Cum de a găsi un lider
Faceți o constatare preliminară. Ce face această evoluție? Dacă o persoană nu este în măsură să facă un efort suficient pentru a citi cartea, el va fi capabil să se reunească pentru a organiza un eveniment major pentru a face o prezentare sau pentru a fi antrenat într-o poziție mai înaltă?
Cu toate acestea, în cazul în care următoarea zi după un om a primit cartea, el te cheamă la șase dimineața și spune că a citit ediția a recomandat, a făcut observații importante și a făcut un scurt rezumat, care este de dorit, în ordinea imediată, pentru a discuta în persoană, ea caracterizează o persoană complet nouă laterale. Aici este un adevărat lider.
Înainte de a oferi o persoană care acest test simplu, pentru a determina „materialul de testat“. Ce carte ar trebui să fie acordată candidatului în plumb. Nu contează, e doar un test. Sarcina de testare - pentru a verifica prezența omului în dorința sa de a acționa și de a exercita inițiativă rezonabilă. Nouă din zece persoane pe care le întreabă dacă ei sunt dispuși să devină un lider, va răspunde afirmativ. Dar oamenii pot spune orice vrei. Necesar pentru a verifica angajamentul lor la un fapt simplu.
Dacă nu puteți găsi o carte potrivită, utilizați articol într-o revistă populară, să zicem, „Around the World“. Principalul lucru pe care o persoană și-a demonstrat dorința de a face un efort. Un astfel de test poate fi foarte utilă în selectarea echipei pentru construirea de afaceri și repartizarea funcțiilor în cadrul acestuia.
Munca în schimburi atrage după sine noi cunoștințe. Cum de a stabili relații într-o echipă unită e? sfaturi simple va ajuta pentru a stabili rapid contacte cu oameni noi.
Venind într-o echipă de apropiați, începe treptat, pentru a stabili o relație bună a membrilor săi. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să se uite atent la colegii: Care stil de comunicare între colegi predomină. În cazul în care între ele nu familiaritate, ci doar de afaceri, atunci nu ar trebui să încerce să stabilească contacte strânse cu oricine. În caz contrar, eforturile tale de a face prieteni considerate ca fiind lingușitor.
Găsiți liderul
Odată ce te uiti la echipa, trebuie să se gândească la cine este liderul neoficial aici. Acesta poate fi, opțional, un lider. Adesea, o persoană care ocupă poziția de rânduri, joacă rolul de vioara - să-l asculte, să-l respecte. Cu un astfel de angajat trebuie să stabilească o relație bună imediat, dar ar trebui să fie făcut discret, în caz contrar nesinceritate va fi vizibil. Toate aceste activități ajută să se integreze în echipa de strâns unite mai repede și să ia o poziție.
Văzut korporativa în mod necesar
Într-o atmosferă informală cel mai ușor de a stabili o relație bună. Un motiv excelent pentru acest lucru va fi petreceri corporate. Ele sunt adesea aranjate într-un grup ca activități care promovează relațiile interpersonale. Trebuie să încercăm să ajungem la un eveniment și să ia parte în mod activ în programul general. Agățat, pregătirea și participarea la partid, Tea Party - toate din care ajuta la stabilirea foarte curând, dacă nu prietenos, relația de afaceri bun.
Având grijă de apropiere cu echipa, nu ar trebui să uităm decența. In jurul este norma. Chiar dacă toată lumea bea alcool și să se comporte zgomotos, nu se comportă la fel de bine - sunteți nou aici și nu au totuși sa considerat. Este puțin probabil ca acest comportament va ajuta la realizarea colegii de locație. Distreaza-te cu tine de data aceasta, a doua zi se pot aminti despre comportamentul inadecvat.
In unele companii, se consideră norma de a invita colegii oaspeților săi. Nu renunța la această oportunitate. Dacă sunteți invitat, asigurați-vă că pentru a merge, după ce a cumpărat un mic cadou. Cadou nu ar trebui să fie scump, dar nu trebuie să fie un fleac gol. Cea mai bună opțiune - fructe.
Dupa 2-3 astfel de vizite și puteți face propriul apel la echipa sa, găsind o scuză plauzibilă. Nu uita capul.
Toate aceste sfaturi simple vă va ajuta rapid și să se integreze în echipa painlessly strâns unite, care este deja membru și tu.