Cum de a face absenteismul
Menținerea personalului de la întreprindere - un loc de muncă foarte exigent, mai ales într-o echipă mare. Fiecare angajat trebuie să se acorde atenția cuvenită, aranja în mod corect o vacanță, timp liber, concediu medical și alte perioade de lucru. În acest articol, vom acorda o atenție deosebită la proiectarea de absenta de la ore normale de lucru.
Nimeni nu ar trebui să explice că există o varietate de situații care pot provoca o lipsă de angajați la locul de muncă timp de câteva ore sau chiar non-aspectul său, adică, chiul. Cu toate acestea, odată ce o persoană a încheiat un contract de muncă sau a unui contract cu angajatorul, acesta trebuie să respecte aceasta. La urma urmei, în contract, în fișa postului, în contractul colectiv de muncă sau în programul intern prevede în mod clar numărul de ore pe zi în care un lucrător este obligat să rămână la locul de muncă și de a îndeplini sarcinile oficiale. Dar lipsa de ea pentru mai mult de 4 ore, sau pentru întreaga zi lucrătoare este considerată absenteism, pentru care poate fi tras la răspundere.
În identificarea acestui fapt, noi trebuie mai întâi să încerce să contacteze angajat absenți pentru a clarifica motivele absenței sale de la locul de muncă. Dacă un motiv bun în formă de concediu medical, etc. și nu va fi niciodată, atunci este timpul să elaboreze un memoriu adresat șefului companiei. Scopul său este informarea superiorilor despre absenteismul și a obține instrucțiuni despre cum să procedeze.
Forma unui memorandum de absenteism poate fi descărcat de aici.
Următorul pas va fi pregătirea actului de încălcare a disciplinei muncii. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a colecta o comisie de trei persoane care lucrează în aceeași companie și sunt gata pentru a confirma absența unui angajat. Prin acest act este necesar să se familiarizeze câștigul muncitor din pictura lui și explicația scrisă a motivelor absenței sale.
Pentru a oferi lucrătorilor explicativ pus 3 zile. În cazul lipsei de responsabilitate pentru lucrul cu personalul este atras de a refuza să ofere o explicație scrisă. Pentru prepararea ei va necesita, de asemenea, un grup de 3 persoane - angajați întreprinderii. Actul trebuie să completeze în mod corespunzător, deoarece el poate fi necesară în caz de litigiu.
Descărcați avem următoarele documente:
- blank explicativ
- EXEMPLU explicativ de umplere
- acționează sub formă de refuz de a oferi o explicație
Alte acțiuni sunt efectuate la discreția conducerii. În astfel de cazuri, salariatul poate fi pedepsit sub forma unor acțiuni disciplinare în condițiile documentelor interne ale întreprinderii sau respingerea imediată de la plata compensației pentru concediul nefolosit și eliberarea cărții de muncă.
- Pentru Blank de concediere în formă T-8
- EXEMPLU Pentru completarea clasării formularului T-8
- Pentru Blank privind încetarea raporturilor de muncă în formă de T-8a
- ordinea EXEMPLU de încetarea raporturilor de muncă a formularului C-8a.
Sperăm că ghidul nostru detaliat va ajuta să aranjați în mod corect angajat absenteism și de a face toate documentele necesare pentru acest caz. La decizia cuplului de operare să fie mai competent posibil, în scopul de a continua, pentru a evita eventualele situații neplăcute.
Procesul complex și cel mai puțin problematică este încetarea contractului de muncă de comun acord. Într-un astfel de caz, angajatorul și angajatul a decis să „rupe“ pe cale amiabilă, în conformitate cu revendicarea 1 Articolul 77 Articolul 78 din Codul muncii. Cu toate acestea, în același timp, trebuie, de asemenea, să elaboreze o serie de documente. 1 Personalul flăcărei acord aranja de fapt, doar în absența oricărei obiecții, și reclamații din partea angajatorului și angajatului. Pentru [...]
De multe ori în firmele astfel de situații apar atunci când managerii își trimite angajații în călătorii de afaceri. Obiectivele sunt diferite excursii: achiziționarea de materii prime, echipamente, soluții cu probleme de vânzări, efectua sarcini ale organizației. pachet de documente corespunzătoare pentru a călători - este una dintre cele mai importante aspecte pentru proprietar de companie. Toate cheltuielile de deplasare, cazare, nevoile de producție de alimente va trebui să ia în considerare faptul că nu a existat nici o [...]
Simplu - este forțat să se oprească de lucru din cauza lipsei de coordonare sau tehnice circumstanțe, necesare pentru a efectua lucrarea, puterea irezistibilă, sau din alte motive. Companiile iau de multe ori dintr-un verdict privind suspendarea activității, în scopul de a salva pe costurile de personal. În această situație, angajatorul trebuie să documenteze tot ceea ce este legitim pentru a verifica hârtie, inspectorii de muncă a impus sancțiuni. 1 oprire fermă este pe [...]
Disciplina muncii - o parte fundamentală a fluxului de lucru. Este un set de norme și reguli de conduită care guvernează relația dintre angajator și angajat. De regulă, principiile disciplinei sunt stabilite în contractul de muncă și de a oferi diferite sancțiuni pentru nerespectarea acesteia. Demiterea se aplică pedeapsa pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii. Să ne uităm mai în detaliu când se întâmplă. [...]
Împuternicire - un document care este din ce în ce în curs de elaborare în viața de zi cu zi. El are nevoie de atât acasă, cât și în activitățile profesionale. Scrie o putere de avocat pentru a gestiona vehiculului sau obtinerea de numerar. Trust ia copilul în străinătate. Proxy intra în contracte, de a primi și de a colecta documente reprezintă interesele în instanță, de a dispune de active și să cumpere bunuri imobiliare. 1 buna executare a acestei [...]
În absența a graficului liber într-o secțiune a personalului de carte de muncă ale angajaților trebuie să fie emise se introduce în acesta. Este important să se respecte o serie de cerințe aprobate de normele aplicabile. 1 Aprobat de Codul Muncii al căptușelii este cusută sub forma unei cărți. Loose inserați nule. Nu este necesar pentru a lega sau capse de hârtie legătură capsator-l. 2 Datorită faptului că [...]
Dacă în momentul nașterii părinților copilului nu sunt înregistrate în căsătorie, definiția tatălui copilului - dreptul unei mame. Aceasta oferă peste căsătorie la momentul înregistrării informațiilor copilului despre tatăl său, iar dacă tatăl real, nu este deranjat despre „Design“ sa la acest moment, pot apărea următoarele probleme în această privință. Cum să fie prezent [...]
