Contractul de muncă - l
Contractul de muncă - în legea contractului între angajat și angajator stabilește drepturile și obligațiile lor reciproce. Acordul între angajat și angajator, în temeiul căruia salariatul se obligă să presteze personal să lucreze la o anumită poziție corespunzătoare calificării sale. Angajatorul este de acord să ofere angajatului cu munca, pentru a asigura condițiile de muncă, plata la timp a salariilor.
În România, în baza unui contract de muncă salariatul se obligă să presteze muncă în cadrul atribuțiilor oficiale cu privire la o anumită specialitate, în funcție de calificările lor și poziția (sau) cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii. iar angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă adecvate, în conformitate cu legislația muncii. regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv de muncă și.
regulamentele interne ale muncii Prezentarea este una dintre principalele caracteristici ce caracterizează contractul de muncă, o separă de diferitele contracte civile (contracte. Servicii și așa mai departe.).
Taxe și alte caracteristici de lucru pe anumite poziții sunt reglementate de fișa postului. cu care angajatul este obligat să se familiarizeze cu semnarea contractului.
Înainte de a încheia un contract de muncă cu angajatorul au datoria de a educa angajat ca și cu alte acte normative locale ale organizației.
Normele obligatorii ale contractului de muncă este reglementată în principal de Codul Muncii și alte acte juridice ale legislației muncii, precum și pentru organizațiile individuale, ramuri ale economiei sau a unităților administrativ-teritoriale pot fi, de asemenea, stabilite prin acorduri colective.
Contractul de muncă este format din detalii și condiții. Despre părțile nu sunt de acord. Informațiile constata faptele care au o semnificație juridică substanțială. De exemplu, cu data contractului de muncă legea leagă în momentul în care tratatul intră în vigoare. Conform Codului Muncii. contractul de muncă trebuie să includă: [1]
- numele, prenumele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică) care au încheiat un contract de muncă;
- informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;
- Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);
- informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;
- Locul și data contractului de muncă.
Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:
În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) ceea ce privește numărul prevăzut de părți unu și doi ale prezentului articol, nu este baza pentru recunoașterea contractului de muncă sau a nezaklyuchonnym rezilierea acestuia. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau). În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirii poziția angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, în special:
Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Nu sunt incluse în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe. La încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, angajatorul prezintă un pașaport sau un alt document de identitate; locul de muncă carte. cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată, sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru; certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat; certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială; În unele cazuri, ținând cont de specificul prezentului cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare (certificat de căsătorie, un certificat de stare civilă și așa mai departe. D.). Este interzis să solicite oricărei persoane care intră în lucrare, altele decât cele prevăzute de prezentul cod documente, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România. La intrarea într-un contract de muncă pentru prima oară de lucru-carte și de asigurare certificatul de asigurare de pensie de stat se face de către angajator. În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă
Prevederile esențiale sunt:
Condiții de reziliere de către angajator
Rezilierea contractului de către angajator este permisă imediat, fără a aștepta sfârșitul perioadei de probă, salariatul cu un avertisment de trei zile, în scris și la motivele, care a servit drept motiv pentru recunoașterea angajatului nu trece testul.
În cazul în care un angajat a trecut perioada de probă. contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator, în special în următoarele cazuri:
- lichidarea organizației;
- concedieri;
- nerespectarea repetată a sarcinilor de serviciu ale angajaților;
- divulgarea secretelor comerciale.
contract de muncă pe durată determinată se încheie în mod normal, la sfârșitul sentinței sale, cu excepția cazului au existat alte circumstanțe care au condus la anularea contractului.
Vezi ce „contract de muncă“ în alte dicționare:
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, colective ... ... Wiki
Contract de muncă - (contract) pe zakonodatelstvuRumyniyasoglashenie mezhdutrudyaschimsya și întreprindere, instituție sau organizație în care lucrătorul se angajează să efectueze lucrările într-o anumită specialitate, calif katsii sau poziția conform unui intern ... ... financiar dicționar
Contract de muncă - Un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte ... ... Enciclopedia română de siguranță a muncii
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte ... ... terminologia oficială
Contractul de muncă - (contract de muncă) - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii, ... ... Economie și Matematică dicționar
contract de muncă - acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, legile și alte ... ... Traducator tehnic
Contract de muncă - (contract) în munca praveRumyniyasoglashenie între angajat și angajator (persoană fizică sau juridică), prin care o persoană se angajează să efectueze munca într-o anumită specialitate, calificare sau poziția în conformitate cu un intern ... ... dicționar juridic
Contract de muncă - (contract), un acord între angajat și întreprindere (instituție, organizație), încheiat în scris sau oral. În România, pentru o perioadă nedeterminată, pentru o anumită perioadă (nu mai mult de 5 ani), pe durata ... ... Modern Encyclopedia
Contractul de muncă - (un contract), un acord între angajat și întreprindere (instituție, organizație), încheiat în scris sau oral. În România, pentru o perioadă nedeterminată, pentru o anumită perioadă (nu mai mult de 5 ani), pe durata ... ... Illustrated Dicționarul Enciclopedic