După cum sa menționat în tabelul de concediu fără plată

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet soiuri de mai multe de vacanță, una dintre care acționează ca un concediu din cauza angajatului atunci când el reține de locuri de muncă în organizație, dar nu salariul.

Lăsați fără plată - o formă de eliberare de la un angajat exercitarea atribuțiilor de muncă pentru care salariatul nu se plătește salariul (articolul 128 din RF LC.). În acest caz, la finalizarea acestuia salariatul are dreptul să se întoarcă societatea la fostul său loc de muncă.

Se aplică la angajator, în scopul de a obține un concediu fără plată un angajat să încurajeze circumstanțele relevante, și anume, moartea unei rude apropiate, o boală gravă sau căsătorie. Dacă există dovezi documentare a unor astfel de circumstanțe, angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului.

procesul de înregistrare documentar concediu fără plată, după cum urmează:

Trebuie remarcat faptul că indicația timpului de concediu fără plată în tabel nu au întotdeauna aceeași literă de unitate. Codul de abreviere reprezintă baza pentru eliberarea angajatului de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Doar două cod de bază este utilizat - înainte și OZ. În unele cazuri, acestea trebuie utilizate - vor fi discutate în acest articol.

Aspectele cheie ale afișajului pleacă fără salariu în tabel

Pontaje este un document care afișează informații despre numărul de zile lucrătoare în luna salariatului, valoarea lui neparticipare la locul de muncă, pe baza unor motive de respect și lipsite de respect. Acest document poartă sarcina funcțională crucială: pe baza informațiilor conținute în acest document se acumulează salariile angajaților.

Toți angajatorii din Federația Rusă, indiferent de forma juridică de activitate, completați pontaje timpul lucrat (Art. 91 din Codul muncii). În acest număr al Comisiei Federale de control asupra autorităților fiscale și de muncă.

Multe organizații românești pontajul continuă să efectueze cu mâna, și, prin urmare, utilizat sub forma de T-12. Atunci când există o înregistrare automată (așa-numitele „garou“), apoi utilizat T-13 formă.

Care sunt particularitățile de a face carduri de raport, care permite timpul lucrat timp și perioadele de lipsă de specialitate?

• În primul rând, informațiile din document sunt făcute în fiecare zi lucrătoare;
• În al doilea rând, la sfârșitul lunii se calculează numărul exact de ore lucrate și zile de absență de la locul de muncă;
• Și, în sfârșit, singura copie a completat este transferat la departamentul de contabilitate - pe baza acesteia, iar salariul este calculat.

Având în vedere că foaia de timp este un document oficial, completarea acestuia este supusă legislației stricte muncii de conformitate. În special, toate prezență și nefrecventare angajat marcate coduri alfabetice sau numerice (pentru a alege departamentul de personal de organizare). Acest lucru este valabil și pentru perioada de un angajat este în concediu fără plată.

Ce simbol de vacanță pe cheltuiala proprie în foile de timp utilizate în România? Totul depinde de motivul scutirea angajatului de la îndeplinirea obligațiilor de muncă, și anume (articolul 128 din RF LC.):

• „PH“ sau „17“ folosit în cazul în care salariatul a primit de vacanță, datorită faptului că baza este prevăzută în legea muncii - căsătorie, nașterea sau moartea unei rude apropiate (toate bazele trebuie să dețină documente justificative);
• „UP“ sau „16“ este utilizat atunci când are loc eliberarea de la locul de muncă pentru o anumită perioadă, în legătură cu acordul angajatorului (un motiv suplimentar pentru această decizie este de obicei reflectată în contractul colectiv).

După cum se indică în raport de carte, alte perioade de odihnă, fără plată?

În practică, activitățile organizațiilor românești, există unele cazuri speciale de concediu fără plată. Ei au afișat un pic diferit în pontajelor, ca sunt cazuri speciale pe care un angajator este important de menționat, după cum urmează:

• „UD“ sau „13“ folosit în cazul în care un angajat rămâne în concediu de studiu, care nu este, de asemenea, destinat să păstreze angajatului salariul său (articolul 174 din RF LC.);
• „DB“ sau „18“ este utilizat pentru o situație în care un angajat părăsește locul de muncă în legătură cu utilizarea dreptului la un concediu anual suplimentar fără plată.

În cazul în care primul tip de situație de vacanță este destul de evident, al doilea de acest gen ridică multe semne de întrebare chiar și în rândul cadrelor. În același timp, legislația muncii românească clar definită mai multe motive, pe care poate exista o derogare de la îndatoririle de serviciu din cauza călire suplimentare anuale.

1. Angajații care au grija de copii mici, au dreptul de a pretinde, în cazul în care este stipulat în contractul colectiv (articolul 263 din RF LC.);
2. cetățeni români care au merite deosebite față de stat, și, prin urmare, medalii de stat acordate și premii (Cavalerii Ordinului Gloriei, veterani de război, eroi ai muncii etc.) sunt, de asemenea, dreptul la o astfel de concediu (articolul 8 din Legea RF№4301- 1, punctul 6 №5-FZ) .;
3. Pompierii, care îndeplinesc sarcinile în mod voluntar, ca parte a echipelor de voluntari au dreptul la concediu suplimentar o dată pe an, pe care le pot utiliza sau nu așa cum doresc (articolul 18 №100-FZ).

Este important de menționat una mai des întâlnite în practica organizațiilor în cauză, care se reflectă în timpul foi de marcat „HB“. Acest lucru se întâmplă în cazul în care un angajat a decis să înlocuiască creșterile salariale de ieșire suplimentare furnizate de ore suplimentare sau performanța calitativă a misiunii de muncă, și altele. (Art. 152 din LC RF)

Cum de a reflecta în concediu fără plată în tabelul de la orele?

În fiecare vacanță are propria durată fără plată. Pentru contabilitate zilele sale calendaristice utilizate în mod obișnuit (art. 128 din LC RF). Cu toate acestea, această regulă se aplică numai în cazurile prevăzute de legislația muncii.

De exemplu, informațiile clare cu privire la modul de muncă kodekseRumyniyasoderzhatsya multe zile de concediu se acordă angajaților, care a mers la liceu pentru a lua sesiune, el a fost tatăl copilului sau căsătorit. Dar dacă lăsați de angajat a fost un alt motiv prescris numai de un acord colectiv?

• lipsa unui angajat la locul de muncă poate fi exprimat în ore (care nu exclude legislația în vigoare);
• atunci când insumarea ceasul carte de raport este în zile pentru a facilita salarizare.

Trebuie subliniat faptul că, în zilele și timpul de conversie pe baza duratei zilei de lucru, care este acceptată în cadrul organizației. O importanță deosebită este atașat la datele de la începutul și la sfârșitul concediului fără plată. Cum să specificați orele în fișa de timp?

• în fiecare zi, în coloana corespunzătoare este pus codul „la“;
• lângă el este atribuit numărul de ore, în conformitate cu contractul colectiv.

Este important să se adauge că, indiferent de notațiile de zi cu zi pleacă fără salariu în tabel - rezultatele sunt hrănite strict în zile calendaristice. Acest lucru se datorează faptului că salariul pe oră angajamente salariale apare cel mai adesea pe baza veniturile zilnice.

Astfel, pentru a reflecta în mod corect de vacanță din cauza înregistrărilor de prezență ale angajaților de timp lucrate este important, în primul rând, pentru a stabili - pe baza a ceea ce a fost o eliberare de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Chiar dacă biroul de personal pus din greșeală în codul de document „la“ în loc de „PH“ sau invers - organizarea și de către persoanele responsabile care amenință amenzi substanțiale.