Cum să răspundă la întrebarea „de ce trebuie să-l ia pentru tine“
Cum să răspundă la întrebarea: „? De ce trebuie să-l ia pentru tine“
La interviu pentru ocuparea forței de muncă vă întreb: „De ce trebuie să-l ia pentru tine?“. În acest moment, cel mai important lucru - nu te confuz. Dar nu te dus de val, emoționat vorbind despre calitățile lor profesionale.
Întrebarea de ce societatea are nevoie să recruteze este că nu cere întotdeauna, așa cum sa întâlnit cu potențialii angajatori doar urmărește să afle.
Dacă are loc o întrebare capcană de la mijlocul sau la sfârșitul conversației, cel mai probabil, un potențial angajator dorește să obțină confirmarea că era deja clar. Ei bine, dacă ați reușit deja să facă o impresie bună - și atunci nu va fi nici o ieșire din situația de muncă. Dar poate altceva: reclamanta nu a fost în măsură să demonstreze în întregime avantajele sale, iar acest lucru a cauzat o întrebare similară. Dar nu fi supărat, în puterea ta pentru a remedia problema.
Spune-i angajatorului că se consideră un angajat excelent, sprijinit argumentele sale convingeri. Nu este nevoie să se implice cu transferul tuturor virtuților. Este suficient de trei până la cinci caracteristici. În mod ideal, răspunsul va arata ceva de genul: „Companiile ar trebui să mă ia pentru a lucra pentru simplul motiv că eu răspund la cerințele dumneavoastră, așteptările mele salariale nu depășesc suma pe care organizația oferă. De asemenea, mă consider a fi un bun specialist, și poate rezolva toate problemele care stau în fața mea ". În nici un caz nu turnați apă și nu dau gânduri neclare cu privire la ceea ce o persoană minunată și un angajat din toate punctele de vedere. Claritatea și inteligibilitatea permite celeilalte părți să vă judece ca o persoană sănătoasă și sigură.
Este demn de menționat faptul că întrebarea „De ce trebuie să-l ia pentru tine?“ Nu este ca nici solicitanții, nici angajații HR-departament, care a condus interviul. Permiteți-mi să explic de ce. Un candidat pentru poziția este speriat de complexitate răspuns adecvat, iar intervievatorul se teme să audă cuvintele învățate că cu siguranță dezamăgesc. În cele din urmă, ambele se simt incomod.
Prin urmare, modul cel mai de succes din situații dificile - pur și simplu nu permit ca această întrebare a fost întrebat. Viitorul șef, precum și de recrutare de credite, se așteaptă să vadă un candidat care este unul de acest gen sunt sigur că el este cel care cauta companie. De aici putem trage concluzia că sarcina principală - pentru a face interlocutorul să uite că în structura interviului există un punct la această problemă. Cum de a face acest lucru? Suit tehnici simple, care vor fi utile pentru orice întâlnire de afaceri. Toate imaginea ar trebui să fie stabilite în detaliu - de la îmbrăcăminte la îngrijite o voce competentă și calmă. Deci, veți avea toate șansele de a conta pe un rezultat favorabil în sarcina dificilă de căutare de locuri de muncă.
Mikhail Levshin
Bazat pe materiale din „Trud“