor colective de muncă. Monitorizarea punerii în aplicare a acestora.
Înregistrarea generală, tarifare și acorduri locale efectuate, respectiv, autoritatea guvernamentală centrală cu privire la munca și organele sale locale.
Acordul colectiv înregistrat într-o autoritate executivă locală sau misiuni la sediul angajatorului.
Monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv, acordul realizat de către părți, precum și organele de stat autorizate special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii.
Pentru neîndeplinirea normelor și obligațiilor în temeiul convenției colective, părțile sunt răspunzătoare în conformitate cu legea, contractul colectiv.
Subiect: Disciplina muncii.
Obiective: Pentru a lua în considerare conceptul de disciplină a muncii, metodele sale de securitate, reglementarea juridică a reglementărilor interne ale muncii.
întrebări de bază ale subiectului:
1. Conceptul de disciplină a muncii. Metode de asigurarea acesteia.
2. Reglementarea juridică a disciplinei muncii.
3. Promovarea lucrării și tipurile lor.
Surse și literatură:
Pagina generata pentru: 0,011 sec.