Cum să plătească pentru înlocuirea

Selectați o modalitate de a proiecta înlocuirea. Codul Muncii include trei opțiuni: munca la negru interne, combinație de birouri, un transfer temporar la un alt loc de muncă. Moonlighting implică faptul că angajatul va îndeplini atribuțiile unui coleg temporar absente de la locul de muncă principal, dar nu mai mult de 4 ore pe zi.

Transferul temporar înseamnă cetățean trecerea de la un loc de muncă la altul. Acest lucru se poate schimba condițiile esențiale de muncă. De exemplu, poziția temporală poate fi ocupat de mai jos angajatului în mod continuu. perioada de transfer pentru un alt loc de muncă nu trebuie să depășească un an.

În cazul în care combină poziția unui profesionist crește lucrător de sarcină. Ca parte a zilei normale de lucru este o extindere a funcțiilor de locuri de muncă și a competențelor încredințate la creșterea locurilor de muncă. De fapt, oamenii lucrează pentru două.

Obțineți consimțământul de la angajat pe orice opțiune de înlocuire. Fără această condiție, puteți face în cazul unui transfer angajat la un alt site-ul profesional de până la 1 lună, în legătură cu situații de urgență (accidente, accident, accident, etc.). consimțământul angajat nu este, de asemenea, necesară în cazul în care condițiile de muncă sa nu se va schimba în comparație cu cele din contractul de muncă.

Pentru înregistrarea de a combina nevoia internă de a încheia cu un angajat al unui alt contract de muncă. Este necesar să se definească condițiile de muncă ale pozițiilor de împerechere, rutina de zi cu zi, salarii, etc.

Pentru restul opțiunilor de substituție se face un acord adițional la contractul de muncă. La poziții care se suprapun într-un document necesar să fie listat ca angajat atribuite responsabilități suplimentare, domeniul de aplicare al muncii prestate în plus față de funcțiile de bază, perioada de înlocuire a unui angajat absent, suma de suprataxe. un acord adițional privind transferul temporar include, de asemenea, informații cu privire la momentul transferului, iar angajatul a efectuat noile responsabilități.

Definirea salariilor. Legea nu indică în mod clar limitele minime și maxime. Taxă pentru combinație de birouri stabilite prin acordul angajatorului și angajatului într-o sumă fixă ​​de timp pentru a îndeplini sarcinile suplimentare sau ca procent din salariu (ca substitut sau sediul principal).

Pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă pe interior, salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate (standarde de performanță, etc.). În același timp, în part-time distribuite toate cotele de numerar stabilite în întreprindere sau în regiune, de exemplu, pentru condiții speciale de muncă.

În cazul în care transferul temporar într-un alt angajat stație primește un salariu pentru activitatea desfășurată (postul). Cu toate acestea, salariul ar trebui să fie, în acest caz, mai mică decât câștigurile medii din postul original.

Atunci când un angajat este în vacanță sau în concediu medical, pentru a efectua unele dintre sarcinile sale ar trebui un alt angajat care este calificat. Pentru înregistrarea pozițiilor de aliniere necesare pentru o ofertă de la expertul să încheie un acord cu el, să numească un cost suplimentar. Directorul este necesar să se emită un ordin cu privire la înlocuirea temporară a unui angajat absent.

• - înregistrări ale angajaților;
• - personal;
• - fișa postului;
• - contract de muncă cu salariatul;
• - forma combinației ordinului;
• - documente ale întreprinderii;
• - ștampila organizației;
• - legislația muncii.

Angajatorul trebuie să scrie o propunere angajatului, care va combina postul de angajat absent. Și de la îndatoririle sale nu ar trebui să fie scutite de un specialist. La propunerea directorului prevede o listă de funcții care ar trebui să fie atribuite unui alt angajat. Documentul trebuie să conțină o remunerație pentru îndeplinirea funcției de angajat absent. Acest lucru poate fi un procent din salariu sau o anumită valoare.

În baza cererii unui angajat constituie un acord la contractul cu el. Acesta enumeră condițiile de lucru (lista de caracteristici, forma și mărimea plății, termenul de înlocuire a) combinarea pozițiilor. la începutul datei de înlocuire trebuie să respecte, de exemplu, data la care angajatul merge în vacanță. iar data de încheiere nu este recomandată, iar cuplul de ieșire registru cu privire la activitatea unui specialist. Deci, nu va trebui să-și reînnoiască combinația în caz de boală a salariatului absent. Petreceți certificarea acordului semnat de către persoana societății, înlocuind personalul de specialitate care lipsește.

Face o comandă. Puteți scrie în orice formă. antet document trebuie să conțină detaliile obligatorii: numele firmei, numărul și data documentului, orașul în care se află compania. Comanda este necesară pentru a scrie tema, motivul publicării. Subiect în acest caz - combinația de posturi, motivul - absența unui angajat din cauza concediu, boală și altele. partea administrativă ar trebui să cuprindă următoarele condiții, care sunt stabilite în acordul privind alinierea. Petreceți o certificare corespunzătoare a ordinului, citiți-l angajatul.