Cum să scapi concediu de maternitate prematur

Aspect de lumina copil este un moment important pentru fiecare mama.

Angajatorii nu sunt foarte fericit atunci când angajaților lor vor merge în concediu de maternitate și, uneori, este exprimat foarte clar.

Prin urmare, este important să se știe cum să scape în concediu de maternitate. fără tulburare și drepturile de conservare.

Fiecare femeie trebuie să înțeleagă atunci când ea are dreptul de a merge să se relaxeze, și cât de mult banii pe care îi cerute de lege.

articolul de navigare

definiție

Legislația nu poate găsi o noțiune specială de concediu de maternitate. Această expresie colocvială, care este folosit de oameni. Structura acestui tip de vacanta include mai multe perioade:

• vacanță, asociat cu sarcina si la nastere
• de vacanță asociate cu îngrijirea unui copil mic și jumătate și trei ani

Dreptul de astfel de tipuri de concediu au dreptul de a utiliza:

• femei, lucrători oficial
• femeile insarcinate care vin la statutul de șomer
• studenți
• militar

Deci, femeia are dreptul de a-și exercita dreptul de a părăsi asociat cu sarcina si nasterea si ingrijirea copilului. Barbatii, de asemenea, se poate utiliza decretul, dar numai după momentul nașterii unui copil.

De asemenea, eliberarea asociată cu grija de progenituri are dreptul de a utiliza, precum și alte rude, care efectuează îngrijirea directă a lui. De obicei, acestea sunt bunicile, permițându-mama mea de a lucra.

Prima parte a concediului de maternitate se face în furnizarea de certificat de incapacitate, care dă medicul consultat mama insarcinate. Durata acestuia depinde de numărul de copii în uter și complexitatea procesului de creație:

• certificat de invaliditate standard conține o sută patruzeci de zile.
• În cazul în care există mai mulți copii în pântecele femeii se va da o foaie de invaliditate, pentru o perioadă de 194 de zile.
• După un proces dificil de a da naștere da mamei certificat continuarea incapacitate de încă 16 zile.

Astfel, decretul sunt trei perioade de vacanță. Acestea sunt legate de nașterea și educarea copilului până la vârsta de trei ani. În acest caz, primul tip poate lua doar profita de mama, următoarele două perioade are dreptul să folosească tatăl său, bunica și alte rude care au grija de copil.

În ce perioadă a merge în concediu de maternitate

Se pare că este timpul să decret

Lucrătoarele începe decretul lor cu un concediu de maternitate.

Conform legii mama insarcinate asteapta pe perioada de livrare de 30 de săptămâni.

Excepția este sarcina multipla.

Aici, o femeie merge în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme.

De fapt, toate femeile echivala cu o singură ocazie este imposibilă. Toate sunt sexul slab eclozare copil diferit. Unele dintre acestea sunt deja cinci luni simt că acestea sunt greu pentru a merge la locul de muncă.

Apoi, ei caută un răspuns la întrebarea cum la concediu de maternitate mai devreme. viitoare mama se poate folosi elementul. 260 TC. Acesta garantează femeilor posibilitatea de a lua un alt concediu chiar înainte de plecarea în concediu de maternitate. Un angajator nu poate refuza o femeie, chiar dacă zilele să o lase acolo.

O astfel de garanție nu depinde de cât de mult a muncii femeilor în ultimul loc. Principalul lucru este de a calcula ce zi va fi emis un certificat medical și a citit din ea zilele de concediu necesare. După aceea i se cere să scrie o declarație și se face referire la departamentul de personal. Deci, următoarea vacanță va merge fără probleme în maternitate.

De asemenea, există o altă opțiune înainte de a merge în concediu de maternitate, cereti sfatul medicului. Sarcina este o condiție care este interconectat direct cu pace sufletească. mediu sărac, stres constant afecta negativ dezvoltarea copilului. Prin urmare, putem cere medicului pentru a atribui un tratament adecvat la spital zi. Asta este, chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate pentru a merge la o foaie de spital regulat.

Multe femei sunt interesați cum să scape de la locul de muncă în concediu de maternitate.

O femeie nu ar trebui să permită să aducă atingere drepturilor lor.

În acest scop, este necesar să se examineze cu atenție legislația.

Un angajator care vede că o femeie cunoaște drepturile sale, nu dorește să comunice cu Inspectoratul Teritorial de Munca sau biroul procurorului.

• Pentru declarația privind contul în primele etape ale sarcinii - 613, 14 ruble. Există o condiție obligatorie. Înregistrarea în consultarea la douăsprezece săptămâni de sarcină.
• Asociate cu sarcina si la nastere. Plata în zile calendaristice pe baza câștigurilor pe parcursul celor doi ani precedenți.
• Prin naștere - 16 350, 33 de ruble.
• Pentru a avea grijă de copil și ani și jumătate. Plătit la rata de patruzeci la sută din câștigul mediu în ultimii doi ani. În acest caz, legea stabilește un minim de 3065, Rubey 69 pentru primul copil și 6131, 37 de ruble pentru al doilea și următorii copii. Dimensiunea maximă este de 23 120, 66 de ruble pe lună.
• De îngrijire a copilului până la 3 ani în majoritatea regiunilor este de 50 de ruble. Această plată se face de către angajator. În cazul în care o familie se naște 3 copii, mama va primi până la o performanță de trei ani a cotelor sale de vârstă în valoare de minim de subzistență.
• De asemenea, statul a furnizat capitalul de maternitate pentru nașterea celui de al doilea și copii ulterioare. El este plătit o dată și este egală cu 453 026 de ruble.
• De la nașterea mamei și tatălui copilului au dreptul de a pretinde o deducere fiscală. Acestea favorizează suma care nu este supusă impozitului pe venit personal.

Enumerate aici sunt o listă a principalelor beneficii asociate cu nașterea copilului. În fiecare regiune pot stabili donațiile lor individuale pentru a sprijini familiile cu copii.

drepturile femeilor gravide

• de locuri de muncă de retenție, salariul și pozițiile
• Este interzisă respingerea femeilor gravide și a femeilor aflate în concediu de maternitate
• există o interdicție privind implicarea femeilor să lucreze ore suplimentare, concediu, pe timp de noapte
• Nu puteți trimite o mamă însărcinată într-o misiune
• eliberarea de munci grele și periculoase
• capacitatea de a utiliza o altă vacanță la un moment convenabil
• posibilitatea de a introduce un timp de lucru mai scurt

Chiar și atunci când sexul frumos nu funcționează în vigoare, organizația își păstrează câștigurile sale medii. În cazul în care un angajator cere o femeie să se pensioneze, cu promisiuni că ea nu va pierde nimic în acest sens, nu merg despre asta. La urma urmei, cel mai mare privilegiu la femeile care sunt angajate în mod oficial.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos