Dispoziții generale, timpul de lucru, Codul muncii (Codul Muncii), Partea a treia

timpul de lucru mai scurt este stabilit:

pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii în vârstă de șaisprezece la optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt eu cu handicap sau grupa II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii, condițiile de lucru la locul de muncă în urma căreia evaluarea specială a condițiilor de muncă prevăzute la condiții nocive de muncă 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Durata timpului de muncă anumit angajat este stabilită pe baza ramura contract de muncă (interprofesională) acordul și un acord colectiv cu rezultatele evaluării condițiilor speciale de muncă.

Pe baza ramurii (interprofesională) și convențiile colective, precum și consimțământul scris emis prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă, timp specificat în al cincilea paragraf al acestei secțiuni de lucru poate fi crescută, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, cu plata unui angajat prin instalarea de compensare în numerar în modul, măsura și în condițiile stabilite de acordurile sectoriale (intersectoriala), contractele colective de muncă.

Orele de lucru ale persoanelor sub optsprezece ani care primesc educație generală sau învățământul profesional și combinarea în timpul anului școlar educația cu locul de muncă, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a acestui articol pentru grupele de vârstă respective.

Informații despre modificările:

Conform acordului contractului de muncă al angajatului, atât în ​​muncă și pot montate ulterior cu fracțiune de normă (part-time (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, inclusiv împărțirea zilei în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi instalat fără limitare în timp, precum și orice convenit de părți ale termenului contractului de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească cu fracțiune de normă, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România. În această fracțiune de normă este setat la convenabil pentru angajat permanent, dar nu mai mult decât perioada de circumstanțele care au dat naștere în mod obligatoriu stabilirea cu fracțiune de normă, și timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul funcționare, în timpul pauzelor în activitatea este stabilită în conformitate cu dorințele lucrătorului cu condițiile de producție (de lucru) pentru angajator.

Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.

Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Informații despre modificările:

Durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate depăși:

lucrătorilor (inclusiv cei care primesc educație generală sau învățământul profesional și de lucru în timpul sărbătorilor) cu vârste cuprinse între paisprezece ani la cincisprezece ani - 4 ore, la vârsta de cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani între - 7 ore;

pentru cei care primesc o educație generală sau învățământul profesional și combinarea în timpul anului școlar educația cu munca, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;

Dezactivat - conform avizului medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România.

Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși:

la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;

la 30 de ore săptămâna de lucru și mai puțin - 6 ore.

Sectorială (intersectoriala) acord și convenția colectivă, precum și cu acordul scris al salariatului, eliberat de un acord separat la contractul de muncă poate asigura o creștere a duratei maxime de muncă de zi cu zi (schimburi), comparativ cu durata muncii de zi cu zi (schimburi), o parte stabilită două din acest articol pentru angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), sub rezerva unei limite continue pe săptămână lnosti stabilit în conformitate cu primul lucru - al treilea articol 92 din prezentul cod:

la 36 de ore de lucru pe săptămână - până la 12 ore;

la 30 de ore pe săptămână și mai puțin de lucru - până la 8 ore.

A doua zi de lucru sau trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare. a redus cu o oră.

În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.

În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Informații despre modificările:

timp de noapte - timp de la 22 de ore până la 6 ore.

timp (shift) Rularea este redusă timp de o oră, fără ulterioare de lucru pe timp de noapte.

Nu este de lucru scurtat (Shift) pe timp de noapte pentru lucrătorii, care este setat ore de lucru mai scurt, precum și pentru angajații luate în mod specific pentru a lucra pe timp de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.

timpul de rulare este asimilată cu durata de muncă de noapte în timpul zilei, în cazurile în care este necesar pentru condiții de lucru precum și înlocuirea lucra o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă. Lista acestor lucrări poate fi determinată printr-un acord colectiv, reglementările locale.

Informații despre modificările:

Angajatorul are dreptul, în ordinea stabilită de prezentul cod, implică lucrătorul să lucreze în afara orelor de lucru stabilite pentru lucrător, în conformitate cu prevederile Codului, alte legi federale și alte acte juridice România convenție colectivă, acorduri, reglementările locale de muncă acord (în continuare - instalat pentru orele de lucru ale angajaților):

Informații despre modificările:

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

2) producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:

1) în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;

3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.