Demiterea pensionarului de a reduce

Într-o criză o modalitate de a economisi bani este de a reduce starea; dar de multe ori concedierea pensionarilor pentru a reduce ar putea fi pusă la îndoială: și dacă este contrară legii? Pentru a afla cum să taie în mod corespunzător poziția unui cetățean care primește o pensie, să fie discutate în articol.

Pentru referință! Cetățenii au dreptul să combine locul de muncă și o pensie, cu excepția cazului în care se specifică altfel în mod expres în legile și reglementările. În cazul în care oferă angajatorului de a scrie o declarație pe cont propriu, „să nu strice reputația“, pentru că el este atât de respingerea pensionarului în legătură cu interdicția de muncă după pensionare, nu se rezolva. În cazul unei astfel de concedieri abuzive pot solicita protecția drepturilor în inspectoratul de muncă sau de a scrie o declarație în fața instanței.

Reguli de reducere a pensionarilor în întreprindere

Reducerea pensionarul trebuie să fie efectuată în conformitate cu următoarele reguli:

Mai jos vom descrie pas cu pas respingerea redundanței pensionar.

Ghid pas cu pas

Instrucțiuni pas cu pas pentru demiterea pensionarului concediere include:

1. Publicarea ordinului de concediere și aprobarea noului personal. Prima etapă, care începe cu faptul că angajatorul și-a exprimat decizia de a schimba structura organizatorică și se taie anumite poziții.
2. Notificarea organizației sindicale primare și a serviciilor de ocupare a reducerii. Dacă vorbim despre concedierea în masă, datele se notifică autorităților mai târziu de 2 luni înainte de eveniment, și în cazul în care o reducere a unui angajat - timp de 3 luni. Dacă această opțiune este omisă, reducerea poate fi considerată ilegală.
3. Numărul specificat de persoane care au un drept anterior privind încetarea mandatului.
4. Notificarea lucrătorilor concediați de mână nu mai târziu de 2 luni înainte de eveniment. La începutul acestei perioade, salariatul poate fi demis numai cu acordul său scris și plata compensației, suma care este proporțională cu timpul înainte de termenul limită pentru prevenirea contracției.
5. Oferta de angajați acoperite de reducerea ratei de neocupare toate angajator existent în funcție de starea lor de sănătate și abilitățile disponibile. Și acest lucru se face nu numai în prima zi după notificarea privind reducerea, dar, de asemenea, pentru toate 2 luni înainte de concediere. Un angajat poate fi oferit și plătite de lucru de mai jos, iar pozițiile în cealaltă zonă (în cazul în care această opțiune este prevăzută în contractul colectiv).

Nerespectarea acestei reguli este concedierea ilegală.

1. În cazul în care a redus angajat - membru al Uniunii, trebuie să solicite avizul organizației sindicale primare. În același timp, Uniunea trebuie să dea un răspuns în termen de cel mult 7 zile lucrătoare; în caz contrar nu vor fi luate în considerare punctul de vedere. În cazul în care Uniunea nu este de acord, este nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la primirea cererii, el negociază cu angajatorul și oferă soluțiile sale la problema. În cazul în care nu se ajunge la un compromis, atunci șeful organizației poate decide să reducă după 10 zile de la data notificării sindicatului. Lucrătorul - un membru al sindicatului a respins, nu mai târziu de 1 lună de la data primirii unui răspuns din partea organizației.
2. Înregistrarea de încetare a contractului de muncă și intrarea în cartea de muncă. În plus, salariatul se plătește toate despăgubirile și beneficiile necesare. Acesta trebuie să fie făcut în ultima zi, iar în cazul în care nu a funcționat, în ziua următoare datei de circulație a cardului de muncă și plăți. De asemenea, angajatul se eliberează un certificat de venit pentru ultimii 2 ani de muncă, pentru că, în viitor, acest document ar putea nevoie de un nou angajator, de exemplu, pentru calcularea plăților de concediu medical.

Pensionarul are dreptul de a face apel împotriva reducerii acestora la instanța de judecată. Ea trebuie făcută în termen de cel mult o lună de la data încetării contractului de muncă sau de a obține de înregistrare de muncă. Vă rugăm să rețineți că, dacă doriți să respingă primul care scrie o plângere la Inspecția Muncii, și numai apoi se aplică în instanță, intervalul de timp pentru scutirea va fi omisă. Iată lucru: plângerea Inspecția Muncii este considerat în termen de 30 de zile, și, prin urmare, instanța să se ocupe de ea este prea târziu. De regulă, în acest caz, reclamantul a scris o cerere de restabilire a termenului ratat, dar instanțele nu satisfac întotdeauna cererea. Pentru a decide în favoarea pensionarului și recunoașterea acțiunilor ilegale ale angajatorului, acesta va fi restaurat la același loc de muncă, și va fi compensat pentru lipsa forțată.

Există beneficii

• persoană din familie care sunt surse nu mai este de venit;
• cetățeni cu familia și 2 persoane aflate în întreținere;
• invalizii de Marele Război Patriotic și acțiuni militare;
• cetățeni care au primit un prejudiciu de muncă pentru angajator;
• lucrătorilor care îmbunătățesc abilitățile lor în direcția capului organizației.

• femeile gravide;
• femeile cu copii până la 3 ani;
• mamele singure cu un copil sub 14 ani sau cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.

Care se bazează plăți

Să începem cu faptul că concedierea din motive de plăți compensatorii la alocația pentru pensionari se face în cuantumul salariului mediu lunar, precum și dreptul de a primi acest beneficiu să persiste pentru un cetățean la ocuparea forței de muncă într-un loc nou, dar nu mai mult de 2 luni. Excepția este: dacă un cetățean a fost înregistrat în serviciul de muncă nu mai târziu de 14 zile de la data concedierii și nu a găsit un nou loc de muncă, el poate, prin prezentarea fosta carte de muncă angajator cu absența unei înregistrări de muncă, pentru a obține câștigul salarial mediu lunar și pentru a treia lună după demiterea .

Dacă se dorește, angajatorul are dreptul de a crește valoarea de compensare reducând în același timp pensionari. Acest lucru a fost de concediere este notificată în prealabil. O astfel de schimbare a dimensiunii plăților în comparație cu nivelul legislativ pot fi reflectate în actele de afaceri locale. În caz contrar, angajatorul va trebui să plătească o taxă suplimentară pentru aceste plăți, mai degrabă decât să reducă veniturile pe dimensiunea lor, deoarece acestea nu vor avea o bază legală.