Cum de a aranja și să plătească pentru o simplă întreprindere
Multe companii sunt obligate să ia decizia de a suspenda activitatea - acesta este modul cel mai relevant pentru a reduce costurile de personal. Cu toate acestea, ar trebui să fie justificată în fața inspectorilor de muncă, care este de a oferi o dovadă documentară a duratei de nefuncționare, motivele pentru care a avut loc, și să indice care dintre muncitori a fost forțat să suspende de muncă. nu a spus ce documente trebuie să atragă, cum să intre în întreprindere și ușor să-l oprească, astfel încât problemele personalului din departamentul angajaților pot apărea în legislație. Cum să anunțe muncitorii simpli? La ce oră este recunoscut de nefuncționare? Ca nefuncționare documentat? Cum să calculeze și să plătească pentru asta?
Legislația muncii prevede noțiunea de „simplu“ - (. Articolul 72.2 din Codul muncii), aceasta este o suspendare temporară de muncă datorită naturii economice, tehnice sau organizatorice. Simplu poate afecta modul în care un angajat, un grup de angajați, și toți angajații dintr-un anumit departament sau întreprindere ca întreg. Suspendarea executării întreprinderii poate apărea din diverse motive. Codul Muncii prevede un simplu:
- din vina salariatului;
- din vina angajatorului;
- din cauza unor circumstanțe independente de voința fie angajat sau angajator.
În cazul în care pur și simplu pentru a provoca defecțiuni ale echipamentelor sau din alte motive similare, care fac imposibilă executarea lucrărilor în continuare, angajatul trebuie să notifice angajatorului. Din moment ce legiuitorul nu a stabilit o formă de astfel de notificări, se poate face oral sau în scris. Ofițerul de serviciu este completat într-un moment în care este raportat pur și simplu, supraveghetorul lor imediată. Neefectuarea atribuțiile angajatului este o încălcare a disciplinei muncii și atrage răspunderea disciplinară. În cazul în care, ca urmare angajator neavertizate cu privire la începutul ultimei întrerupere a provocat pagube materiale, salariatul poate fi supus, de asemenea, răspunderea.
- dacă a existat un ușor din cauza unor circumstanțe independente de voința fie angajat sau angajator, timpul de staționare este plătit la o rată de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului, salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. Acest lucru înseamnă că, în acest calcul al salariilor nu ia în considerare diverse indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare sau salarii oficiale, bonusuri, taxe și alte plăți care trebuie luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii.
Cauzele de nefuncționare într-o situație de criză poate fi lipsa sau reducerea comenzilor, furnizarea scurt de materii prime și întârzieri de finanțare, plățile întârziere de la cumpărători, și mai mult. O descriere detaliată a cauzelor de nefuncționare, în scopul servește drept dovadă că angajatorul în această situație nu este vinovat și, prin urmare, plata de nefuncționare personalului are loc în schema cea mai profitabilă pentru angajator, adică nu mai puțin de 2/3 din salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. În plus față de descrierea cauzelor de nefuncționare, în ordine trebuie să precizeze data de început și data de sfârșit de nefuncționare. Dacă data de începere este simplu, data de sfârșit, după cum s-ar putea aștepta, avem nevoie pentru a calcula personalul de salarizare. Dacă, din anumite motive, un simplu nu sa încheiat până la data specificată în ordin, acesta poate fi ușor să se extindă comenzile suplimentare și vice-versa. De asemenea, rețineți că trebuie să, în ordine, pentru simplu sau în ceea ce privește angajații individuali în cazul în care societatea este declarată pe tot parcursul.
Poate angajatul nu este prezent la locul de muncă în timpul de nefuncționare?
Ca un simplu, de obicei, aduce o anumită pierdere (angajatul nu îndeplinește funcția muncii sale, dar plata se face pentru el), multe companii își trimite angajații în concediu fără plată, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a legislației muncii.
Atenție! În cazul în care angajații apel împotriva legitimitatea unui astfel de concediu, organizația este obligat să le plătească în timpul acestor sărbători (Art. 157 din LC RF). În plus, pentru încălcarea legislației muncii Inspecția Muncii poate implica organizarea responsabilității administrative într-o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Fie că a plătit concediu medical în timpul nefuncționare?
Dacă Aparuta simplu din cauza lucrătorului, alocația incapacitate temporară nu este calculată pentru această perioadă (p. 1, v. 9, N Legea 255), deoarece timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
Pentru a plasa un link către: