Cum de a calcula plata de vacanță, dacă vacanța a coincis cu vacanța, informații utile

Această întrebare nu este atât de mult îngrijorat de contabili ca și lucrătorii care doresc să meargă la următoarea vacanță, astfel încât el va coincide cu vacanța, în speranța astfel să prelungească șederea lui. Acest material va ajuta să înțeleagă cum să calculeze angajații plătesc de vacanță, coincidența vacanțe cu zile libere.

Crește în cazul în care durata concediului, în cazul în care vacanța cad pe el

Într-o situație în care sărbătoarea coincide cu zilele de sărbătoare legală, durata depinde de modul de redactare a declarației angajatului.

Într-o declarație, angajatul poate indica faptul că a cerut să-l lase pe o perioadă de 14 zile, sau, specificați perioada, indicând data la începutul și sfârșitul vacanței.

Sărbătorile care sunt recunoscute oficial ca nelucratoare, nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și nu a plătit.

De fapt, se dovedește că angajatul a fost făcut la 13 zile de concediu, o neotgulyanny zi poate lua în considerare data viitoare, și să ia o vacanță, durata care va fi pentru o zi mai mult.

opţiunea II

După cum puteți vedea, a doua versiune a textului este mai de preferat pentru angajat. Și se lasă crește și să plătească pentru toate zilele în care 14 zile de vacanță.

Fie că sărbătorile sunt luate în considerare la calcularea de vacanță

Din cele de mai sus putem vedea că vacanța, care coincide cu eliberarea, nu sunt plătite. Prin urmare, în cazul în care angajatul nu vrea să reducă dimensiunea de plata concediilor, el ar trebui să aleagă perioada de vacanță, care nu este sărbătoare legală ,. În acest caz, durata concediului nu crește, dar banii (de vânzare + salariu) angajat va primi mai mult.

Luați în considerare următorul exemplu:

40 000 x 12/12 / 29.4 x 20 = 27,210.89 ruble.

40000 / 16x2 = 5000,00 ruble

40000 x 12/12 / 29.4 x 20 = 27210.89 RUB.

40000/23 x 9 = 15,652.17 ruble

42,863.06 ruble. (27210.89 + 15652.17)

După cum puteți vedea, în acest caz, angajatul va primi o sumă mai mare decât salariul.

Astfel, angajații care salariul este fix și nu depinde de numărul de zile lucrătoare din luna, este avantajos posibil pentru perioada de vacanță este selectată, care nu coincide cu vacanța.

Poate un lucrător să solicite o vacanță numai pentru zile lucrătoare

Da, muncitorul poate bate următoarea vacanță, durata, care este de 28 de zile, în perioada.

Singura condiție este cuprinsă în Codul muncii - o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin paisprezece zile calendaristice.

Partea rămasă a concediului poate fi divizat cel puțin în mai multe părți. Astfel, salariatul are dreptul de a solicita o vacanta, de exemplu, pentru perioada atribuită numai în zilele lucrătoare.

Cu toate acestea, o astfel de libertate de alegere nu are loc de fiecare angajator. La urma urmei, chiar dacă angajatul și poate alege timpul pentru vacanțe, dar fără acordul angajatorului, în orice moment dorit să meargă în vacanță nu se dovedesc. Codul Muncii este împărțit în perioade de vacanță numai prin acordul părților.

În cazul în care angajatul nu a demisionat a fost făcut în vacanță? În acest caz, în loc să vândă să-l plătească compensații pentru concediu neutilizate

practicile de contabilitate Centrul „Sail“