contract de probă de muncă cu directorul de SRL - unic fondator, tehnic, supervizor
Ce este un document, cum să atragă, și ce legi reglementate - pe.
De foarte multe ori există întrebări referitoare la reglementarea raporturilor de muncă între organizație și CEO-ului.
Ceea ce este inclus în atribuțiile sale, fie să încheie un contract de muncă este necesar, cum?
Lider - angajat angajat care are drepturi și obligații. Directorul general - reprezentant al organizației în mod legal.
El are dreptul de a semna documentele relevante, este responsabil pentru toate domeniile companiei.
În cazul în care directorul este singurul organizator al întreprinderii, acesta se va numi pentru poziția.
În cazul în care mai mult de doi fondatori, este numit de reuniunea la care participanții să ia o decizie.
Relațiile de muncă există, în acest caz, angajatorul și directorul organizației vorbește. Semnează documente el are dreptul numai cu acordul tuturor fondatorilor.
Relațiile de muncă, desemnate oficial, oferă o garanție în viitor pentru asigurări de sănătate și de pensii. Prin urmare, un acord cu directorul este absolut necesar să se facă afară.
Angajatorul este o persoană juridică. În alegerea directorului poate fi numit o perioadă de probă (cu o durată de șase luni), și poate fi absentă.
Terminate contractul de muncă cu directorul poate fi în următoarele cazuri:
- Falimentul.
- Fondatorii soluție Societatea cu un tip limitat de responsabilitate cu privire la încetarea anticipată a acordului.
- Alte motive, prevăzute în contract.
În caz de încetare anticipată nu este necesară pentru a da un motiv, legea nu o obligă să facă. Excepția este încălcarea de către director.
El este șeful organizației, astfel încât acesta este pus cu nerăbdare multele cerințe - responsabilitate, onestitate, și așa mai departe.
În cazul în care regizorul nu le arată în cursul normal al activității, acesta este un motiv legitim de a rezilia acordul. În caz de încetare anticipată a despăgubirii sale.
Ce este acesta
Contractul de muncă - un acord de angajator și angajat prin care angajatul este de acord să îndeplinească sarcinile de serviciu, subordonare a reglementărilor interne ale organizației.
Angajatorul, în acest caz, este obligat să plătească salarii, pentru a oferi diverse beneficii, pentru a oferi condiții sigure de muncă.
Acesta trebuie să fie în scris, în două exemplare pentru fiecare parte. Contractul de muncă cu directorul societății cu răspundere limitată - acordul dintre companie și organul său executiv (director).
Un astfel de organism nu poate fi decât o persoană fizică sau grup de persoane. Conform acordului, directorul își asumă toate responsabilitățile pentru organizațiile de management de caz, iar societatea stabilește aceste condiții, obligații și puteri.
Principalele responsabilități ale poziției
Compania fișa postului Director General - document care stabilește autoritatea directorului, atribuțiile.
Această poziție este asigurată de statutul organizației. Directorul general poate efectua mai multe funcții simultan. Elaborarea fiselor de post fondatorii companiei.
Structura documentului are forma standard de:
Dispoziții generale și cerințe ale directorului
Aptitudini, ce acte normative ar trebui să fie ghidate în activitățile sale și alte aspecte
Tipul de organizare, de conducere, de supraveghere. Toate elementele trebuie să fie descrise în detaliu
În cazul în care compania are o orientare clădire
Directorul negociază, caută clienții și să încheie un acord cu acestea, pentru a furniza materiale de bază și tehnice. Principalul lucru cu acest lucru - să urmeze disciplina și siguranța în performanța angajaților de lucrări de construcții
În comerț, instrucțiunile prevăd postul de director
Prezența educației și abilități speciale, cunoașterea legislației privind protecția consumatorilor, normele de utilizare și depozitarea produselor sau a materialelor
Directorul de servicii alimentare răspunde
Pentru siguranța și calitatea produselor și a produselor alimentare preparate, respectarea standardelor de sănătate
Alte atributii:
- rolul de lider în toate domeniile organizației cu responsabilitatea de conformitate;
- organizarea muncii și a interacțiunii subdiviziunilor structurale ale Companiei;
- de lucru pentru a îmbunătăți eficiența ocupării forței de muncă;
- creșterea competitivității;
- îndeplinirea obligațiilor diverselor organisme, fonduri nebugetare;
- luarea de măsuri pentru a asigura organizarea personalului cu calificări înalte;
- controlul asupra plata la timp a salariilor, disciplina la locul de muncă și în echipă;
- protecția intereselor
Pe lângă îndatoririle de director general al LLC trebuie să cunoască:
- acte juridice ale legislației;
- reglementările organizației;
- Legislația în domeniul taxelor și a mediului;
- metode de activități de management;
- dreptul muncii;
- standarde de protecție a ocupării forței de muncă.
O descriere de locuri de muncă este dezvoltat pe baza unui program de personal și Carta tipului cu răspundere limitată.
Documentul aprobat de fondatorul companiei, sau de către adunarea generală a participanților. Legislația prevede ca șeful avea o diplomă universitară și experiență în domeniu de peste 5 ani.
reglementarea juridică
Director al organizației ar trebui să fie emise în conformitate cu normele legislației muncii.
În același acord de muncă încheiat cu el. Directorul poate fi doar fața de tip fizic.
58 și 59 din articole din Codul Muncii prevede că directorul executiv este un acord pentru o lungă perioadă de timp sau de o anumită perioadă de timp - până la 5 ani.
Contract de muncă cu directorul ar trebui să conțină informații de bază cu privire la drepturile lor, responsabilitățile și condițiile de muncă.
Este un contract în conformitate cu normele legislației muncii. Contractul necesar pentru a evidenția următoarele puncte:
Semnat de ambele părți - nominalizat la director și organ executiv. În cazul în care directorul - fondator unic, prezența a două dintre semnătura lui nu este contrară legii.
O atenție deosebită trebuie acordată o astfel de momente:
- locul de muncă;
- starea capului;
- data de la care ia directorului preluat atribuțiile;
- tarifar, salariul;
- rutina de zi cu zi;
- condițiile de asigurare.
contract de probă de muncă cu șeful organizației poate fi găsită aici.
Procedura generală pentru formarea acordului
Înainte de a semna un contract, trebuie să efectuați o singură condiție - șeful organizației ar trebui să fie ales de către adunarea generală a participanților.
De îndată ce candidatura a aprobat, un ordin este emis și executat un contract de muncă.
Pentru a semna contractul, veți avea nevoie de documente:
- pașaport și codul de angajat;
- certificatul de înregistrare al societății de răspundere limitată;
- verbal al reuniunii, care a aprobat candidatul pentru postul de director;
- scrisoarea de numire.
În continuare, drepturi și obligații, plata salariilor și, compensații și beneficii prescrise. În cazul în care nu există nici un acord, aceasta va provoca probleme.
cu CTO
Acest tip de acord se referă la categoria de contracte de muncă cu specialiști. Directorul tehnic trebuie să posede abilitățile și tehnicile de efectuare de afaceri.
Numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului organizației. A subliniat necesitatea pentru următoarele informații:
- program;
- instrucțiuni de poziție;
- un acord să nu divulge informații sensibile;
- lista costurilor de lucrări.
Pentru contractul de muncă este, de asemenea, necesară oficializarea și în continuare. Funcția principală de director tehnic, trebuie să specificați în contract:
În cazul în care un deputat
Directorul general adjunct, de obicei, un contract pe durată determinată de muncă, dar există și excepții.
Directorul adjunct al Organizației va acționa în interesul său de a îndeplini atribuțiile întreprinderii.
Contractul de muncă prevăzut în mod necesar, condițiile de muncă și de odihnă, taxe și drepturi de director adjunct.
indică, de asemenea abilitățile el trebuie să posede pentru a-și îndeplini sarcinile.
Asistent pentru a alege persoana care are studii profesionale speciale. În absența directorului general, a fost el angajat în desfășurarea afacerilor.
În cazul în care managerul de vânzări
Contractul precizează data expirării și data la care directorul preia; Perioada de probă (dacă există).
Drepturile și obligațiile ambelor părți la contract sunt scrise în întregime. De asemenea, este important să se înregistreze zilnic orele de lucru și de odihnă și beneficiile depind de compensare. de asigurare.
Munca cu fracțiune de normă
În cazul în care CEO-ul este transferat la locul de muncă part-time. este necesar să se emită un acord suplimentar.
Este necesar să se prescrie condițiile de plată. De fapt, activitățile plătite pentru timpul lucrat.
Toate procesul-verbal al reuniunii a personalului pe un acord colectiv, click aici.
Contractul întocmit de aceleași reguli ca full-time c - precizează drepturile și responsabilitățile directorilor și organizarea, programul de lucru și de odihnă, termenele de plată de muncă și așa mai departe.
Atribuțiile de director al ONG-ului sunt:
- asigura conducerea pentru activitățile organizației;
- tranzacții independente;
- planificarea programelor diferite și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
- de dezvoltare a bugetului;
- Interacțiunea cu sponsori.
El are drepturi:
- pentru a participa la toate activitățile organizației non-profit;
- abona la beneficiile angajaților;
- eliminați finanțele ONG;
- întocmi contracte de muncă.
Toate aceste informații ar trebui să fie prevăzute în contractul de muncă.
Astfel, contractul de muncă cu directorul organizației cu un tip limitat de răspundere ar trebui să fie obligatorie.
Documentul precizează drepturile și obligațiile, condițiile de plată de muncă, rutina de zi cu zi și relaxați-vă.
În cazul în care directorul este singurul membru al societății, el însuși numește în funcția de propria lor. În cazul în care mai mulți fondatori, candidatul alege adunarea generală.