Cum de a pedepsi angajații articol util pe site-ul

Se pare că pedeapsa - este o măsură extremă, care ar trebui să se aplice angajaților numai în cazuri excepționale. Dar poate fi că printre personalul va fi oameni care practic nu înțeleg orice altă limbă decât pedeapsa. În acest caz, capul încă mai trebuie să învețe tehnici eficiente propoziții subordonate.

Există diferite tipuri de pedepse:

1. verbală avertisment mustrări - tête-à-tête.

Acesta este cel mai inofensiv al mașinii, care poate fi aplicat. doar te îndepărtezi cu un angajat la birou (sau doar la o parte, în cazul în care nu se poate auzi), iar acolo i se spune că ești foarte nemulțumit de comportamentul său (sau un act individual), iar acum „ia-o la creion“ (el va urmări mai strict ).

2. avertisment mustrare verbală - publică.

În acest caz, se vorbește în mod clar înainte de a-le pe toate, spune-i atunci când ceilalți membri ai echipei, ceea ce nu le place munca lui. Dezavantajul acestei metode este evident: angajatul va fi neplăcut să arate rău în ochii colegilor, el poate deveni supărat pe tine. Dar există avantaje: vă arată că nu se tem de publicitate. În plus, vă arată personalul fără compromisuri lor: pentru a descuraja alții au fost.

3. Sancțiunea (de exemplu, pedeapsa reală).

Puteți pedepsi angajat ca tu de cuviință, de pre-anunțând el despre asta. Cu toate acestea, pedepsind, amintiți-vă Codul Muncii: există enumerate o listă exhaustivă a sancțiunilor care pot fi aplicate în mod oficial la subordonat dumneavoastră. Toate celelalte sancțiuni care vin cu ea poate fi ilegală și, prin urmare, pot fi atacate în instanța de judecată.

Ce se tem de angajați:

- că ei vor fi pedepsiți rublă. Reducerea salariilor sau privarea de atribuire - un complex, strict prevazute de Codul Muncii al procedurii. Dar, la fel ca în multe întreprinderi salarii și prime plătite neoficial interne ( „negru“), iar apoi nega angajatul banii nu este dificil;

- că vor fi nevoiți să refacă lucrarea. De exemplu, ați găsit defecte în raport și în pedeapsa trebuie să-l refacă.

- că ei vor face o mustrare publică. Mulți angajați lucrează la conștiință, este important imaginea lor. Pentru astfel de oameni, cel mai rău pedeapsa - dacă ești în public, în mod public pus la îndoială profesionalismul lor;

- că vor fi concediați. Concedierea pentru încălcarea - de asemenea, prevăzute cu strictețe în legea de procedură. Dar dacă relația dintre angajat și angajator nu este strict reglementată, și este mult mai ușor de a respinge o persoană;

- că nu li se va permite să călătorească;

- că nu se vor ridica salariile;

- care nu dă timp liber;

- care va consolida controlul calității muncii lor;

- nu dau bonusuri suplimentare (educație, formare, îngrijire medicală suplimentară).

Dacă doriți să vină cu o pedeapsă pentru om „teribil“ - să definească factorii de motivare pentru care lucrează că munca lui este importantă. Numai „șocul“ al componentei motivaționale, va fi capabil să-l pedepsească pentru reali. În caz contrar, pedeapsa ta și nu-l simți. De exemplu, aveți de gând să concedieze persoana, care nu dețin mult pentru această lucrare. În acest caz, concedierea - o pedeapsă foarte slabă pentru el. Poate că, într-adevăr, el nu se teme de disponibilizări, și cenzura publică, impactul asupra imaginii.

Și, ca întotdeauna: înainte de a veni cu angajatul pedeapsa, uite, ce valorile la locul de muncă. Poate că este important pentru privilegiul de a veni să lucreze mai târziu, caz în care este privarea de concesiile va fi foarte dureros pentru el.

Ceea ce trebuie să vă amintiți, pedepsirea angajaților:

1. Este mai bine să nu pedepsească subordonații săi, dacă nu le setați vin direct.

2. Este recomandabil să se explice angajatului, exact ceea ce el este pedepsit, cu răbdare asculta la obiecțiile sale, să-l recunoască o oportunitate de a gândi așa cum vrea el. Ei bine, dacă poți să-l dovedi angajat vinovat - luat în mod voluntar și a informat pedeapsa este percepută de către echipa mai bine.

3. În principiu, pentru infracțiuni minore este mai bine să se limiteze avertismentul: „data viitoare va fi pedepsit“

4. Mulți lideri noi sunt jenat de a se pedepsi: ei simt că ei nu au un drept moral. Dacă ați fost recent numit în postul - cere superiorii lor, care exact, ce și cum aveți dreptul de a pedepsi. Cu alte cuvinte, datele dvs. trebuie să fie confirmată în mod oficial.

5. După ce ați pus șef - să subalternii săi, care exact când și cum urmează să fie pedepsit. prescrie o mai bună, de asemenea, sistemul de pedeapsa, care este accesibil angajaților în scris. Chiar mai bine, desigur, în cazul în care este prescris de către sistemul dumneavoastră pedeapsa este în deplină concordanță cu legea (muncă, civil, penal). De aceea, astfel de documente arată avocații mai bine.

6. În cazul în care un angajat a comis o infracțiune pentru care pedeapsa nu este prevăzută încă, să că sancțiunile vor fi aplicate data viitoare.