Cum să demisioneze

Furnizarea de persoane cu un concediu anual plătit - o taxă directă a fiecărui angajator. În practică, situația frecventă în cazul în care angajații înșiși pentru un motiv sau altul nu doresc să utilizeze dreptul legal de a rămâne. Pot renunța la vacanță?

Ia-o înțelegere a textului art. 114 și 117 din Codul muncii. Ei au subliniat faptul că este prevăzută concediul anual pentru lucrători. Puteți evalua această formulare ca un drept și nu o obligație. De fapt, alegerea este ca vacanta sau utilizarea sau înlocuirea unei părți a compensației sale monetare.

Lasă pot fi utilizate de către dumneavoastră în anul curent de lucru. Cu consimțământul dvs. pentru nevoile operaționale recunosc concediu de transfer în anul următor cu nu mai târziu de 12 luni de la încheierea anului de afaceri precedent.

În conformitate cu art. 126 de compensare TKRumyniyadenezhnoy face obiectul numai părții de vacanță care depășește 28 de zile.

Astfel, trebuie să plece „a fost făcut pe“ obligatoriu. De data aceasta de la muncă este acordată lucrătorului dizabilitate de sănătate, reabilitare, și, prin urmare, - pentru a asigura nivelul dorit de productivitate pentru angajator. În acest context, devine vacanta indirect un element de securitate și sănătate la locul de muncă, și astfel, în „natura țintă“ său - responsabilitatea angajatului.

Art. 124 TKRumyniyaimeet o interdicție totală privind eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi. respingerea de către dvs. a utilizării concediului (în cazul în care angajatorul este corectă din punct de vedere de a face programul de vacanță), în anumite condiții, pe fața sa, poate fi considerată o abatere disciplinară și încălcare a disciplinei muncii.

Cum să netezească o rigiditate în dreptul de a refuza să plece? Sunteți eligibil pentru respectarea obligatorie cu programul de vacanță și avizul de la data de început în două săptămâni. La solicitarea dvs. și pentru cauza buna (de exemplu, boală), angajatorul poate transfera la o altă perioadă de vacanță.

Aceasta nu va înlocui legea vacanță de compensații bănești pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani. Această caracteristică privat, de asemenea, lucrătorii angajați în industriile periculoase.

Dorința lui de a merge în concediu pentru o anumită perioadă, puteți rezolva în scris, deși TC și alte texte legislative nu obligă angajatorul o dată procedura pentru a vă conecta vacante de planificare. Pentru a evita disputele în unele organizații practicate confirmarea scrisă că subalternii nu se opun unei perioade de odihnă programată.