Curs, seminar, diferențele de formare și particularități

Seminarele diferite, training-uri, prelegeri? Care dintre ele pentru a alege în fiecare caz și ce rezultate să se aștepte?

Periodic oamenii zatrudeniya au în alegerea între diferite forme de învățare, sau de dezamăgire în rezultatele webinarii, cursuri, seminarii și training-uri. Deci, este logic să vorbim pe scurt despre caracteristicile diferitelor forme de instruire.

Pentru a alege opțiunea care este cea mai potrivită în fiecare caz, este necesar să fie ghidate cel puțin într-un mod general, în numirea și caracteristicile forme de instruire.

Cel mai adesea ne confruntăm cu o alegere între cursuri, seminarii și ateliere de lucru. Aceasta este o divizie foarte simplistă și convenționale, dar până acum este suficient să se ia în considerare particularitățile forme de învățare în cadrul acestui articol.

Ce este un curs?

Caracteristici ale atelierului ca o formă de formare

Atelier de lucru ca o formă de învățământ are propriile sale caracteristici.

Ce este coaching-ul

În cele din urmă, să vorbim despre formare. Formare - specific și dificil de a efectua genul de antrenament care combină mai multe altele. De obicei, de formare include, de asemenea, un mini-prelegeri și jocuri de afaceri, discuții și exerciții.

Faptul este că mai multe mecanisme de stocare și stimulente incluse în acest proces, cu atât mai mare calitatea predării și rezultatul. Este important ca formarea împinge oamenii de la un mediu familiar, de așa-numita „zona de confort“ și, prin urmare, face o nouă ia într-un ritm rapid.

În cazul în curs este ascultător pasiv complet, seminarul participă la procesul de învățare este limitată, în timpul antrenamentului el cumva cufundat în procesul de învățare mult mai profunde.

Cunoștințe și competențe - care este diferența și în cazul în care pentru a le obține

Cunoașterea - este rezultatul procesului de cunoaștere a lumii, un set de idei, opinii, teorii. Cunoașterea obișnuită ne permite să mergeți corect situația și de a reacționa în mod conștient la evenimente obișnuite. Cunoașterea științifică - o mai sistematică, informat și profund.

Îndemânare - capacitatea de a efectua orice act conștient, pe baza cunoștințelor și experienței.

Îndemânare - abilitatea de a stabili acțiuni care sunt stereotipe. Îndemânare apare atunci când o persoană care se repetă în mod repetat același tip de acțiune. Disponibilitatea de competențe face efectua mult mai rapid și mai rentabil complexe de lucru.

Cunoștințe, abilități - diferențe

Având în vedere calitatea materialului de învățare va da o cunoaștere prelegere că, fără muncă sistematică independentă să fie foarte repede uitate, lăsând fragmente. Acest lucru se datorează faptului că teoria nu este susținută de practică și nu este actualizată în memorie în detrimentul muncii independente pe material. Ramane cea mai mare parte o iluzie de cunoștințe care mai rău. Știm cu toții teoreticienii pernei superekspertov găsite în rețelele sociale și forumuri care nu sunt foarte des în măsură să aplice oricare dintre cunoștințele lor teoretice.

Seminar cu un volum mai mic de material face posibilă pentru a înțelege mai bine tema și să le memoreze în cele mai importante. Da, materialul este mult mai mic și este descris mai ușor, dar este mai bine absorbit. O cantitate mică de cunoștințe care poate fi aplicată teoria cubice mult mai valoros, cu care ascultătorul nu a învățat cu adevărat să plătească.

Din punct de vedere al costului / eficiență este foarte interesantă realizare este Seminarul on-line de variație - webinar. Ascultătorul nu va trebui să călătorească orice calculator cu acces la Internet vă permite să obțineți în jos la locul de muncă și să aibă acces la camera virtuală, în procesul de obicei, are capacitatea de a efectua exerciții de bază și interacțiunea cu alți participanți. Oricum seminar și webinar sunt mai eficiente în acele cazuri în care aveți nevoie pentru a obține un mic, dar aspecte sunt necesare set de cunoștințe și competențe în parte.

Cu toate acestea, orice curs sau seminar sau webinar, sau un scurt instructaj nu sunt în măsură să vă dea de calificare. Aptitudinile sunt dezvoltate pe toată durata angajării.

De exemplu, pentru a obține abilitatea atlet de admitere sau a unei combinații de pumni, este necesar să se efectueze cu grijă și în mod corect de câteva sute de ori în decurs de câteva săptămâni, și apoi în mod regulat pentru a instrui abilitățile lor. Nu scurt de formare nu oferă o abilitate completă, acesta poate fi dezvoltat numai de unul singur, munca independentă constantă și sistematică.

Când vorbim despre formele de bază de formare, acestea de obicei se referă la un curs, seminar, instruire, precum și soiurile lor. Pentru fiecare caz, eficace în forma sa, toate acestea au atât plusuri și minusuri. Curs oferă un maxim de informații într-un timp scurt, nu-și pierde calitatea în înregistrare, dar materialul este prost digerate și uitate repede. Atelierul este bun pentru a explora cantitatea mică de material, și pentru a obține cunoștințe despre mai multe aspecte în cadrul temei, prevede o interacțiune mai activă între vorbitor și ascultători. Formarea este cea mai eficientă pentru ascultător și dificil să antreneze o formă de formare, care necesită participarea activă și formator de colaborare și cursanților. De cunoștințe și abilități tuturor formelor de învățământ permite să dobândească numai cunoștințele și abilitățile privind elaborarea abilităților necesare pentru a lucra în mod independent.