Demiterea pensionarului de a reduce plățile către stat, beneficiul

Odată cu dezvoltarea economiei moderne a țării noastre, din cauza instabilității sale, suișuri și coborâșuri constante, angajatorii români trebuie pur și simplu să recurgă la măsuri extreme pentru a salva companiile, funcționarea lor normală și menținerea unei stări sănătoase.

Pentru unul din personalul principal și poate chiar cea mai mică prioritate în astfel de cazuri includ redusă. Este nepopular în rândul cetățenilor obișnuiți exercițiu este totuși absolut motivate și legale și ajută la reducerea cuantumului cheltuielilor de numerar ale întreprinderii. Și obligatorie pentru concediere în contextul reducerilor în primul rând să fie lucrători care pot fi deja în pensie.

Desigur, reducerea lucrător-pensionar reprezintă cele mai recente neplăcute, și se pare nedrept să-l, și chiar într-o oarecare măsură ilegală. Dar, fie ca aceasta poate, angajatorii au de multe ori să meargă la astfel de măsuri. Prin urmare, vom lua în considerare mai târziu în acest articol modul în care eliberarea din funcție a redundanței pensionar. Plățile se bazează la astfel de persoane, și nu vor fi ocolite de atenția noastră.

Cadrul legislativ

Concediere pentru a reduce pensionari, plățile care sunt efectuate în același timp stabilit-off, reglementate de legislația muncii. Cel mai important document, care definește drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor - este Codul Muncii al România. Și se spune clar că factorul de vârstă poate servi în nici un fel ca bază pentru concedierea unui angajat. Motivul pentru încetarea unui contract de muncă nu poate fi o condiție pentru atingerea unui anumit lucrător de vârstă.

Cu toate acestea, într-un alt articol, prevăzut în Codul de mai sus-menționat prevede că dreptul angajatorului de a întrerupe contractul de muncă pe baza altor motive care nu contravin legislației țării noastre. Deci, limita de vârstă pentru angajarea continuă a cetățenilor înscriși în alte legi federale, în special pentru funcționarii publici și persoanele care dețin anumite funcții. Prin urmare, eliberarea din funcție a redundanței pensionar, plățile care rezultă pentru acesta, în acest caz, în aceste cazuri, sunt exact același contract de muncă procedură rastorzheniyuya cu cetățenii altor vârste.

notificarea prealabilă obligatorie de reducere

Deci, după cum sa dovedit pensionari mai mari de ardere cu o reducere de personal se efectuează în conformitate cu normele aplicabile tuturor lucrătorilor. Angajatorul trebuie să informeze angajatul său, a împlinit vârsta pensionarului asupra deciziei existente de a rezilia contractul de muncă cu el timp de cel puțin două luni înainte de punerea în aplicare efectivă a acestei soluții. În același timp, această notificare trebuie comunicată personal la o anumită persoană, care se referă la situația. O reducere se încadrează angajatul trebuie să documenteze conștientizarea acestora cu privire la aceasta. Pentru a se conforma regulilor menționate, angajatul intră într-o reducere de personal trebuie să scrie o chitanță.

În cazul în care este posibil să se prevadă un alt loc, ar trebui să fie utilizat

La rândul său, angajatorul, în conformitate cu legile țării noastre, este obligat să furnizeze lista angajaților de foc de locuri de muncă, care sunt disponibile la întreprindere. Angajatorii, de asemenea, nu trebuie să piardă din vedere posturile vacante nou formate, care eliberat după ce procedura, ofițerul de notificare pregătește pentru concediere. Aceste poziții de asemenea, ar trebui să-l pentru a fi considerat opțiuni pentru ocuparea forței de muncă în viitor.

încetarea anticipată a unui pensionar într-o reducere de personal

Bazat pe toate acelasi act normativ, angajatorul, avertizarea angajaților cu privire la decizia sa de a-l pune capăt cu toate relațiile posibile de muncă se poate face la această sugestie de avertizare pentru acest personal este timpurie concedierea. Desigur, angajatorul a profitat de acest drept, din partea sa, în ceea ce privește angajații ar trebui să fie urmate toate garanțiile necesare prevăzute în Codul muncii la foc.

Pentru a efectua aceste activitati simple, de asemenea, trebuie să fie respectate toate condițiile prevăzute de legislația în vigoare a țării noastre. Se înțelege că inițiatorul încetarea anticipată a contractului de muncă și toate legate de acest acord este obligat să efectueze munca este angajatorul, și nu angajatul, au fost concediați personal. Angajatul, la rândul său, este obligat să-și exprime în scris acordul lor cu acest fapt, în circumstanțele date.

Într-o situație, atunci când la sfârșitul perioadei de preaviz nu a ajuns încă, dar personalul însuși și-a găsit deja un nou loc de muncă, el este obligat să informeze în scris autoritățile lor existente cu privire la intenția de a rezilia contractul de muncă. Sub rezerva toate condițiile de mai sus, angajatorul are dreptul deplin la ruptura timpurie a raportului de muncă cu salariatul.

În caz de eliberare anticipată a pensionarului nu este obligat să-și îndeplinească

Reduce personalul nu au nici o obligație de a angajatorului în nevoie, în alte variante de lucru în concedierea. Termenul de exploatare obligatorie de pre-tăiate, care de obicei se ridică la două săptămâni, pentru o persoană care a îndeplinit toate condițiile contractului de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare a țării noastre, va fi anulată în mod automat.

Ce plăți sunt puse pensionari la reduceri de personal?

interesele muncii zakonodatelstvoRumyniyazaschischaet ale angajatorilor și angajaților acestora. Prin urmare, în cazul în care angajatorul prevede concedierea pensionar pe motiv de concediere, plata compensației, el este, de asemenea, obligat să-l furnizeze. Regulile, care sunt obligate să prezinte angajatorului responsabil de compensații, după cum se specifică în legislația muncii.

În mod specific, compensarea pensionar disponibilizat este necesar să fie egală cu mărimea salariului său mediu. Acesta se calculează proporțional în raport cu cantitatea de timp rămas până la sfârșitul expirarea perioadei de preaviz. Este o greșeală să credem că numai plăți compensatorii va fi plătită la pensionari redundanță respinsă. De asemenea, TKRumyniyapredusmatrivaet și alte plăți, care sunt puse la un astfel de angajat.

Ce pensionarul se poate aștepta o altă plată?

O astfel de angajat pe următoarele tipuri de cheltuieli financiare:

1. Severance cu plată. Aceasta se plătește în ultima zi lucrătoare.
2. Plățile în timpul perioadei de căutare pentru un nou loc de muncă. Acestea sunt acordate în ultimele două luni de muncă.
3. Plățile depind de decizia adoptată de serviciul de angajare (plătite, în cazul sarcina lor, în a treia lună).

Pensionar nu pot fi șomeri

concluzie

În cazul în care angajatorul este obligat să ofere reziliere pensionar concediere, plata, el va fi obligat să-l perceapă, în conformitate cu dispozițiile generale ale acestor angajați, indiferent de vârstă. Orice litigiu, au fost un rezultat al resentimentului angajat față de fostul său de conducere, se va încheia într-un fiasco pentru reclamant. La urma urmei, în cazul în care concedierea pe motive de concediere, plata prestațiilor pentru pensionari au fost efectuate în conformitate cu legea, instanța va fi pe partea angajatorului.

Moda pentru Naked: cele mai bune imagini ale stelelor. Selectați Naked-machiaj pentru machiaj frumos atunci când moda ne conduce nu numai de a experimenta, ci și pentru ei înșiși și frumusețea lor ia. atitudine pozitivă față de modă propriul corp.

Toxicoză: cauze, consecințe, tratament incorect că greață prezumții îngrijorat femeie doar dimineața. Aceasta poate dura o zi întreagă, dar dimineața este cel mai pronunțat. Acest lucru se datorează.