Contabilitate și plățile procesate ore
Bună ziua, dragă Alex!
Contabilitate prostule.
Angajatorul este obligat să asigure evidența exactă a orelor suplimentare. efectuate de către fiecare angajat.
Orele suplimentare de muncă nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore pe parcursul a două zile și 120 de ore pe an (articolul 99 din Codul muncii).
Orele suplimentare de lucru se reflectă în pontajelor și a plătit pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată. si ore zaposleduyuschie - cel puțin de două ori cantitatea (articolul 152 din RF LC.).
Documentate foi de timp de lucru similare și de referință de calcul al contabilității.
La calcularea contabil de plată utilizează atât fișa de date de bază și de referință tarifare.
De regulă, nu există nici o dificultate cu plata orelor suplimentare lucrate de angajații cu zi de prezență.
Exemplu. Calculăm suplimentul pentru orele suplimentare de munca.
Program angajat - o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere.
Rata forfetară pe lună 10 000 de ruble.
La rata lunară de timp de 160 ore (20 zile la 8 ore) o zi angajatul a lucrat 12 ore în loc de 8-E de lucru.
Prelucrarea a fost de 4 ore.
Salarii în această lună este după cum urmează:
plată suplimentară pentru ore suplimentare de lucru:
- în jumătate de 2 ore vizite: 10 000 160 x 1,5 = 93.75 freca.
- rată dublă pentru 2 ore vizite: 000 160 10 x 2,0 = 125 ruble.
Totalul câștigurilor va fi de 10 218, 75 de ruble.
Singurul lucru care este necesar să se stabilească în prealabil -, în care ordinea este determinată de cantitatea de plată pentru orele suplimentare de munca:
1. Cum va fi determinată în funcție de rata orară a angajatului. În cazul în care se specifică mărimea salariului (rata tarifului lunar) în contractul de muncă
În mod normal, selectați una dintre cele două opțiuni.
Varianta 1. Rata de lucrător ceas este determinat prin împărțirea salariului său (ratele salariale lunare) prin numărul de ore în luna curentă în calendarul de producție.
Varianta 2. Toate calculele sunt realizate pe baza cursului orar determinat prin împărțirea salariului anual al unui angajat (ratele salariale lunare) nasrednemesyachnoe ore de lucru, care este rezultatul împărțirii ratei anuale a timpului de lucru la 12.
În acest caz, ore suplimentare (de noapte, a petrecut o zi liberă, etc) ore sunt plătite aceleași în fiecare lună, timp de un an
Exemplu. Angajat set 5 zile saptamana de lucru cu o zi de lucru de 8 ore.
Salariul lunar al angajatului - 15 000 ruble.
Potrivit producției are nevoie de un lucrător într-o anumită lună a fost atras de a lucra în afara orelor normale de lucru.
În conformitate cu reglementările privind remunerarea. adoptată în organizație, primele două ore de ore suplimentare sunt plătite la rata de rata de trei sferturi, orele care au urmat - la o rată dublă.
ratele orare sunt calculate pe baza salariului lunar al angajatului și timpul de lucru standard a lunii.
Se determină mărimea salariului angajatului pentru luna:
- Plata luni cheltuit în totalitate (salariu) - 15 000 ruble
- plata orelor suplimentare a petrecut:
- Acesta este determinat de mărimea tarifului orar: 15 000 de ruble. 176 h. = 85,23 freca.
- determină mărimea bonusurilor:
la doar o lună: 426.15 ruble. + 255, 69 de ruble. + 596, 61 ruble. = 1278 W 45 ruble.
3. salariul angajatului pe lună: 15 000 de ruble. + 1 278, 45 ruble. = 16 278.45 ruble.
Exemplu. Luați în considerare la calcularea salariului angajatului în exemplul anterior celui de al doilea exemplu de realizare:
- Plata luni cheltuit în totalitate - 15 000 ruble.
- plata orelor suplimentare a petrecut:
- tarif orar este determinată de mărimea de 15 000 de ruble. (1987 h. 12) = 90.591 freca.
- Acesta este determinat de mărimea bonusurilor:
la doar o lună: 459.96 ruble. + 271, 77 de ruble. + 634, 14 ruble. = 1 358.87 ruble.
3. salariul angajatului pe lună: 15 000 de ruble. + 1 358, 87 ruble. = 16 358.87 ruble.
Din moment ce a lucrat în departamentul de foc, mai există o întrebare - Vor fi luate în considerare numai rata tarifar (salariul) al angajatului sau cuantumul salariilor, ținând cont de sporuri și indemnizații. poartă un caracter permanent, cum ar fi co-plăți pentru condiții de muncă vătămătoare, cu o combinație de profesii și poziții, etc.
Angajatorul trebuie să stabilească procedura pentru plata orelor suplimentare în cadrul actelor normative și pentru a determina dacă contorizată în timp ce sporurile și indemnizațiile.
Atunci când contabilizarea suprataxe și indemnizațiile, desigur, că dimensiunea fiecărei ore suplimentare ar fi mai mare.
Dar va trece la plata primelor calcule orele suplimentare de muncă, acestea nu ar trebui.
La cererea orelor suplimentare angajaților poate fi compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul petrecut ore lungi, în timp ce numărul de ore lucrate peste program să fie plătit la o rată mai mare în cazul în care timpul alocat ca plata de vacanță nu este supusă.
Exemplu. Să ne amintim starea exemplul anterior.
La solicitarea unui angajat a fost acordat timp suplimentar - 9 ore (h 3 + 2 + h h 4 ...).
Toate orele suplimentare plătite în mod normal.
Prelungirile nu este condiționată de plata de odihnă.
Contabil calculează salariul angajatului pe baza datelor foaie de timp, care reflectă orele suplimentare lucrate.
Calculați mărimea salariului angajatului pentru luna:
- Plata a petrecut calendar: 15 000 de ruble. . 176 h x (176 h - .. 9 h) 232.95 = 14 ruble.
- plata orelor suplimentare a petrecut:
- Acesta este determinat de mărimea tarifului orar: 15 000 de ruble. 176 h. = 85,23 freca.
- determină mărimea bonusurilor:
la doar o lună: 426.15 ruble. + 255, 69 de ruble. + 596, 61 ruble. = 1278 W 45 ruble.
- salariul angajatului pe lună: 14 232, 95 de ruble. + 1 278, 45 ruble. = 15 511.40 ruble.
Atunci când sunt însumate ore de lucru, inclusiv dimensiunea suplimentară este determinată în ordinea următoare:
- ore jumătate de ore suplimentare plătite, care nu depășesc o medie de două ore pe zi lucrătoare în perioada contabilă privind calendarul de lucru săptămână stabilite în organizație,
- alte ore plătite la dublu rata.
timpul de lucru normal este redus cu numărul de ore petrecute nu lucrător din motive bune, inclusiv atribuite călire, perioada de incapacitate temporară de muncă.