Cum de a reduce salariul unui lucrător salariu mai mic din punct de vedere

În orice societate pot exista situații în care este necesar să se revizuiască și să reducă costurile. În cazul în care costurile materiale sunt mai mult sau mai puțin clare, apoi cu costul salariilor este necesară pentru a înțelege în detaliu. Să ne uităm la modul de a reduce salariile lucrătorilor din punct de vedere.

Cum pot reduce salariul?

Pentru a aborda în mod corespunzător această problemă, este important să știe ce salariu și din care se formează.

Deci, salariile - remunerația pentru muncă, care constă din două părți:

• Sumar - rata de salariu.
• Variabila - bonusuri și alte plăți de stimulare.

Sistemul de remunerare prevăzut în cadrul actelor normative ale contractelor de întreprinderi, colective și ocuparea forței de muncă.

Reducerea salariul unui angajat angajatorul poate în mod legal cu acordul salariatului (Art. 72 din LC RF), în cazul în care compania a avut schimbări organizatorice sau tehnologice care contribuie la această etapă (art. 74 din LC RF).

În acest caz, angajatorul poate oferi angajatului:

• Asigurați-vă de o vacanță fără plată (art. 128 din RF LC).
• Traduceți persoană pe o parte de zile sau săptămâni (Art. 93 din RF LC).
• Traduceți pentru a posta un salariu mai mic (Art. 72.1 din Codul muncii).

După cum arată jurisprudență, angajatorul, pentru a reduce în mod legal salariul angajatului, trebuie să provoace argumente semnificative în favoarea reducerii salariilor. În caz contrar, o persoană poate merge în instanță și să conteste decizia.

Că punctele salariale la complexitatea lucrării, astfel încât atunci când cade, este important de a reduce nivelul de stres angajat. potrivit doar hr. 5 v. 74 TC RF, conducerea are dreptul de a elibera angajații în concediu fără plată pentru a evita măsuri mai drastice (reducere a masei).

Prin reducerea salariului ar trebui să fie redusă, iar nivelul de stres angajat.

Unii angajatori practică reducerea salariilor în detrimentul primelor și a altor plăți. Toți acești indicatori sunt reflectate în starea bonusurilor, convențiile colective și alte acte juridice și intră în vigoare atunci când anumiți parametri. În cazul în care poziția privind bonusurile nu există indicații clare cu privire la plata primelor, angajatorul nu este obligat să le plătească.

Intocmim documente

Orice manipulare a salariilor trebuie să fie emise în mod corect cu comanda, acordurile suplimentare, notificările.

Orice decizie privind reducerea salariului în managementul organizației este obligat să avertizeze angajatul timp de 2 luni înainte de eveniment, dându-i o notificare.

Angajatul, în cazul consimțământului trebuie să-l semneze și să-l întoarcă. Dacă el nu este de acord cu această decizie, ar trebui să facă o notă și să semneze.

În unele cazuri, lucrătorul pur și simplu refuză să accepte notificarea, în cazul în care aveți nevoie pentru a scrie un document în prezența a doi martori.

După notificarea colectează compania a emis un ordin pentru un transfer la o altă poziție, oferind concediu fără plată. pentru a transfera la un alt mod de operare în formă de T 5. Mai mult, modificările corespunzătoare în contractul de muncă sau a acordului complementar se încheie.

Este posibil să conteste acțiunile angajatorului

În cazul în care toate standardele cerute, angajatul va fi dificil să conteste decizia luată de către angajator.

Conducerea companiei nu are dreptul de a reduce salariile personalului cu formulare vagi „în criză.“ Aceasta ar trebui să ducă la argumente mai precise: o scădere bruscă a veniturilor, schimbarea sistemului de salarizare, natura în schimbare a muncii, reducând volumul de muncă al lucrătorilor în legătură cu automatizarea proceselor.

Și chiar dacă întreprinderea a trecut de certificare, în urma cărora unii dintre angajați au prezentat un nivel scăzut de cunoștințe (p. 3 al art. 81 din LC RF), angajatorul poate solicita o pozitie de personal cu un salariu mai mic. Traducere emis numai cu acordul salariatului. salariu redus, fără transfer de la o altă poziție este ilegală, iar angajatul va fi în măsură să conteste decizia.

Deci, se dovedește că un angajator poate reduce salariul, dar cu acordul salariatului, oferindu-i o poziție cu un salariu mai mic sau transferarea la o altă operație. În puterea capului și a da angajatului un concediu fără plată.