Cum de a calcula de vacanță

Durata totală a concediului anual plătit este format din concediu de bază și suplimentare. Sarcina ta în acest stadiu - pentru a determina lungimea părții principale a sărbătorii.






Conform Codului Muncii, durata principalului anual plătit concediu este de 28 de zile calendaristice. ore incomplete sau neregulate care lucrează la acest număr nu este afectat. Excepția în acest caz, este format din angajați cu vârste sub 18 ani și cadre didactice din instituțiile de învățământ. Principalul concediu plătit salariaților sub 18 ani este de 31 de zile calendaristice. Durata principal de concediu plătit pentru profesori PravitelstvomRumyniyai stabilit depinde de nivelul de educație și angajat de locuri de muncă (de la 42 de zile la 56 de zile).

După ce ați determinat durata concediului de bază, du-te la Advanced.






Suplimentare lăsa pus în cazul în care:
1) pe care sunt angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
2) aveți natura specială a lucrării;
3) lucrați în Extremul Nord și zonele echivalente;
4) ai o zi lungă de lucru.
În primele trei cazuri, durata concediului suplimentar este stabilit de Guvern.
La durata neregulata zile a concediului suplimentar este determinată de contractul colectiv sau reglementările interne. Rețineți că, în acest caz, un concediu suplimentar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Odată ce ați stabilit perioada de calcul concediu și durata concediului de bază și suplimentare, se calculează numărul de zile de concediu prin formula: (durata concediului anual + durata concediului suplimentar) * perioada de calcul de vacanță / 12 luni.
De exemplu, lucrezi la ore neregulate și-ar dori să găsească o vacanta pentru primele 9 luni de serviciu continuu, pentru a primi compensații pentru concediu neutilizate. Acordul colectiv de organizația dumneavoastră a stabilit că un concediu suplimentar plătit este de 3 zile calendaristice. Se pare că vacanta ta este de 28 de zile (+ 3 zile) * 9 luni / 12 luni = 26 de zile.