De ce experiență de muncă evaluate mai mult decât educația
Există astfel de lucruri - cunoștințe, competențe și abilități. Absolvent are cunoștințele, are aproape nici aptitudini și nu au abilitățile în activitatea viitoare. Specialist câțiva ani prorabatavshy în specialitatea lor, nu și-au pierdut cunoștințele lor fundomentalnyh preobrel multe competențe în domeniul lor. O parte din abilitățile sale au crescut în competențe. O persoană cu experiență vastă a cunoștințelor poate uita parțial, are o mare cantitate de calificare, dintre care unele se referă la funcții similare sau conexe. Cele mai multe, dacă nu toate, de competențele care sunt relevante pentru locul de muncă, mutat în competențe.
Pur și simplu pune, un specialist tânăr știe totul, dar aproape nu știu cum, un specialist cu o experiență medie știe totul și aproape toată lumea știe. Un om cu mai multă experiență pot să nu aibă cunoștințe avansate pentru a face loc de muncă, fără nici un efort special, dar rapid, eficient și la timp.
Doar nu doresc să antreneze și să petreacă vremya.A aici vine cu experiență și cu experiență, care cunoaște toate nuanțele acestei lucrări, care nu trebuie să pierdeți timp și nervi. sam.I știe totul și este direct implicat în activitatea și productivitatea nu se încadrează, nu fac greșeli.
Dar, așa cum arată viața oamenilor care studiază la universitate devine un pic de practică, uneori chiar „zero“ În principalele studii teoretice material.I cum se spune este necesar să se lucreze, „crude“, dar care nu cunosc toate nuanțele de lucru viitoare.
Dar aceasta nu este o profesie rară, o diplomă care este foarte apreciată și compania sau organizația care doresc să-și asume activitatea foștilor studenți și să-l învețe și stazhirovat.A mai târziu să ia un loc de muncă ca un angajat cu drepturi depline.
Pentru că educația avem un foarte frecvente și de multe ori divorțat complet de viață. Când am fost antrenat ca un inginer, suntem învățați matematici superioare, fizica cuantică, științe politice, filosofie, istoria PCUS. De ce. Toate acestea nu trebuie să lucreze, dacă nu, atunci se angajeze în activități științifice, cum ar fi avem cu fluxul Bostan doar 2 persoane. Și ce am fost dat de profesie? Practic nimic, toate cunoștințele pe care a fost dat profesor, era deja de 50 de ani depășită, este clar că ceilalți profesori nu au știut și nu au putut ști. Aici este o tehnica de specialitate. Pe de altă parte experiența - cunoașterea lucrurilor urgente specifice, este o garanție că oamenii vor veni și imediat se întoarce la locul de muncă, imediat începe să aducă profituri. Ceea ce este important pentru un angajator? Profit, profit, profit! Aceasta de aici este capitalismul nostru sălbatic. Acum, angajatorul să concedieze angajatul și mai ușor de a găsi unul nou. Dar nimic de formare la locul de muncă și cred că nimic, nu e momentul. actualii studenți săraci, eu sincer milă de ei, pentru că ei sunt pur și simplu aruncate țara noastră în voia sorții.
Sunt de acord, cunoștințele dobândite în școală și în liceu, nu sunt suficiente pentru a se realiza pe deplin din punct de vedere personal și profesional. De asemenea, atunci când se lucrează într-o anumită industrie, un procent foarte mare de informații și cunoștințe dobândite la școală și universitate, în schimb, nu este utilizat. Acest lucru se datorează faptului că, în opinia mea, principala sarcină a educației - predarea oamenilor dreptul de a stabili obiective, pentru a colecta informații relevante, organizarea procesului de rezolvare a acestor probleme, și. respectiv, pentru a le rezolva. În cazul în care o persoană învață să facă tot ceea ce el poate, în cel mai scurt timp pentru a rezolva sarcini.
Un alt lucru este faptul că departamentele și personalul, nu avem întotdeauna un decente de profesioniști care sunt capabili să selecteze viitorii angajați pe baza unor criterii obiective. Și un număr mare de tineri profesioniști talentați ecranate înainte de etapa de interviu.
Un om cu experiență, nu numai că știu mai multe, dar, de asemenea, știe cât mai are calitățile și abilitățile necesare care îi vor ajuta să se adapteze mai rapid la noul loc de muncă. Nou-infiintata ca un specialist într-adevăr nu se poate face nimic în cazul în care numai în teorie, ea va curge în lucrările necesare pentru a stăpâni toate de la zero. Un absolvent de ori nu este vina mea că nu a primit o experiență adecvată. Dar experiența este binevenită, deoarece organizația nu vrea să-și petreacă timp și efort de formare, dacă puteți lua pe cineva care stie deja totul și să fie mai productivi.