Conducere și De Management
Conducere și Management în psihologie
Concepte Diferențele de date referitoare la două aspecte ale puterii - formale și psihologice. Formală - este un aspect instrumental, este autoritatea legală pentru controlul și de a determina capacitățile de personalitate psihologice superioare, capacitatea sa de a influența membrii grupului. În acest sens, următoarele caracteristici se facă distincția între lideri și manageri:
- Liderul stabilește relațiile interpersonale din grup, și capul - oficial.
- Leadership-ul este format în condiții de micromediul, precum și de management este un element al mediului macro, întregul sistem de relații în societate.
- Liderul este ales în mod spontan, managerul desemnat.
- Ghid mai stabil decât plumb.
- Leader numai sancțiuni neoficiale pot fi aplicate, în timp ce capul încă și formale.
Orientare și conducerea în gestionarea
În practică, rar te întâlnești cu respectarea acestor două tipuri de relații pentru a gestiona. Un grup semnificativ de directori are calități de lider, în timp ce secvența inversă este mai puțin frecvente. Dar liderul, și liderul de fapt, angajat într-unul și același - pentru a stimula organizarea personalului, orienteze pentru a găsi soluții la probleme specifice, de îngrijire cu privire la mijloacele prin care aceste obiective pot fi realizate.
Până în prezent, există trei stiluri de conducere și de management:
Desigur, pentru a lua poziția de lider și șeful organizației nu poate fi decât o persoană:
- dominantă, capabil să influențeze subordonati;
- încrezător;
- emoțional echilibrat și rezistent la stres;
- creativ, capabil de o abordare creativă la rezolvarea problemelor;
- responsabil, de încredere, cinstit, loial;
- independente și să facă propriile decizii;
- flexibil;
- sociabil, comunicativ.
Astfel, diferențele în ceea ce privește guvernanța și conducerea constă în faptul că liderul se asigură că subordonații făceau lucruri dreapta, și liderul - că ei ar trebui să facă ceea ce trebuie.