Cum să luați o vacanță înainte ca decretul care ar trebui să plece și cum să calculeze

○ Cât de târziu plătit concediu de maternitate:

Așa cum am menționat deja mai sus, Codul Muncii conține o România lipsită de ambiguitate în interpretarea normei: o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate se poate aplica pentru furnizarea de concediu anual plătit. Atunci când această lungime de serviciu, și anume, durata timpului petrecut pentru angajator nu are nici un sens.

Cu alte cuvinte, gravidă înainte de decretul stabilit o vacanță dacă angajatorul dorește sau nu, și dacă femeia a lucrat în organizație pentru mai mult de 6 luni.

Trebuie remarcat faptul că data de lansare în decretul va fi data începerii concediului medical și concediul de maternitate. Legarea concediu anual plătit la partea de sus va părăsi îngrijirea copilului greșit aici.

○ Ce este o vacanță în avans?

Așa că am stabilit că o femeie gravidă are dreptul de a solicita concediu petrecut, indiferent de timpul său. Acest lucru înseamnă că, înainte de a merge în concediu de maternitate se poate acorda un concediu cu o durată maximă - 28 de zile într-o manieră generală, și până la 56 de zile. în cazul în care poziția angajatului prevede creșterea duratei concediului anual plătit.

Nu va conta, și, de asemenea, faptul că de vacanță anul curent salariatul a fost deja sarbatorit. În acest caz, femeia are dreptul să ceară așa-numita vacanță în avans - care este, concediul anual, care vor fi înregistrate în perioadele viitoare, după decretul.

Pretinzând să plece în prealabil, ar trebui să ia în considerare următoarele caracteristici:

• Dacă aveți o vacanță în avans și în totalitate, după ieșirea din decret va fi eligibil pentru un concediu anual plătit numai cu debutul următorului an de afaceri.
• Dacă după încheierea de îngrijire de maternitate vă decide să pună capăt raportului de muncă cu angajatorul, să vă pot fi reținute sau recuperate compensații pentru concediu plătit anterior.

○ Câte zile au pus o vacanță înainte de decretul? Cum se calculează?

Există mai multe opțiuni de durată de călire, care pot fi date înainte de a merge la maternitate. Trebuie avut în vedere faptul că, în cererea sa și de comun acord cu angajatorul, o femeie poate califica pentru oricare dintre opțiuni.

1. Vacanță în avans, cu privire la orice de durata acesteia. Termenul maxim de astfel de o vacanță completă - 28 de zile, sau mai mult, dacă condițiile și natura muncii presupune o creștere a duratei de vacanță.
2. De vacanță pentru timpul lucrat înainte de începutul concediului pentru îngrijirea unui copil. Am act de faptul că perioada de concediu medical și de maternitate ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare ca a lucrat timp.

Pentru a calcula durata concediului anual pentru timpul lucrat, trebuie remarcat faptul că, pentru fiecare lună a lucrat într-un an de zile calendaristice se bazează 2,33 de concediu.

an estimat începe la data de începere a ocupării forței de muncă, care este data la care te-ai dus la locul de muncă. Dar EA este doar o regulă generală, calcul mai detaliată și precisă a duratei concediului anual pentru timpul lucrat pot fi revendicate de divizia de personal a organizației.

Fie că o vacanță înainte de decretul ○ Ia? Argumentele pro și contra.

Luând în considerare dacă să ia părăsească înainte ca decretul, ia în considerare următoarele.

Astfel, legislația muncii prevede furnizarea obligatorie a unei femei, la cererea ei de a părăsi sau de ieșire în concediu de maternitate sau după. Dacă luați o vacanță în avans, cererea să se odihnească după decretul nu este necesară.

Situațiile sunt diferite, si multe femei aleg să părăsească o parte din concediu „pe marginea“ pentru a fi în măsură să o plasă de siguranță în cazul închiderii grădiniței, boala copilului și alte situații neprevăzute.

Pe de altă parte, înainte de a părăsi decretul va permite mai mult timp să-și petreacă pe aer proaspăt, pentru a obține mai multe emoții pozitive, chiar și cu avantajul de vacanță și de vacanță dreptul la prestații.

Astfel, pentru a lua o decizie cu privire la necesitatea de a părăsi înainte ca decretul ar trebui să fie pe cont propriu, luând în considerare sănătatea, bunăstarea, beneficii materiale.

○ ghid pas cu pas: Cum să luați o vacanță înainte de decretul?

Pentru a aranja un concediu anual plătit înainte de a merge în concediu de maternitate poate recomanda următoarele etape.

Exemplu de aplicație pentru un concediu înainte ca decretul nu este cu mult diferit de la o aplicație standard pentru furnizarea de concediu anual plătit. Declarația trebuie să conțină următoarele:

Conform procedurii standard de aplicare ar trebui să fie aprobat de către șeful organizației, pe baza cărora se pregătește departamentul de personal ordinul de a părăsi, și taxele contabile necesare plăți.

○ Răspunsuri la întrebări frecvente de la vizitatori:

✔ puneți o vacanță în plus gravidă înainte de decretul?

În cazul în care îndatoririle de locuri de muncă și condițiile de muncă includ furnizarea de un concediu suplimentar, împreună cu cele mai importante, cu durata de 28 de zile, aveți dreptul să înainte de a merge în concediu de maternitate de a folosi toate zilele de concediu suplimentar.

Vă rugăm să rețineți că un concediu suplimentar pentru a înlocui compensații bănești pentru non-interzise de legislația muncii.

✔ Cum și când să utilizeze neotgulyanny plece înainte decretul?

Există 3 opțiuni principale, în conformitate cu care pot dispune de concediu neutilizate la ieșirea din decret:

1. Concediu plătit pentru întreaga durată de utilizare a decretului, adică, înainte de spital, eliberat pe motiv de sarcină și nașterea viitoare.
2. Concediu plătit pentru întreaga durată de utilizare după decretul, care este, de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau de până la 3 ani.
3. Utilizați parțial disponibile zile de concediu neutilizate înainte de publicarea decretului și zilele rămase - după.

Toate cele trei opțiuni au dreptul de a fi utilizate de dumneavoastră, în funcție de dorințele și situația dumneavoastră.

✔ Care este durata poate fi plătită înainte de concediu decretul?

În sensul articolului 260 din Codul muncii, o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate are dreptul la un concediu de orice lungime, inclusiv maxim, indiferent de numărul de ore lucrate și vechimea în organizație.

Rețineți că concediul poate fi acordat în avans ordine, și anume ținând cont de faptul că timpul în care un anumit vacanță, va fi elaborat după terminarea concediului de maternitate.

✔ În cazul în care compensația plătită pentru concediu înainte de decretul?

Înlocuirea vacanță înainte de decretul de compensații monetare, în conformitate cu normele Codului Muncii, femeile gravide nu sunt permise.

Compensarea pentru concediu neutilizate pot fi plătite atunci când ia decizia de concediere după încheierea concediului de maternitate.

✔ Ce se întâmplă dacă nu dau concediu decretului?

Există o altă opțiune - să se aplice pentru o vacanță sau să se înregistreze la secretarul sau trimite prin poștă cu confirmare de primire. În acest caz, nu puteți avea, cu excepția cazului, desigur, nu are nici o intenție de a încălca regulile Codului Muncii.

În cazul în care negocierile și alte activități care nu ar fi fructuoasă, să fie conștienți de faptul că aveți dreptul de a solicita protecția drepturilor lor în organele Inspectoratului Muncii de Stat - această structură ar forța șeful pentru a vă oferi o vacanță, dar, de asemenea, să-l atragă răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.