Cum pentru a reveni răspuns rapid carte de lucru de la avocatul de consultare portalului
Cum să se întoarcă cartea de muncă?
În urmă cu aproximativ șase ani, am demisionat de la compania cu scandal, deoarece am încercat să păstreze o sumă de bani,
că, în nici un fel nu se aplica pentru mine (doar trage un conosament)
fiind persoana responsabilă financiar, în poziția expeditorului. Angajatorul a refuzat să se întoarcă
locul de muncă carte, din cauza datoriilor mele. Negocierile cu departamentul de personal și superiorii imediat nu a reușit.
Din cauza alfabetizare meu legal nu este, nu am putut în timp pentru a rezolva această problemă. In tot acest timp am
a lucrat la registrul de lucru, au existat probleme cu ocuparea forței de muncă.
Problema principală este că nu am nici o dovadă a activității mele în această societate,
deoarece contractul de muncă nu a fost dat la mine, de asemenea, bazat pe faptul că acesta ar trebui să fie semnat la director.
Martorii consideră că nu este posibil.
cu acest lucru pentru că am 2 întrebări.
1. Cum să se întoarcă cartea de muncă?
2. Este posibil să se recupereze de compensare angajatorului, și peste ce perioadă?
Răspunsurile avocaților (26)
Acest lucru este posibil prin aplicarea la GIT și biroul procurorului, dar ținând cont de faptul că a fost de 6 ani - este foarte problematică.
Termenul de acces la o instanță în acest caz, ca să fie bine omit (3 luni).
Și tu să companiei mai mult în cazul în care a lucrat?
Clarificarea clientului
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Problema principală este că nu am nici o dovadă a activității mele în această societate,
Alexander
Și ce sunt ordinele decizia ta de a lucra la toate, ai semnat? Lucrul acolo ați semnat ce documentația care?
fiind persoana responsabilă financiar, în poziția expeditorului
Alexander
La sfârșitul ordinului răspunderii rogojină ai semnat? Această organizație încă există?
Clarificarea clientului
Contractul de muncă și contractul de mat. Responsabilitatea semnat, cu toate acestea, instanțele de la oricare dintre date fie pentru mine nu au fost. Organizația încă există.
Alo Și această organizație există? Pe parcursul celor 6 ani care sa angajat să returneze cartea?
A existat o mulțime de înregistrări?
2. Este posibil să se recupereze de compensare angajatorului, și peste ce perioadă?
Alexander
aproape sigur nu, ca o perioadă de 3 luni. pentru a recupera din momentul în care ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor, iar acest lucru este, de obicei momentul concedierii. Ar fi de șase luni, mai mult sau mai puțin OK, dar nu același 6 ani. Curtea nu crede că ați învățat doar recent că ai ceva.
Cu cartea mai ușor în teorie. Ca o alternativă la aplicarea directă a HIT și să ceară pur și simplu trimite o comandă pentru emiterea de cărți, poate fi angajator frică. În cazul în care o instanță, atunci, de fapt, angajatorul nu a plătit până acum cartea și, prin urmare, încălcarea continuă.
O carte ca să dea? ce dovezi că este angajatorul?
Poate că a aruncat-o lungă perioadă de timp. Și în nici un fel a observat cartea de recepție.
Clarificarea clientului
plângeri oficiale nu a luat, lungimea totală a cărții aproximativ 3 ani
Clarificarea clientului
Rezervă a dat la momentul ocupării forței de muncă, resurse umane
Dar ați pierdut termene. Prin urmare, este puțin probabil să caute, dacă nu există martori. Revendicarea poate fi în GIT, biroul procurorului sau instanța de judecată. Dar, din nou, viață bine.
Clarificarea clientului
Un HIT și procuratura are un statut de limitări privind căile de atac? Acestea pot fi verificate din datele furnizate de mine și de a confirma / infirma informațiile privind faptul raportului de muncă?
Oraș necunoscut
Dacă ați semnat documente (deși unul dintre cei pe care i-am enumerat) și organizația încă mai există, atunci puteți depune o cerere la inspectoratul de muncă și vă ajuta rapid înapoi TKnizhku. Și procuratura poate trimite o astfel de declarație, iar în antet pentru a indica faptul că cele două declarații sunt trimise la aceste organizații
Clarificarea clientului
Care este probabilitatea ca un angajator să refuze existența cărții, explicând că a făcut la locul de muncă fără ea?
Zdravstvuyte.V în primul rând, trebuie să se aplice
Inspectoratul de Stat al Muncii. Aceasta este prima instanță care poate
să înțeleagă situația și să efectueze verificarea angajatorului.
Apoi, a doua instanță - biroul procurorului.
Curtea are deja inutil să se aplice, termenele de prescripție a trecut.
Alo În practica mea am fost un caz în care clientul înapoi cartea de muncă numai în biroul investigatorului. A fost nevoie de doar 10 de minute. Vă recomandăm să contactați direct la anchetă.
Timp de 6 ani, s-a aruncat afară, cel mai probabil. Singurul lucru pe care Inspectoratul Muncii are dreptul de a efectua un audit cu privire la faptul că ați lucrat acolo, la toate sau net.Vozmozhno unul dintre colegii dumneavoastră vă va aminti. Singurul lucru pe care toate posibilele datele pentru prezentarea oricăror pretenții din trecut. 3 luni pentru depunerea angajat al -Term vsyazi susține încălcarea drepturilor sale de muncă, 2mesyatsa-pentru a atrage munca otvetsvpennosti administrativ al angajatorului. Insp. și 3 luni. pentru a aduce la Admiral. găuri minute proces. (Art. 4.5 din Codul administrativ al RF).
Clarificarea clientului
Are dreptul de a recupera o compensație monetară GIT din partea angajatorului?
Singurul lucru pe care îl putem sfătui este să încerce să restabilească recordul de muncă. Restaurarea cartea de lucru este atribuit angajatorului actual. Cu toate acestea, înregistrările de muncă pot fi făcute pentru a duplica numai pe baza unor documente valabile corecte, de exemplu:
-în scris contract de muncă;
-referințe de la angajatori anteriori;
-Ajuta arhivele lor pentru a confirma timpul de lucru la angajatori din trecut;
-comandă de admitere sau de concediere;
-declarații despre obținerea unui salariu.
Clarificarea clientului
Am înțeles, este mai ușor de a începe unul nou decât să încerce să restabilească?
ar fi posibil să se aplice GIT, dar au trecut termene. Alternativ, puteți încerca prin arhiva pentru a recupera datele.
Oraș necunoscut
Am înțeles, este mai ușor de a începe unul nou decât să încerce să restabilească?
Alexander
Cred că e mai ușor, mai ales dacă aveți nu există multe înregistrări
Clarificarea clientului
Da, doar 2, lungimea totală a nu mai mult de 3 ani
Un HIT și procuratura are un statut de limitări privind căile de atac? Acestea pot fi verificate din datele furnizate de mine și de a confirma / infirma informațiile privind faptul raportului de muncă?
Alexander
HIT este puțin probabil să facă. Dar biroul procurorului. Puteți încerca, de bine a fost folosit în cazul în care fostul fostul coleg / a confirmat datele.
Da, cred, de asemenea, cred că este mai bine pentru a începe o nouă carte de muncă, angajatorul dar toate la fel a fost posibil pentru a trage nervii.
Oraș necunoscut
Are dreptul de a recupera o compensație monetară GIT din partea angajatorului?
Alexander
Git - este puțin probabil, dar declarația și să scrie în biroul procurorului și că angajatorul a fost nepovadno
În general, Alexander, puteți încerca să intenta un proces pentru a recupera din salarii medii ale angajatorului în timpul absenței sale forțate, în cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligația prevăzută la art. 81.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume: DACĂ RABOTODATELne ați trimis o notificare cu privire la necesitatea de a obține o carte de muncă. Apoi, termenul de prescripție pentru a merge în instanță pentru a începe. Apoi, puteți solicita în continuare despăgubiri pentru daune morale.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii sau până la sfârșitul concediului de odihnă și concediul de maternitate, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 al acestei Co Dex. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
Clarificarea clientului
Faptul că am făcut nicio notificare a fost primită de la angajator.
plângeri oficiale nu a luat, lungimea totală a cărții aproximativ 3 ani
Alexander
Deci, trimite în GIT și biroul procurorului, HIT are dreptul pentru tine într-o curte de apel.
Rezervă a dat la momentul ocupării forței de muncă, resurse umane
Alexander
Acesta a înregistrat undeva? Inventarul este pe mâinile documentelor sunt predate?
În cazul în care angajatorul nu este deviat direct observați despre necesitatea de a apărea pentru obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă și nu trimite-l la tine prin e-mail, statutul de limitări a alerga nu a început, așa că va putea merge în orice caz, în instanță cu o cerere pentru returnarea dosarul dumneavoastră de muncă, achitarea salariului mediu pentru perioadă de absență forțată de dobânda la art. 236 TC RF, prejudiciul moral, precum și a cererii de indexare a salariilor timp de 6 ani.
prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Sunteți scutiți de la plata taxei de înregistrare pentru examinarea cauzei în instanța de judecată. Dreptul de a face apel în instanță împotriva ta în nici un fel disponibile.
Faptul că am făcut nicio notificare a fost primită de la angajator.
În trudinspektsii va ajuta să faceți o cerere, consilia, țineți cecul angajator pentru încălcarea zakonodateltstva de muncă, dacă este necesar, acționează în calitate de experți în instanță pentru dreptul muncii și cu încălcarea acestora.
Care este probabilitatea ca un angajator să refuze existența cărții, explicând că a făcut la locul de muncă fără ea?
Alexander
Cine știe. Probabilitatea este, iar restul depinde de persoana. Nu spun foarte sigur.
Care este probabilitatea ca un angajator să refuze existența cărții, explicând că a făcut la locul de muncă fără ea
Alexander
20% recunosc că 80 ar fi negat, și că, probabil, am supraestimat. Astfel, nevoia de cel puțin unele dovezi pentru a presa angajatorului
Clarificarea clientului
Mă tem că, cu excepția cazului în cuvinte, nu pot dovedi că a dat ofițerul de personal.
Apoi, ei vor fi negat. Personalul sub amenințarea concedierii va minciună nu a văzut munca, și șeful ... știi. cu siguranță Puteți încerca, pentru a ajunge la datele de arhivă sau de către FIU
Mă tem că, cu excepția cazului în cuvinte, nu pot dovedi că a dat ofițerul de personal.
Alexander
Dacă nu există nici o stație de andocare în care au închiriat-o carte, pentru a dovedi existența sa nu poate. Dar există un avertisment: chiar dacă nu dau angajatorului o carte și a spus. el este obligat să-l facă, dar va exista o evidență a activității acestei organizații și toate. Deci, în orice caz, ar trebui să fie, întrebarea este că nu va fi scris. Dar aici, cu siguranță ratat termenele de colectare cel puțin unele de compensare este esențială.
Care este probabilitatea ca un angajator să refuze existența cărții, explicând că a făcut la locul de muncă fără ea?
Nu este dulce atunci au angajator. Vă rugăm să contactați trudinspektsiyu. Ei au dreptul de a ridica toate salariul de salarizare, să ia o explicație scrisă din partea personalului, pentru a colecta dovezi ale colegilor (poate cineva încă mai lucrează acolo), pentru a face anchete în pensionku despre deducerile pentru contribuțiile dumneavoastră de pensii la taxa. Prin urmare, înainte de a merge în instanță pentru a căuta de lucru mai bine. Insp.
Da, în cazul în care angajatorul nu a trimis o notificare pe care angajatul trebuie să raporteze pentru cartea de muncă sau de lucru trimise. carte prin e-mail, timpul nu a început să curgă. deoarece angajatorul nu și-a îndeplinit responsabilitatea bufniță atribuit prin Codul muncii al Federației Ruse.
Oraș necunoscut
Mă tem că, cu excepția cazului în cuvinte, nu pot dovedi că a dat ofițerul de personal.
Alexander
Alexander, ea mnoggo înregistrări?
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.