Cum să se pregătească pentru inspecția protecției muncii

Recomandări cum să se pregătească pentru verificarea Inspectoratului Muncii de Stat (GCI) cu privire la protecția muncii. Se afișează încălcări tipice ale legislației privind siguranța la locul de muncă, care au fost identificate GIT.

GIT în regiunea Tula, împreună cu biroul de district Novomoskovsk procurorului a avut loc o inspecție neprogramată conformitatea cu legislația muncii „Inter Plus“. Auditul a relevat numeroase încălcări ale legislației muncii și de protecție a muncii: nu au fost efectuate de certificare a locurilor de muncă și evaluarea igienică a stării reale a condițiilor de muncă, cu muncitorii întreprinderii nu se efectuează instruirea în metode sigure și tehnici de lucru, lucrătorilor care desfășoară activități legate de poluare, care nu sunt prevăzute cu mijloace individuale protecția oferită de standardele industriei. Angajatorul de audit a emis o determinare cu cerința de a elimina încălcările depistate ale legislației muncii. Oficialii vinovați au fost aduse la răspundere administrativă.

Angajatorul de audit a emis o determinare pentru a elimina încălcările cerințelor de protecție a muncii. Vinovat oficial - șef de departament N 17 Shemyakin AI - supus unui ordin administrativ fin partea 1 din art .. 5,27 KoAPRumyniyav 3000 de ruble.

Orice încălcare a protecției muncii

Ele apar cel mai des?

Acestea pot fi împărțite în 4 grupe:

- tulburări legate de formarea și angajații; instruindu

- încălcarea măsurilor de siguranță la locul de muncă;

- încălcări în asigurarea protecției mijloacelor lucrătorilor;

- tulburări în organizarea și desfășurarea de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă, precum și în utilizarea rezultatelor ARM de beneficii și compensații lucrătorilor, examinările medicale periodice și alte.

Să luăm în considerare cele mai frecvente încălcări, și ia în considerare modul de a le evita.

Violarea 1. Șeful organizației, precum și manageri, specialiști, ingineri și tehnicieni implicați în organizarea, gestionarea și executarea lucrărilor de la locul de muncă și în diviziunile industriale, precum și controlul și supravegherea tehnică a lucrărilor, nu au fost instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă.

Sfat: în serviciul de securitate și sănătate la locul de muncă trebuie să fie un calendar pentru trecerea de instruire SSM. Cu el puteți controla momentul trecerii organizării lucrătorilor de formare.

2. Nu există nici o încălcare a informări contabile cu privire la protecția muncii sau dacă există încălcări în comportamentul lor.

Organizarea, în conformitate cu cerințele GOST 12.0.004-90 și de formare Procedura de protecție a muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor lucrătorilor angajatorului (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să dețină informare cu privire la protecția muncii. Toate luate la locul de muncă se confruntă sunt în formare de inducție modul prescris, care conduce la locul de muncă sau de specialitate de siguranță un angajat, căruia ordinul angajatorului (sau reprezentantul autorizat) însărcinat cu aceste responsabilități.

Inducerea programului realizat prin inducerea protecției muncii, care este dezvoltat pentru a îndeplini cerințele reglementărilor OSSS standarde, clienților, industriei și inter-industrie privind protecția muncii a serviciilor de sănătate la locul de muncă și aprobat de către șeful organizației.

Lista indicativă a principalelor probleme de formare de inducție este prezentat în apendicele 3 N GOST 12.0.004-90.

instruire primară la locul de muncă, informări repetate, neprogramate și specifice conduce supervizor imediată (producător) de muncă, care a avut loc în conformitate cu formarea privind procedura stabilită de muncă și de verificare a cunoștințelor de Protecție cerințelor de protecție a muncii.

instruire primară în comportamentul la locul de muncă a programelor elaborate și aprobate de șefii direcțiilor industriale și structurale ale organizației pentru anumite ocupații sau tipuri de muncă la cerințele standardelor sistemului de standarde de securitate, de normele relevante, regulamentele și instrucțiunile privind siguranța muncii, instrucțiuni de producție, alte documentatii tehnice. Lista indicativă a principalelor aspecte de instruire primar la locul de muncă este prezentat în apendicele N 5 GOST 12.0.004-90.

Realizarea tuturor tipurilor de informări este înregistrat în documentele corespunzătoare informările jurnale indicând instruktiruemogo semnături și semnăturile de instrucție, precum și data instrucțiunii.

Sfat: în organizație ar trebui să fie instituit și menținut în mod regulat, în primele două tipuri de reviste:

- log inducerea protecției muncii;

- jurnal de coaching la locul de muncă.

Trunchiurile trebuie să fie înșirate împreună, numerotate, ștampilat și semnat de către șeful organizației. Organizația trebuie să fie elaborat și aprobat de către program și deschiderea de instruire primar la locul de muncă.

3. Încălcarea organizației nu au fost elaborate sau slab dezvoltate instrucțiunile de siguranță de muncă pentru anumite tipuri de muncă și profesii.

se elaborează instrucțiunile ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare sau de altă autoritate de personal autorizat și aprobat de către angajator.

4. Încălcarea organizațiilor lucrătorilor nu sunt furnizate sau nu sunt prevăzute cu echipament individual de protecție completă.

Secvența corectă a acțiunilor este după cum urmează: pe baza rezultatelor de certificare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă și în conformitate cu modelul de regulile de emitere liberă, a avut loc în conformitate cu certificare procedura stabilită sau o declarație de conformitate, angajatorul păstrează o listă de liber eliberat angajaților de îmbrăcăminte specială, pantofi și alte echipamente de protecție personală.

Sfat: pentru a ține cont de emiterea PPE angajaților într-o organizație trebuie să aibă o emisiune PPE card de cont personal (formularul de card prezentat în anexa la regulamentele interdepartamentale), care specifică numele de PPE emise, precum și semnătura lucrătorilor pentru producția lor.

5. Încălcarea organizației nu se efectuează certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă (în continuare - AWP) sau încălcări în utilizarea rezultatelor ARM de beneficii și compensații angajaților, efectuarea examenelor medicale periodice și altele.

Sfat: Certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă, ținând cont de situația financiară și economică a organizației poate fi realizată în etape, ceea ce a permis Inspectoratului de Stat al Muncii, care este responsabil pentru controlul asupra executării acestuia.

Supravegherea stațiilor de lucru in organizarea responsabilitatea serviciului de sănătate la locul de muncă. Angajatorul are dreptul de a trimite un APM documente în scopul de a evalua calitatea acestora în examinarea de stat a condițiilor de muncă. Un set de documente AWS transmise Inspecției Muncii de Stat.

Conform rezultatelor ARM în organizație ar trebui să fie pregătite liste de angajați pentru beneficii și compensații, oferind PPE, examene medicale periodice. Costurile de angajator pentru aceste evenimente pot fi atribuite la costul de lucrări, servicii și produse numai pe baza de ARM.

ANO „Tula regională

Centrul de Protecție a Muncii "

Parametrii „taxa de lux“ poate fi revizuită în viitorul apropiat. Ministerul Finanțelor a confirmat posibilitatea de a face modificări la aceste plăți. Anterior, necesitatea unor astfel de modificări, a declarat ministrul Industriei și torgovliRumyniyaDenis Manturov.

Curtea Supremă din România a examinat cauza în contencios administrativ de invalidare p. 22 Ordinul de venituri și cheltuieli și a operațiunilor economice pentru SP a fost de acord cu argumentele reclamantului și a anulat norma contestată. Curtea a constatat că în conformitate cu prezentul regulament, costurile de materiale realizate în producția de bunuri, ar trebui să fie amortizată în totalitate în costurile bunurilor vândute, lucrările efectuate și serviciile prestate.

Problema contrapartea rea-credință este unul dintre cele mai importante locuri în topul aspectelor luate în considerare de către autoritățile fiscale în administrarea taxei. Potrivit experților, acest lucru se datorează faptului că recenta creștere a cazurilor, atunci când autoritățile fiscale antreprenorii sunt atrași de justiție, identificând contractele lor cu așa-numitele „firme-o zi.“ Pentru a nu se ciocni cu pretențiile autorităților fiscale de a obține avantaje fiscale nefondate, contribuabilii ar trebui să ia în considerare o serie de reguli atunci când aleg un contractor.