După cum sa menționat în îngrijirea copilului de vacanță carte de raport

Verificați cu angajatul cât timp ea va fi acasă cu copilul - și jumătate sau trei ani. Să-l va indica într-o declarație că este necesar să părăsească copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei ani. Numără împreună cu ea, un număr de copil ajunge la această vârstă - aceasta va fi data la sfârșitul vacanței. Explicați salariatului că lucrarea a trebuit să iasă la o zi după această dată.

Se aplică pentru un ordin de acordare a concediului pe baza angajatului scris cerere de îngrijire a copilului prin punerea la data începutul și sfârșitul ei. Sărbătoriți pontajelor lunare forma Wm-12 sau T-13, lăsați să aibă grijă de un copil de angajat de la data eliberării până la data de lichid de răcire său simbol de terminare sau cod digital 15, indiferent dacă acesta este prevăzut pentru cât timp - înainte copilul este unul și jumătate sau trei ani.

Pontaj la facilitatea de dumneavoastră este necesară pentru a umple angajat autorizat, care atribuie comanda. Păstrați o masă fără erori și corecturi, deoarece acesta este un document nu numai pentru timpul și participarea fiecărui angajat, dar, de asemenea, să fie prezentate autorităților fiscale și declarațiile statistice.

Puteți umple orice formă de fișe de raportare. Forma unitară a T-12 este conceput pentru a nu numai pentru timp, dar în contul beneficiilor angajaților, în timp ce secțiunea 2 din remunerația nu poate umple. Forma T-13 este destinat numai pentru timp și prezență. Toate carte de raport de date, puteți introduce în programul 1C.

Marcați pe cartela de raport pentru un concediu de maternitate sau concediu de absență în legătură cu adoptarea unui copil printr-un cod de litera „P“ sau un cod digital „14“. Lăsați să aibă grijă de un copil de până la trei ani - „lichid de răcire“ sau „15“. Concediu medical - „B“ sau „19“. În cazul în incapacitate temporară de muncă este asociat cu accidente de persoane, cu îngrijirea copilului sau membri ai familiei bolnavi, precum și de carantină, aceasta trebuie să apară în scrisoarea diagramă de cod „T“ sau un număr de cod „20“.

Dacă nu sunteți sigur pentru ce motiv, nu este un angajat, aveți dreptul de a fi lăsat grafice goale pentru a determina cauza lipsei sau pune litera de cod „LV“ sau un număr de cod „30“, ceea ce va însemna o lipsă de cauze necunoscute.

pontaje forma aprobată prin Decretul România și Comitetul de Stat de Statistică este unificat. Documentul, de regulă, ar trebui să conducă cronometror, ​​un ofițer de carieră sau un alt angajat, care este consacrat în fișa postului. Foi de pontaj utilizate pentru salarizare, precum și elaborarea rapoartelor statistice.

• - personal;
• - carduri personale ale angajaților;
• - documente ale întreprinderii;
• - Calculator.

Pe forma timpului de raport carduri uchetarabochego ar trebui să scrie numele companiei, în conformitate cu carta, alte documente constitutive, indică numele departamentului (subdiviziune structurală), pentru care se face.

Numărul, data documentului. De regulă, timpul de carte de raport întocmit uchetarabochego în fiecare lună. Prima coloană este forma prevăzută pentru introducerea numerelor, iar al doilea - pentru introducerea datelor personale ale angajaților, pozițiile pe care le dețineau, iar al treilea - pentru a indica numărul angajat al angajaților, în conformitate cu cardul personal.

Personalul muncitor sau altă persoană responsabilă face un semn pe yavkah si neparticiparea la locul de muncă al fiecărui angajat, cantitatea de deșeuri de ore lor. El ar trebui să conteze în prima și a doua jumătate a lunii numărul total de zile în producția de locuri de muncă.

În cazul în care angajații lucrează ore suplimentare, week-end, sărbătorile legale, trebuie să-l marcheze pe numărul lor. Ofițerul responsabil contorizează numărul de zile de nefrecventare de experți.

În conformitate cu ofițerul de simboluri de personal ar trebui să facă notițe, în cazul în care angajații iau concediu fără plată, compania a luat simplu, personalul a fost în concediu medical pentru o călătorie de afaceri, precum și omit și alta care cerute de lege.

Uchetarabochego carte de raport trebuie să fie semnat de către momentul responsabil pentru întreținerea feței sale, șeful serviciului (departament), director al companiei (cu indicarea pozițiilor lor, datele personale). Fiecare dintre entitățile de mai sus pune data aprobării carduri raport complet.

Forma standardizată este o foaie, care este proiectat pentru profesioniștii de salarizare. Se potrivește cu numărul de ore lucrate, zilele de neparticipare la locul de muncă, din diverse motive.

• Cum se completează pontaje

Nu există nici o diviziune a concediului pentru creșterea copilului în legislația muncii pentru perioade de până la șase ani și jumătate până la trei ani. Cu toate acestea, o astfel de separare convențională este necesară în scopul plății prestațiilor de stat. Prin urmare, este necesară perioada selectată durata concediului pentru creșterea copilului înainte de a ajunge la vârsta de un an și jumătate sau trei ani, pentru a indica în cererea de astfel de concediu.

• Facem îngrijire de maternitate