Cum de a găsi un lider, blog Irina Krasovskaya
Cât de des întrebarea „Cum de a găsi un lider?“ ai lovit? Iată câteva lucruri importante pe acest subiect, unde și cum să găsească lideri, pe care le-am realizat doar cu experiență și doresc să împărtășesc cu voi.
Deci, o zi, am înțeles perfect că fără lideri, echipele de conducere nu este să plece. Precum și faptul că este imposibil să se întreprindă și să desfășoare în același timp, un număr mare de consultanți. Calitate, lucru profundă cu fiecare eșec! Nici al meu, nici al tău, cum se spune. Și avem nevoie de un rezultat.
În acest interval sugerează că unele statistici despre legea numerelor, care au nevoie de o mulțime de a invita o mulțime de „semn“ ... Faptul că mai aveți prima linie, cu atât mai mare cec, etc.
Ce să fac? Este mult mai ușor decât vă puteți imagina!
Trebuie să selectați cinci sau șase persoane, cel mai activ dintre toate începătorilor în grupul dumneavoastră. Sau chiar și începători, iar printre cei care au stat în creștere. Sau foarte primele două sau trei, ați înregistrat deja în companie. Acest lucru va fi liderii voștri.
Doar uita-te la fiecare și să aleagă, de a decide pentru ei înșiși în primul rând, care va fi și dacă doriți sau nu să crească Leader din cauza acestui om. Tu alegi? Bine. Acum, ozvuchte naznachte.Da și, da, eu sunt foarte des și spune omul, „Eu văd Leader, director. Pe măsură ce capacitatea necesară. Chiar dacă nu sunt gata să-l accepte, mi-ai un director (lider)!“.
De unde știi cu cine să lucreze, care sunt viitorii lideri? Este ușor. Vă oferim o sută de ori de testare dovedit:
- În cazul în care dumneavoastră un novice în mod constant în contact cu tine
- Dacă el aprins ochii și el a fost inundată cu tine apeluri și întrebările dvs.
- Dacă el ascultă și aude ce spune el, și cel mai important - nu
- Dacă el citește, studiază și doresc să dezvolte în continuare
- Dacă el este loial produsele companiei și compania în sine
- Dacă este prima care urmează să fie scrise cu privire la evenimentele viitoare
Există, de asemenea, un test de mare a legendarului Guru de Network Marketing, Tom Schreiter, pe care am, de asemenea, se aplică cu plăcere. El lucrează astăzi. Și despre „pe teren“ și on-line. El a fost destinat să lucreze pentru totdeauna, pentru că noi oamenii au aceeași structură. Și chiar așa și nu altfel. Esența ei este că, la prima întâlnire cu candidatul să-i dea orice material tipărit.
Și să spun că l-ai da doar pentru trei zile. Book (broșură, oricare ar fi) este foarte valoroasă, aveți un loc, astfel încât doar trei zile. Sarcina: cartea trebuie să citească și să scrie întrebări despre el. Dacă lucrați la o distanță mai mare, dau aceeași sarcină pe consultări Skype, arunca un link către resursă. Aceeași carte, PDF, etc.
Trei zile mai târziu, suna și întreba cum a placut cartea, care au apărut întrebări? Și apoi, totul devine clar. Îmi place această metodă! Atenție! În cazul în care o persoană care împărtășește viu emoțiile sale, aruncă aveți întrebări - aceasta este „nostru“ om! Acesta este liderul acestei perspective.
Dacă el spune că nu a lucrat cu materialul, deoarece el nu a avut timp, nu a fost posibil - caine bolnav a venit dintr-o data a doua mătușă văr, pe serial TV a fost interesant ... știi cum este, mai degrabă, cum sună. Ei bine, aceasta nu înseamnă că persoana este rău, nu, doar că el nu este încă apt să fie lider. Tu scoateți-l pe „arzător spate“ și de a lucra cu cei care sunt activi, care te ascultă și face. Puteți să încercați din nou mai târziu cu prima, oferindu-se astfel o persoană oa doua șansă. Personal, întotdeauna am da-i lyudyam.Prosto?
Mai mult, în creștere din primele cinci faci următorul set de candidați pentru lideri. Nu, în plumb. La început, acesta poate fi un cuplu - trei persoane. Fiecare dintre noi va avea un „set“ și abilitățile lor și oportunitățile de a conduce oameni. Nivelul meu final - șase până la șapte persoane la un moment dat. Dar aceasta, din nou, plafonul, atunci când am lucrat personal la limita. Confortabil aceleași - 3-5 persoane. I de calitate. Și nu pot să cred, dar am oameni care așteaptă la rând să se înregistreze pentru o întâlnire personală, să lucreze împreună.
Realist, există = trăiască și să aștepte. Privind la cei care sunt lângă mine, cu care eu sunt în aceeași barcă. M-am traduce realizările tinerilor lideri. Nou-veniții pentru cei mai mulți oameni sunt timizi piesa, dar nu am folosit pentru a scoate în evidență rezultatele, succesul ... Oh, acest sistem!
În caz contrar, rasfokusiruete atenția și apoi crește încet, cum va fi asigurat poporul tău și tu. Oamenii vor fi mult, dar esti un -uniqueness! Nu te irosi ... Dacă ești, desigur, a venit la putere și succes, pentru bunăstarea și prosperitatea.
Așa că am găsit lucrat cel mai dens de câteva luni, poate un an, să-i învețe metoda de selecție a crescut de oameni potriviți lideri. Noi însuși felicitat și ei, continuă să comunice, să le consilieze și să ajute în situații speciale. Strânge-le doar pentru a instrui, să participe la organizarea și desfășurarea evenimentelor lor și compania de evenimente.
Oamenii sunt perfect se manifestă și să crească chiar mai repede, testat pe mai mulți ani de experiență. Și, în același timp, pentru a lua în următorii trei-cinci șase „samyh- cel mai mult.“ Cum de a le găsi, știi deja foarte bine. Rămâne doar pentru a merge în căutarea, și să aplice un test care funcționează pe 100%!
Eu sincer vă doresc un mare succes, echipele mari cu o mulțime de acești lideri și cele mai mari controalele!
Sunt bucuros să vă urez bun venit pe blogul meu!
I - un om fericit, un antreprenor de succes, un lider de rețea de marketing cu 22 de ani de experiență în afaceri, imaginea -konsultant și un expert în dezvoltarea personală. Mai recent, am explora în mod activ dezvoltarea de afaceri a tehnologiei pe Internet. Cu mare plăcere voi împărtăși cu voi aceste cunoștințe, abilități, și de a ajuta aduce afacerea dvs. pe noi culmi.
Postări recente
- PORTRET dvs. profesionale.
