Cum de a începe un seminar de afaceri

Înainte de a rezolva organizarea de afaceri a seminarului, este necesar să se înțeleagă ceea ce ai nevoie într-un singur loc pentru a aduna un număr mare de oameni, tortura prelegeri lungi, și într-o pauză chiar cheltui bani pe hrănire.

Există tot felul de motive, principalul - să-mi amintesc pe piață (un punct important în ceea ce privește locul de muncă Sarafane). Al doilea motiv - trebuie într-adevăr ceva de spus în mod public la mai multe persoane. Al treilea - cel mai bun timp pentru a aloca 4:00 și să aducă ceva la un anumit grup de oameni, decât să se ocupe de fiecare două ore. Cât mai multe își câștigă existența, dar acum nu e vorba de idei.

Ce să spun la seminarii?

La conferințe și seminarii pornesc de la faptul că profesioniștii vor aduna puțin, așa că trebuie să spui ceva între un fundamente semi-tematice și de bază, acesta devine specificul privind consultările private. Asigurați-vă că rapoartele sunt simple și clare pentru toți participanții. Nu acorda atentie ceea ce spun unii, „am știut deja toate astea“, pentru că repetarea - mama învățării.

Următoarea etapă - programul conferinței sau seminarului. Experiența arată că pentru un public divers este mai bine pentru a pune informațiile în mod concis și rapid. Nu întindeți materialul la ora 6:00, cea mai bună opțiune - trei ore. În acest timp, ea a absorbit un material fără luarea de notițe.

Difuzoare

În cazul în care pentru a începe crearea unei companii de formare?

Să presupunem că firma funcționează deja. Primul an de funcționare, primele comenzi. Ce fel de dificultăți de așteptat? Problema principală: un plan de lucru pentru primul an. Noi afaceri de multe ori aduce inițial vreodată orice opțiuni, și apoi „cu sufletul la gură departe.“ . Va veni un moment în care ridica fonduri pentru chirie, salariile personalului, etc. Este obligatoriu să trebuie să elaboreze un plan de dezvoltare a companiei pentru un an - planul de formare, suport tehnic, etc.

Un alt punct important - crearea unui mod pozitiv și durabil de noi formațiuni companie în rândul clienților și antrenori de loialitate. Firma nu numai că rămâne „pe linia de plutire“, dar, de asemenea, să se dezvolte, trebuie sa fie mereu pe degetele de la picioare noastre, să păstreze un ochi pe piață politică și în continuă evoluție.

Este important să se știe ce dificultăți așteaptă întreprinderile similare din regiune pentru a determina subiectul real. Profesioniști adevărați „plug“ piață și caută conflicte tipice. Pentru dezvoltarea cu succes, este necesar mai întâi să aducă pe piață un anumit produs pentru a fi cu un pas înaintea altor companii.

Câteva sfaturi

Încercați să stabilească o relație pe termen lung cu serviciile personalului de mai multe companii care au fost clienți obișnuiți.

Alege antrenori din dreapta. Dacă nu știi cum să distingă adevărata calitate a unui schlock scump, cere ajutor de la experți. Incepatori cred că mai scump cu atat mai bine, dar aceasta nu funcționează întotdeauna. Bineînțeles, așa cum ar trebui să nu fie purtat nu ieftinătate.