contract de munca

Ce este TD?
- TD - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de angajare dată, pentru a se asigura condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale ce conțin norme ale muncii dreapta, la timp și în întregime să plătească salariile angajaților și angajatul se obligă să presteze personal o funcții specifice de locuri de muncă acel acord Yu să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.

Care sunt părțile la AP?

- TD părți sunt angajator și angajat.

La ce vârstă pot intra în AP?

- Un contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de șaisprezece ani peste. În cazul educației de bază sau să continue dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, sau abandon, în conformitate cu instituția de învățământ de drept poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta de cincisprezece ani.

Cu consimțământul unui părinte, tutore și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătate și nu perturba procesul de învățare. În unele cazuri, acordul poate fi încheiat cu persoanele care nu au împlinit vârsta de paisprezece ani.

Ce informații ar trebui să conțină un TD?

- TD trebuie să conțină: numele, prenumele, numele patronimic al angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele persoanei angajator-naturale), care au încheiat un contract de muncă; informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică; Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali); informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă; Locul și data contractului de muncă.

În plus, TD trebuie să includă următoarele condiții:

Poate angajatorul pentru a stabili o perioadă de probă?

- TD poate oferi condiții pentru test. Angajatorul în mod unilateral de a stabili o perioadă de probă nu are dreptul la.

Cine a acceptat să lucreze fără o perioadă de probă?

• persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
• femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
• persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani;
• persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor, timp de un an de la data finalizării instituției de învățământ;
• persoană ales în funcții publice în munca plătită;
• persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;
• se confruntă cu un contract de muncă de până la două luni.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.

Ce alte condiții pot fi incluse în AP?

Orice, dar numai cele care nu afectează poziția angajatului în ceea ce privește legislația muncii, în special:

Poate un lucrător să modifice TD?

- Termenii și condițiile contractului de muncă poate fi modificat numai de comun acord și în scris.

Pentru cât timp pot fi introduse în AP?

TD poate fi:

• pentru o perioadă nedeterminată;
• pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani, cu excepția cazului stabilit altfel de cod și de alte legi federale.

În ce cazuri este un TD de urgență?

- contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare, și anume:

• privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă se menține locul de muncă;

• pentru durata de timp (două luni) a lucrărilor;
• pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de muncă se poate face doar într-o anumită perioadă de timp (de sezon);
• persoanelor trimise la muncă în străinătate;
• pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;
• cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru o lucrare cunoscută specifică;
• cu factorii de decizie pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident, atunci când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;
• pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților;
• Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații;
• persoane îndreptate organisme de servicii de ocupare privind activitatea de natură temporară și lucrări publice;
• cu cetățenii, direcționate pentru a efectua serviciul civil de alternativă.

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților contractului de muncă, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile de performanțele sale în următoarele cazuri:

La ce moment începe să funcționeze TD?

- TD intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau TD, sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de către AP. În cazul în care contractul nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare.

În cazul în care, TD este anulat?

- Angajatorul are dreptul de a anula TD, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua operației.

Ce altceva mai ai nevoie, în plus față de TD pentru ocuparea forței de muncă?

- În plus față de încheierea TD necesare pentru a proiecta locuri de muncă. Recrutarea a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului, emis pe baza TD încheiat. Ordinul privind angajarea unui angajator angajat este declarat o confirmare de primire în termen de trei zile de la data de începere a operațiunilor.