Cum de a reduce salariul angajatului

Dimensiunile s salariu, alocații, plăți suplimentare ale organizațiilor lucrătorilor ar trebui să fie cuprinse într-o convenție colectivă sau un act normativ local al companiei. În conformitate cu articolul 135 din KodeksaRumyniyadlya Muncii reduce mărimea salariului și unul dintre angajați ar trebui să schimbe valoarea salariilor într-un anumit specialist într-unul dintre documentele care reglementează suma de plată angajaților.

Asigurați-un acord adițional la contractul de muncă cu salariatul, specificați mărimea salariului și că ar trebui să fie stabilite. Este necesar să se aibă în vedere faptul că specialistul salariilor este permis să reducă, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim, care este stabilit de legislația regională. Această cerință este scris în articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul de a semna angajatorul este un director de companie, este sigilat de către organizația din partea lucrătorului - un angajat, un contract care este un acord suplimentar.

Asigurați-un ordin de modificare de personal. Partea administrativă a documentului introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului, numele poziției sale, o unitate structurală. Precizați mărimea salariului și că ar trebui să fie stabilite. Dă numărul documentului și data. Assure ordinul semnat de șeful întreprinderii și ștampila firmei. Familiarizați personal cu documentul de mână.

Efectuați modificările corespunzătoare de personal curente, în conformitate cu ordinea. Indicați salariul fix suma și angajatului. Faceți o notificare numele angajatului. În antetul introduce numele, prenumele, funcția. Conținutul documentului indică faptul că salariul său este redus la o anumită dimensiune. Notificarea trebuie să fie specialist în mână timp de două luni înainte de data efectivă a intrării în vigoare a unui ordin de modificare de personal. Document dublu exemplar, în două exemplare, un exemplar, care va pune semnătura personală a angajatului rămâne cu angajatorul, celălalt - angajat.

Când primiți un angajat pentru a lucra un contract de muncă. Unul dintre principalele puncte ale contractului este numirea salariilor și a taxelor de instrucțiuni emise, care va fi plătit pentru acest salariu. Contractul este semnat bilateral - angajat și angajator. Un acord pentru a reduce salariul ar trebui să fie, de asemenea, încheiat între cele două părți.

Angajatorul are dreptul de a reduce salariul din cauza nevoilor operaționale, schimbări și reorganizarea întreprinderilor. Numai salariul nu poate fi redusă. Acesta poate fi redus prin reducerea timpului de lucru și reducerea gamei de taxe. Dacă acest lucru nu se face. verificarea cap de inspecție a muncii a companiei evacuate o amendă uriașă. recunoaște reducerea salariului invalid și obligat să plătească angajatului toate în totalitate.

Cu două luni înainte de declasare salariul personalului FAMILIARIZARE acestei acțiuni, în scris, cu confirmare de primire. În cazul în care un angajat nu este de acord cu o reducere de plata. ofera-i un loc de muncă în specialitatea sa de la întreprinderile dumneavoastră sunt în acest cartier. În caz contrar, angajatul poate găsi un loc de muncă timp de două luni, cu un salariu care i se potrivește și se lasă.

În cazul în care un angajat lucra în compania dumneavoastră. două luni de la scopul de a face o scădere a salariului și un acord adițional la contractul de muncă. semnarea acestuia bilateral. Formulare privind reducerea salariilor nu este un ordin, așa că a făcut în orice formă care indică valoarea salariului și principalul motiv pentru declinul acesteia.

În plus, familiarizarea angajatului cu fișa postului, care a redus responsabilitățile sale.

În caz de litigiu angajatului cu angajatorul și incapacitatea de a ajunge la un acord cu privire la modificarea condițiilor de muncă și de remunerare, salariatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau de instanțe pentru a rezolva litigiul.