Cum de a face ofițer chiul fără disponibilizări
Știri de subiect
Cum de a face ofițer chiul fără disponibilizări, în cazul în care acest lucru este posibil și ce trebuie făcut pentru a pedepsi infractorului, dar nu se termină relația de muncă cu el? Răspunsurile la toate aceste întrebări au în materialul propus.
Exemplu de ordin angajat pedeapsă pentru absenteism
Cum de a asigura angajatului absenteism: formularea și de fapt fixarea chiul
Absenteismul sau absența angajatului la locul de muncă, fără motive valabile mai mult de 4 ore, într-un schimb sau o întreagă schimbare (dacă acesta este mai mic de 4 ore) - o infracțiune care dă naștere unei acțiuni disciplinare. Cel mai grav este concediat (cop. "A" p. 6, partea 1 din Art. 81 LC RF).
Angajatorul are dreptul să respingă chiulangiu, dar nu este obligat să facă acest lucru, cu atât mai mult, în conformitate cu art. 192 TKRumyniyasleduet seama de gravitatea infracțiunii, proporțional cu responsabilitățile sale. Prin urmare, în anumite circumstanțe (din motive bune de absenteism, angajat caracteristici excelente, lipsa sancțiunilor anterioare, și așa mai departe. D.) Este posibil să se evite o mustrare sau chiar remarca.
Cum de a face absenteism angajat fără disponibilizări
Efectuarea chiul ca abatere disciplinară este următorul algoritm:
- De fapt blocarea obligatorie a absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care întreprinderea este echipat cu sistemul de control electronic, este posibil să se acționeze pe baza elaborării datelor sale. Dacă nu există un astfel de sistem, este suficient pentru a acționa semnat de progulschitsa doi co-lucrătorilor și supraveghetor (Legea are dreptul de a face un angajat al departamentului de personal, dar, de asemenea, cu 2 martori).
- Revendicarea o explicație scrisă cu chiulangii - conform art. 193 TC pe ea el are 2 zile de la data capul de aplicare a cerințelor relevante.
- Exploatație unitate service verificare cu toate circumstanțele absenteismului, iar prezența sau absența unei baze pentru a elibera lucrătorul pedeapsa (în special, cele care pot fi interval de timp).
- Numai după primele 2 puncte de decizie și face un ordin cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare.
Exemplu de ordin angajat pedeapsă pentru absenteism
Atracție chiulangiu la justiție a emis un ordin. De regulă, se folosește o formă aprobată de către Comitetul de Stat de Statistică al T-6, dar angajatorul are dreptul de a folosi și forma proprie. Principalul lucru pe care a fost specificat:
- numele angajatorului;
- folosit un fel de măsură de responsabilitate, cu referire la art. 192 TKRumyniya (remark penalizare);
- data întocmirii ordinului și numărul său de înregistrare.
Ordinul semnat de managerul și angajații înșiși după citirea.
În concluzie, putem spune că absența nu implică întotdeauna concedierea, dar utilizarea altor măsuri disciplinare trebuie să fie executate în mod corespunzător.