deformare profesională - ea
deformare profesională (de la deformatio latină.) - prejudecată cognitivă. personalitate dezorientare psihologică. în curs de dezvoltare, din cauza presiunii constante a factorilor externi și interni de activitate profesională, și conduce la formarea unui tip de personalitate specific profesională.
În literatura de specialitate, și nu există o abordare comună la definiția noțiunii de „deformare profesională“. divulgarea de dificultăți din cauza naturii sale, în primul rând, structura complexității și diversității relațiilor dintre manifestările de deformare în cursul activității profesionale și a naturii lor personale.
Comunicarea cu profesia
Managerii de deformare profesională se poate manifesta o creștere agresivă, percepția neadecvată a oamenilor și situații, ceea ce duce la o scădere (sau pierdere) capacitatea de a comunica în mod eficient, de auto-îmbunătățire, dezvoltare, până la pierderea de pofta de viata. [2]
manifestări
Cazuri speciale, metodele de deformare profesională sunt: sindromul administrativ încântat de emoțională „epuizare“. managementul eroziunii. [2]
Identificați mai multe moduri de a sistematiza manifestările de deformare personalității [sursa? ]:
Una dintre cele mai comune cauze de deformare profesională, după cum spun experții - este specificitatea mediului imediat, care trebuie să aibă un specialist pe chat profesional, precum și specificul activităților sale. Un alt motiv la fel de important este deformarea profesională a diviziunii muncii și specializarea tot mai mare de profesioniști. munca de zi cu zi, timp de mai mulți ani, prin decizia de sarcini tipice îmbunătățește nu numai cunoștințe profesionale, dar, de asemenea, formează obiceiurile profesionale, stereotipurile, determină modul de stiluri de gândire și de comunicare.
stereotipuri
- Stereotipul „șeful trebuie să fie greu, greu, persistente“ schimba structura de conducere a interacțiunii prin transferarea acesteia la modul de amenințarea pedepsei pentru infracțiunea, comunicarea mandat.
- Stereotipul „șeful are întotdeauna dreptate“ afectează negativ independența deciziilor și hotărîrilor angajatului generează o lipsă de inițiativă, așteptând ordine și instrucțiuni de la conducere.
- Stereotipul repetarea dogmatică genereaza ordine de setare privind executarea fără sens a oricărui ordin al conducătorului, de multe ori ceea ce duce la conflicte intrapersonale, în cazul în care există un aviz adecvat cu privire la necesitatea de a face lucrurile diferit.
- Stereotipul „om mic“ duce la o scădere profesională de auto-manifestare a conformism și lipsa propriilor judecăți despre aceasta sau că de afaceri oficiale.
- Stereotipul comportamentului rol „optim“ servește adesea ca un mecanism de comportament adaptativ la anumite situații de birou și acțiuni profesionale specifice. Comportamentul agresiv și amenințător Deci, este considerată ca fiind optimă pentru obținerea de probe de la suspect, și așa mai departe. D.
- Stereotipul de „constatare a vinovăției“ justifică toate acțiunile pentru a găsi un infractor, pedeapsa lui, și așa mai departe. N. Pentru această lucrare pentru a identifica adevăratele cauze ale ineficacitatea activităților merge pe arzator spate, iar neajunsurile sale nu sunt deschise.
În discursul de zi cu zi
În general, deformare profesională pe termen discursul nu profesional este utilizat într-un sens slab, subliniind (de multe ori în mod ironic), numai pe anumite obiceiuri profesionale influențează comportamentul oamenilor în viața privată, în special transferul de stereotipuri și atitudini profesionale asupra comportamentului în afara muncii.
Prevenirea și depășirea
Prevenirea deformare profesională este un set de măsuri preventive menite să reducă riscul de condiții prealabile de dezvoltare și manifestări de deformare profesională. Este necesar să se dezvolte tehnici de control al minții, să dezvolte capacitatea de a trece de la o activitate la alta, consolidarea voință, și cel mai important, nu va cramponati de stereotipuri, standarde, template-uri, și acționează asupra situației, în timp real, în funcție de mediul imediat.
notițe
literatură
Vezi ce „deformare profesională“ în alte dicționare:
deformare profesională - În medicina muncii, igienă și instalații sanitare în activitatea de protecție a muncii sunt bine înțelese și investigate efectele relației dintre muncă și obiectul muncii. Efectele acestei relații sunt discutate în cadrul Psihofiziologie, ... ... Enciclopedia moderne Psihologie juridice
deformare profesională a ofițerilor corecționale individuale - Modificări în tulburările de personalitate și angajații cauzate de factori activități specifice și efecte negative asupra acesteia punerea în aplicare a acestuia. deformare profesională a persoanei care a personalului penitenciar - rezultatul interferenței de specificul serviciului ... ... Encyclopedia of Modern Psihologie juridică
deformare profesională a persoanei - procesul și rezultatul influenței asupra caracteristicilor personale ale caracteristici umane specifice ale unei anumite activități profesionale desfășurate pentru o lungă perioadă de timp ... psihologia umană: un glosar de termeni
deformare profesională a persoanei - - modificări în structura mentală, trăsături de personalitate influențate de îndeplinirea sarcinilor profesionale, în unele cazuri, reduce nivelul de cunoștințe profesionale, aptitudini și abilități la un nivel inacceptabil ... Dicționarul Enciclopedic de Psihologie și Pedagogie
deformare profesională a persoanei - structura mentală a variabilelor de rezultat, trăsături de personalitate influențate de îndeplinirea sarcinilor profesionale ... Dicționarul enciclopedic Psihologie și Pedagogie
Deformarea profesionale individuale - schimbare de personalitate militară sub influența îndeplinirea rolului profesional ... Psihopedagogică Dicționar ofițer compartimentarea navelor educator
Victimizarea personal profesionist VET - învățământ profesional și personal psihologic negativ. Se creează un risc real de accident, rănire sau deces al unui angajat la acțiunile criminale ale situațiilor critice periculoase și alte. Structural profesionale ... ... Encyclopedia of Modern Psihologie juridică
ofițer de durabilitate antiinfracționale - se caracterizează prin capacitatea de a efectua cu succes jurisdicțional administrativ, penal procedural, operative de investigații și activitatea de serviciu și de luptă contrar forța morală și psihologică (inclusiv armat) contra ... ... Encyclopedia of Modern Psihologie juridică