De ce trebuie să ia un loc de muncă doar pentru tine

Există mai multe întrebări aparent simple, care cauzează dificultăți pentru solicitanți. Întrebarea „De ce trebuie să ia un loc de muncă doar pentru tine?“ - unul dintre ei. Cum să răspundă la această întrebare? Doar spune că răspunsul universal la toate cazurile care nu sunt. Răspunsul depinde de locul de muncă, compania, experiența dumneavoastră, motivația și așteptările dumneavoastră. Să încercăm să dau câteva sfaturi.

Arătați că sunteți cel mai bun candidat

Răspunsul la această întrebare necesită capacitatea solicitantului de a „vinde ei înșiși“ recrutori și să-l convingi că ești cel mai bun candidat pentru această poziție. Ar trebui să aibă anumite abilități de auto-prezentare. În plus, atunci când răspunde ușor să se strecoare în clișee care nu dau informații utile recruiter.

Cel mai simplu mod - este de a contacta menționat în cerințele de locuri de muncă. Înainte de interviu din nou, deschis și imprima un text de locuri de muncă al studiului său cu atenție. Să acorde o atenție la lista cerințelor și succesiunea lor. De regulă, cele mai importante competențe și caracteristici vor fi listate în partea de sus. Scrie o listă de cerințe în mod separat și să încerce să compare fiecare dintre ele cu competențe proprii, realizările și experiența profesională. Fiecare abilitate sau calitatea personală ilustrează un exemplu de experiența sa profesională.

Ce răspuns?

• Prezinta punctele tale forte. Este important să nu se transfere întreaga listă de calități pozitive, și să aleagă 2-3 dintre cele mai semnificative în lumina de muncă special.
• Arătați că vă încadrați în cultura organizațională a companiei. În cazul în care compania este mic, ar putea să specificați beneficiile pe care le puteți vedea pentru tine într-o organizație mică - capacitatea de a lua inițiativa, de a participa direct la dezvoltarea companiei, sarcini universale, etc. În schimb, vă arată atractiv decât pentru munca pentru o structură de mare - stabilitate, oportunitate de carieră, prestigiu, etc.
• Demonstrați experiența dvs. într-o anumită zonă. arată-te ca un expert.
• Mentionati așa-numitele abilitățile lor moi - «flexibile» competențe - abilități de masă universale care vă ajută să fie eficiente în procesul de lucru. Prin soft skills includ managementul timpului. responsabilitatea, capacitatea de a rezolva conflicte, abilități de comunicare.

Atunci când răspunde la întrebarea „De ce ar trebui sa te angajam?“, Arată că înțelegeți „problema“ a angajatorului. Putem spune:

- Dacă am înțeles corect, principala sarcină / dificultate în această poziție este ...

- În această poziție trebuie să știți și să fie în măsură să ... ...

Poate că script-ul de răspuns

Cum să nu răspundă

A nu se confunda întrebarea „De ce nu avem de a lua un loc de muncă doar pentru tine?“ cu întrebarea „De ce ai nevoie de un loc de muncă?“

De multe ori problema de candidați De ce trebuie să ia un loc de muncă doar pentru tine «răspuns:» Pentru că am nevoie de un loc de muncă ". „Pentru că îmi place moda / sport / de lucru cu oamenii / ...“. „Pentru că am o psihologică economică / ... educație /.“ Voi ati vorbi despre ei înșiși și nevoile lor, mai degrabă decât pe beneficiile angajatorului. Oricine te angajează, el vrea să știe cum vă urez bun venit la locul de muncă afectează profiturile companiei. Faptul că aveți experiență sau educație relevantă, implicit nu înseamnă că ați făcut față cu succes au fost lucrător eficient, vin la acest domeniu. Angajator nevoie de o dovadă a trecut pentru a ajuta prezice eficacitatea în viitor. Angajator au nevoie de articole. ceea ce un candidat unic face.

„Nu vei regreta“ - o altă versiune a modului în care să nu răspundă. În primul rând, este mai bine să nu utilizeze particule „nu“ și să vorbească numai în afirmativ. În al doilea rând, este posibil, angajatorul nu cred că „regret“, și aici sunt frazele sale sugerează ideea. Și apoi el se îndoiască fiori în: „Și eu nu regret?“

recomandări suplimentare

Monitorizarea timpului. Răspunsul la această întrebare nu ar trebui să dureze mai mult de 1-2 minute. explicații detaliate pot da impresia că faceți scuze, încercând să dovedească că le sunt potrivite pentru această poziție. Atunci când credem că ceva - nu avem nevoie urgent de a convinge pe alții de acest lucru.

Motivația este adesea mai importantă decât experiența. Acesta este un alt punct, de ce este foarte important să se formuleze în mod corect un răspuns la întrebarea „De ce trebuie să ia un loc de muncă doar pentru tine?“ În cazul în care angajatorul va trebui să aleagă între un pic mai puțin experimentat, dar mai interesați în activitatea candidatului, și mai experimentat, dar cu mai puțină motivație majoritatea angajatorilor vor alege prima opțiune. Motivați angajat mai degrabă tastat experiența necesară, dar personalul dezinteresat, deși cu o mulțime de experiență, interes este puțin probabil să fie în măsură să angajatorului.