Cum să încheie contract de muncă pe durată determinată cu un angajat
În unele situații, ca răspuns la nevoile operaționale emergente, compania are dreptul de a semna un contract de angajat pe durată determinată. Aceste momente sunt strict definite de legislația muncii. În toate celelalte cazuri, să încheie acest contract este interzisă prin lege, sau societatea poate aplica măsuri administrative.
Tipuri de contracte de muncă
- Contract standard pentru o perioadă nedeterminată trebuie să fie, în majoritatea cazurilor, între companie și angajații săi;
- Un contract de muncă pe o perioadă determinată (termen), se face cu un angajat al întreprinderii, în timpul înlocuirii unui angajat temporar absente, locuri de muncă temporare, sezoniere, cu liderii și în alte cazuri prevăzute în Codul muncii. În această perioadă de contract de muncă temporară nu poate depăși 5 ani.
- Contractul de muncă principal - un acord între angajator și angajat, care, la momentul încheierii nu este pentru oricine în relația de muncă.
- contract de munca cu fracțiune de normă - se eliberează un angajat, care are deja un loc principal de afaceri.
- contract civil - se face cu persoane fizice pentru un loc de muncă cu rezultatul final.
contract pe durată determinată și, spre deosebire de un standard
Caracteristica principală este acel contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă care, în același document și indicat. În acest caz, este imperios necesar să se descrie în detaliu cauza unui contract de muncă pentru o vreme. Pornind de la aceasta urmează o altă trăsătură distinctivă. La sfârșitul perioadei de valabilitate a acestuia, compania poate demite un angajat fără a da nici un motiv.
Pentru anumite tipuri de ea (perioadă de șase luni etapa 2) pentru a termina avertizarea de acest lucru se realizează în doar trei zile.
În caz contrar, el nu diferă de contractul pe o perioadă nedeterminată. Este necesar doar să ne amintim că munca pe contracte pe durată determinată, acesta poate fi cu ușurință re-calificat pentru contract de muncă permanent.
Procedura pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Contractul pentru o perioadă determinată se eliberează în următoarele cazuri:
- Munca sezonieră - cea mai mare parte lucrează în anumite perioade, cum ar fi cafenea de vară, primăvara și toamna, în întreprinderile agricole, etc;.
- termporara - aceasta nu depășește o perioadă de două luni;
- Înlocuirea unui funcționar absent (concediu medical, concediu, de îngrijire a copilului și jumătate și trei ani, etc.);
- Cu oameni autorități pe baza unor contracte de muncă pentru ocuparea forței de muncă temporară și lucrări publice îndreptate;
- Pentru locuri de muncă stagiu, stagiu și de formare în profesie;
- Cu direcția de a lucra în țări străine;
- Pentru a efectua orice lucrare în care nu este instalat perioada de implementare a acestuia;
- Cu reprezentanții profesiilor creative;
- În alegerile pentru postul.
TKRumyniyarazreshaet întreprinderile mici care angajează până la 35 de persoane, cu recrutarea de personal care să se înregistreze cu ei contracte de muncă pe durată determinată. Acest tip de acord poate fi, de asemenea decorat cu pensionari, angajați pentru munca în Extremul Nord, cu pluraliști. Contractele pentru o perioadă determinată are dreptul să încheie cu șefii, adjuncții lor, contabilii șefi.
Cum de a crea un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul
Pasul următor specifică ce poziție este acceptată angajatului, într-o unitate structurală în cazul în care activitatea este. Acesta din urmă este deosebit de important în cazul în care activitatea este efectuată în locația de birou sucursală, care este diferită de locația societății-mamă. Aici trebuie menționat că lucrarea va avea un caracter de călătorie.
valabilitate apoi descris. În acest moment, diferența principală a acestui tip de acord de la un standard de simplu. În funcție de circumstanțele contractului, această înregistrare poate conține orice dată de expirare specifică sau condiție esențială. Acestea din urmă includ personalul de îngrijire în concediu de maternitate și paternitate, boală lungă, munca sezonieră.
Următorul punct este o perioadă de probă. Aici, de asemenea, există diferențe față de contractul standard. De exemplu, în cazul în care angajatul este angajat pentru munca sezonieră (acest lucru trebuie precizat în secțiunea privind valabilitatea), testul nu poate dura mai mult de 2 săptămâni. În același timp, poate fi în cazul în care durata contractului de la 2 până la 6 luni.
Important! Atunci când se aplică pentru muncă temporară, timp de până la 2 luni, perioada de probă nu este alocat.
În toate celelalte cazuri, testul nu poate dura mai mult de 3 luni, iar pentru directorii, adjuncții lor, contabilii șefi și alți membri ai personalului de conducere - mai mult de 6 luni.
De asemenea, trebuie amintit că, potrivit TKRumyniyaispytanie nu poate fi setat pentru femeile gravide, selectate prin concurs pentru postul vacant, un minor, a plecat să lucreze pentru prima dată, a fost admis ca un transfer la un alt loc de muncă.
Următorul pas pe care trebuie să specificați modul în care locul de muncă este pentru angajat întreprinderea - principalul sau în combinație, precum și cu un număr de care aveți nevoie pentru a începe executarea sarcinilor.
Apoi, va trebui să ia în considerare în detaliu drepturile și obligațiile în calitate de angajat și angajator. Aici puteți pune un link la fișa postului, poziția secretului comercial, și așa mai departe. D.
După aceea, acordul stabilește un regim de muncă și de odihnă. În acest moment, trebuie să fie definite în mod clar pe ce program va lucra angajat - .. zi normalizată sau neregulate, ore flexibile, schimburi, etc. Această secțiune specifică, de asemenea, durata concediului de bază plătit, prevede prezența sau absența concediu suplimentar.
Linia următoare este necesar să se ia în considerare condițiile de remunerare - salariu, sistem bucata-rata, etc, programul și modalitatea de plată a avansului și a salariilor .. Pentru stimularea muncii într-o anumită locație poate fi făcută la dispozițiile referitoare la remunerare, care specifică valoarea și procedura de calculare a plăților bonus.
În partea finală a contractului sunt considerate alte condiții de valabilitate ale acestuia, posibilitatea de extindere, transformare sau reziliere anticipată.
Contractele pe perioadă determinată este completată detalii ale părților - datele complete ale angajatorului și angajatului. De obicei, aici este graficul în care angajatul pune semnătura pe chitanța în mâinile sale copie a acordului.
Important! Perioada de contract de muncă nu trebuie să depășească durata de valabilitate a acestuia de 5 ani. În cazul în care nu este verificată perioada contractului de valabilitate, acesta va avea o durată nedeterminată.
Încetarea contractului de muncă temporară
În plus, contract pe durată determinată poate fi reziliat de către angajat înainte de finalizarea acțiunii sale. Acest lucru se face în mod obișnuit prin scrierea cererii nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de data propusă de reziliere.
Există posibilitatea de a prelungi contractul la sfârșitul perioadei de valabilitate. Cu toate acestea, în caz de litigiu poate fi tradus în categoria nedeterminată standard, din cauza renegociere repetate pentru a efectua aceeași lucrare.
Contractele pe perioadă determinată poate fi, de asemenea, transformat într-un final deschis de comun acord. Acest lucru se întâmplă de obicei în cazul în care durata contractului a fost lansat, cu toate acestea, angajatul continuă să îndeplinească atribuțiile, iar angajatorul nu a cerut anularea acestuia în legătură cu expirarea timpului. În acest caz, cel mai bine este să semneze un acord suplimentar, care va indica faptul că acum termenul contractului nu este stabilită.
contract de muncă pe durată determinată și o formă de probă
Descărcați forma de contract temporar de muncă în format Word.
Descărcați formularul de contract în format Excel.
Descărcați un eșantion de contract de muncă pe durată determinată în format PDF.