Descrierea postului Directorul întreprinderii în 2019, hr-portal

Descrierea directorului de locuri de muncă a companiei ar trebui să se reflecte următoarele puncte principale:

Atribuții director de companie

Director al companiei trebuie să știe

Cerințe pentru calificarea directorului companiei

3) Cerințele pentru calificarea directorului companiei.

Un loc de muncă tipic descriere director al companiei trebuie să includă secțiunea „Cerințe pentru calificare.“ Pentru directorul întreprinderii - profesional de educație și experiență de muncă (tehnic sau inginerie-economică) mai mare în poziții de conducere în profilul respectiv al sectorului întreprinderilor nu este mai mică de 5 ani.

1. Dispoziții generale

2. Postul de director al organizației este numit persoană cu educație profesională și de lucru mai mare experiență în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.

3. Directorul Organizației este numit și demis de ___ (fondatorul organizației, adunarea generală a fondatorilor sau a altor autorități)

4. În absența directorului organizației (Trip, concediu, boală, etc.), Atribuțiile sale sunt deputat (în lipsa acestuia - persoana desemnată în modul prevăzut), care dobândește drepturi și responsabilitatea corespunzătoare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

5. Directorul organizației trebuie să știe:

6. În activitățile sale, directorul organizației este ghidat de:

• legislația rusă;
• Carta organizației;
• această descriere de locuri de muncă;
• regulamentele interne ale organizației;
• ___ soluții. (Fondator al organizației, Adunarea Generală a fondatorilor sau a unui alt organism)

2. Atribuțiile directorului întreprindere

1. Supravegheaza in conformitate cu legislația în vigoare toate activitățile organizației.

2. organizează unități de muncă și interacțiunea eficientă industriale, ateliere și alte unități structurale.

3. Asigură punerea în aplicare a organizării sarcinilor, în conformitate cu indicatori cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile față de furnizori, clienți și bănci.

4. Organizează producția și activitățile economice ale organizației pe baza unor metode bazate pe date științifice de planificare materiale, costurile financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție.

5. să ia măsuri pentru a asigura organizarea cu personal calificat.

6. Acesta promovează cea mai bună utilizare a cunoștințelor și experienței angajaților, crearea unui mediu sigur și care să permită pentru munca lor, în conformitate cu prevederile legislației de protecție a muncii.

7. decide cu toate întrebările în limitele drepturilor și solicită executarea de producție separată și funcții economice altor ofițeri - adjuncții săi, șefii de unități de producție, precum și diviziuni funcționale și operaționale ale organizației.

9. Supraveghează:

• stabilirea salariilor angajaților organizațiilor.
• efectuarea unui inventar al mijloacelor fixe, obiecte de inventar și de numerar.

10. Interacționează cu băncile privind alocarea de fonduri gratuite în conturi de depozit bancar (certificate), precum și achiziționarea de titluri de stat extrem de lichide, supraveghează desfășurarea operațiunilor de contabilitate cu contracte de depozit și de credit, titluri de valoare.

3. Drepturile directorul companiei

Director al organizației are dreptul la:

1. să acționeze în numele organizației, să îi reprezinte interesele în relațiile sale cu toate unitățile structurale ale organizației, precum și alte organizații pe probleme economice-financiare și de altă natură.

2. Pentru a încheia, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Carta Codului Muncii și alte legi federale.

3. Solicitare din diviziunile structurale ale organizației și experți independenți informațiile necesare cu privire la activitatea organizației.

4. să decidă cu privire la promovarea angajaților distins, pentru a aduce la răspunderea materială și disciplinară a producției contravenienților și a disciplinei muncii.

5. Se solicită angajaților la executarea atribuțiilor de serviciu și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației.

4. Răspundere director de companie

Directorul organizației responsabile în următoarele cazuri:

1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.

2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.

3. Pentru proprietate dăuna organizației în limitele legislației civile din România muncii actuale și.

4. Pentru utilizarea proprietății și a fondurilor de întreprinderi în interesul de a se opune intereselor fondatorilor.