Cum să supună echipa doamnelor - publicat la
Ascultați și vorbesc
Dacă doriți să controlați femei, știu cum să asculte. Fii lider emoțional, în caz contrar femeile nu vor fi tu - formalistă uscat, care nu cunoaște lucrurile bune - încredere. În general, o femeie este mai ușor decât bărbații pentru a controla echipa de femei: acestea sunt mai în măsură să asculte și să ofere feedback. Bărbați, orientate spre business, și dificil de a comuta să se gândească nu doar la locul de muncă.
Nu fi un formalist
Nu este necesar să se stabilească obiective și să se usuce în mod exclusiv de lucru pentru a le controla. Pune problema pe o bază individuală și, de asemenea, ține evidența rezultatelor. Contrar afirmației că femeile sunt adesea în conflict, gestiona, mult mai ușor decât bărbații. Femeile sunt responsabile, executive, și nu împovărate de muncă de rutină. Dacă au încredere în cap și atașat la acesta, vei fi gata să facă tot ce este posibil și imposibil, pur și simplu nu pentru a lăsa seful.
Nu cereți sfatul
Nu este necesar să devină „tată“ sau „frate mai mare“ pentru echipa sa. Fii profesionist, demn de respect. Ascultarea copiilor și pisicile nu trec peste linia, nu începe ca răspuns sincer despre viața sa personală. Situația Inacceptabil atunci când șeful cere sfaturi de la asistent manager, cum să se comporte cu soția sa, copilul sau iubit. Prietenia cu subordonații este plină de faptul că nu va fi capabil de a face un comentariu. Când încercați să mustre vei auzi: „Dar știi, am întârziat pentru că acum am un copil este bolnav.“ Și totuși, nu este nimic să-i bată.
Fiți conștienți de intimitate
Fiți conștienți de problemele familiale ale fiecărui subordonat. O femeie nu poate funcționa cu adevărat eficient, atunci când ea este în dragoste, sau să se despartă de iubitul ei. Dacă observați că acum este într-una dintre aceste stări, să fie mai atent. Deci, mult mai probabil din cauza emoții foarte puternice, nu vor avea de suferit de lucru.
Dacă doriți să mustra angajat, face acest lucru fără emoții inutile și în nici un caz nu ridică vocea. Dacă stick-ul peregnete, aceasta ar aduce angajatului până la lacrimi și rândul său, a capului să jure în reconfortant (urmat de un sentiment de vinovăție). După lacrimi șantaj nici un sens al conversației va fi plecat. Fii ca emoțional-reținut și obiectivă. Femeile nu vor fi capabili să lucreze cu șeful, care strigă la ei. Ai nevoie doar de a critica în mod constructiv, fără emoții nejustificate, pentru acțiunile, nu întregul comportament. În situații de conflict, să fie un consilier înțelept, un judecător, capabil să rezolve conflictele în mod echitabil.
Dacă sunteți o femeie-lider, atunci nu arată stilul masculin de comportament. Astfel, pas înapoi de la femei, iar acest lucru este cu siguranță provoca o reacție negativă. Dacă ești un om, nu demonstrează trăsături feminine. Dar abilitățile de ascultare va fi un avantaj suplimentar.
Femeile sunt sensibile la unificarea. Chiar dacă trebuie să poarte o uniformă, lasa un pic de experimente în compania dumneavoastră. Broșă în vestă, versiunea lui de bluză albă - da puțină libertate. De asemenea, nu limitează doamnele în dorința lor de a diversifica activitatea și de a face la locul de muncă cât mai confortabil. 5 jucării, rame foto 3, 5 postere pe perete - nimic nu va fi prea, în cazul în care această femeie va fi de lucru confortabil.
Pentru multe femei, acest lucru este important lucru motivant ca indulgență în timp. Posibilitatea de a lăsa un pic mai devreme, sau du-te la magazin în timpul zilei stimulează adesea mai mare decât mărimea salariului.
Sărbătoriți vacanța de la locul de muncă. Fiul Cineva a dus la prima clasa, cineva născut nepotul, și fiica cuiva absolvit de la universitate - celebrăm-o la locul de muncă. Nu încurajarea „bucătărie“ adunări, în cazul în care întreaga echipă pentru un ceai de băut oră, doar ocazional întreruptă de o ofertă de muncă pentru a aranja ceai totală la sfârșitul lunii. Problema cu partidele de ceai pot fi, de asemenea, rezolvate prin acordarea sarcinii reale de a pune termene stricte și monitorizarea în mod regulat activitatea angajaților. conversații nenecesare apar atunci când ocuparea forței de muncă este scăzută.
Pentru femei, un climat favorabil în echipă - în sine un factor motivant bun. În cazul în care lucrarea este confortabil, femeia doar un salariu mic și bonusuri de retenție. Ele sunt mai ușor să se refere la bani decât bărbații.