Efectuarea lucrător chiul (lucrător)

Înregistrarea de absenteism angajat este adesea folosit ca motiv pentru concedierea salariatului, în cazul în care capul a fost caută o scuză să-l părăsească. Dar, de regulă, un astfel de angajat, referindu-se la instanța de judecată, câștigă cu ușurință cazul. Și toate pentru că angajatorul nu ar fi deranjat să aranjați în mod corespunzător timpul și ofițerul chiul.

- utilizarea neautorizată a timpului compensatorii off și vacanțe;
- Neîndeplinirea legale cu două săptămâni înainte de eliberarea din proprie inițiativă, în cazul în care nu a fost consimțământul angajatorului;
- plecarea de la locul de muncă, fără o cauză bună lucrător care a încheiat un contract de muncă pentru o perioadă determinată înainte de expirarea perioadei sale de termen sau notificare de reziliere anticipată a contractului de muncă.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a emite absența acestor elemente pentru femeile gravide, lucrătorii donatori după donare sau angajați, care sunt într-o vacanță deeded.

De asemenea, amintiți-vă că pentru legea chiul permite limitarea comentarii sau mustrare și concedierea - aceasta este o măsură extremă. Dar dacă acest fapt a fost locul de a fi, înregistrarea chiul lucrător trebuie să treacă un anumit documentar de înregistrare.

Înregistrarea absenteismului angajaților

Înainte de a plasa absența dumneavoastră, ar trebui să fie conștienți de faptul că orice acțiune disciplinară poate fi utilizată în termen de o lună de la data depistării infracțiunii. Acest termen nu include perioadele de concediu medical și de alta și momentul în care trebuie să-și exprime avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Se întâmplă ca angajatul motiv foarte bun de absență, dar din cauza unor circumstanțe el nu poate veni înapoi la bântuie. În acest caz, pentru a nu exagera pentru a începe pur și simplu loc absența unui angajat, care a făcut actul. Ar trebui să se precizeze:

- locul, ora și data;
- Numele și titlul de origine;
- numele complet și poziția angajaților din martori care pot confirma că colegul lor a fost absentă la locul de muncă;
- semnăturile martorilor și compilator actului.

Atâta timp cât angajatul nu pare să funcționeze, el tabeliruetsya cod „NN“ ( „30“) - Absența lucrătorului din motive neclare. În plus, codul poate fi înlocuit cu „B“ ( „19“) - sau incapacitate temporară „PR“ ( „24“) - chiul, potrivit pentru a clarifica motivele.

În cazul în care renunță după un timp, în liniște a revenit la locul de muncă, atunci este necesar pentru a rezolva problema, cum de a asigura absenteismul angajaților. În acest scop, este necesar să se familiarizeze cu actul și să ceară explicații scrise. În plus, cerința de a preciza același lucru în scris instanța de judecată, atunci ar putea funcționa ca o dovadă.

O astfel de notificare perioadă de timp în care angajatul trebuie să furnizeze o expunere de motive (de obicei două zile lucrătoare) fix. Dacă toate acestea a fost ignorată de către angajat, actul corespunzător cu curaj și putem executa în condiții de siguranță ordinul de concediere. Cu acest document a introdus timp de trei zile de la primirea. Dacă el refuză să-l pună, în acest caz, din nou, un act corespunzător.

Acest ordin general, în care înregistrarea are loc ofițer chiul.

Act fără a angajatului la locul de muncă - probă

Exemplu de alertă cu privire la necesitatea de a oferi o explicație cu privire la absența la locul de muncă

de prelucrare a probei Notă explicativă absența lucrătorului