Determinarea naturii itinerantă a lucrării

Reprezentanții Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă a declarat poziția lor cu privire la problema funcțiilor de muncă ale angajaților în afara organizației (punerea în aplicare a funcțiilor de muncă nu se află pe un loc de muncă sau staționare pe teritoriul angajatorului). În ultimii ani, din oțel nu este cazuri rare, atunci când angajatorul este dificil de a clasifica o parte din munca caracteristici. Astfel de cazuri apar atunci când activitatea de munca angajatului nu îndeplinește condițiile standard.

În conformitate cu articolul 57 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii), angajatorul și angajatul au posibilitatea de a determina textul condițiilor de muncă ale contractului angajatului, determinarea, după caz, natura muncii. Este, printre altele, despre natura itineranta a lucrării. În absența unui articol specific în TKRumyniyaili alte reglementări definesc natura itineranta a muncii oferite angajatorului. Angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că de călătorie este considerat a fi lucrarea în care angajatul își exercită funcția în afara locației organizației.

Angajator oferit pentru a determina lista de posturi, natura muncii, care poate fi atribuită atât de călătorie. Aprobarea listei acestor posturi și funcții de organizare a muncii este suficientă reglementarea locală, acord sau a unui acord colectiv.

Astfel, nu există criterii clare pentru a stabili natura itineranta a lucrării. Pentru ușurința de evidență și raportare angajatorul însuși are dreptul de a aloca un grup de posturi și se aplică condiții speciale pentru a le (de compensare, beneficii). În același timp, nu trebuie să uităm că însăși mișcarea în timpul călătoriilor și călătorii de afaceri nu este o funcție de lucru (cum ar fi piloți, care își exercită funcțiile lor de lucru într-un mod).

Costurile atunci când călătoresc natura, angajatorul trebuie să ramburseze, ca o călătorie de afaceri normală. Articolul 168.1 TKRumyniyazakonodatelno a aprobat dreptul lucrătorilor cu natura itineranta a lucrării, de a primi compensații pentru călătorie, închirierea de spații și costuri suplimentare. Spre deosebire de misiuni, mai temporare și limitate în timp, călătorii legate de muncă, ar trebui să fie permanentă. natura permanentă, la rândul său, afectează în mod direct funcția de muncă, și ar trebui să se reflecte în mod corespunzător în contractul de muncă al angajatului.

Pe această bază, în cazul în care funcția de munca angajatului presupune un loc de muncă permanent în afara organizației, angajatorul are dreptul de a stabili un astfel de lucrător în contractul de muncă (precum și orice alt act normativ intern) natura itineranta a lucrării, cu rambursarea cheltuielilor aferente, în conformitate cu legislația în vigoare.

Pregătirea și participarea în instanță

Berator „Vom instanță,“ 100% vă va oferi sprijin juridic calificat într-un proces tipic. de către avocați nu au nevoie de ajutor. Salvați și proteja banii!
Aflați mai multe >>

A se vedea, de asemenea, pe această temă:

Encyclopedia practice Contabil