Excludem erori în calculul de vânzare

anterior ◈ următoarea
CPA de prezentare on-line de calificare: Director financiar; manager financiar, contabil-șef, șefii de formare internaționale kompanii.Skidki.
  • Prezentarea online a calificării "Specialist IFRS" F1, F2, DipIFR, Transformare. Full-time sau învățământ la distanță. Spune-le prietenilor. SPA
  • Câteva clicuri de mouse-ul în loc de mii de hit-uri de pe tastatură! Cum de a automatiza cu succes intrarea documentelor primare în 1C?
  • Metode de optimizare a taxelor și reducerea riscurilor în întreprindere. optimizare TVA, modul de a evita blocarea contului, audit fiscal, activele sigure.

  • Instrucțiuni pentru contabil







    Teste pentru contabil

    documentele pentru contabil

    Destul de des, contabilul oricărei instituții trebuie să calculeze plata de vacanță. În acest caz, există dificultăți cu definiția corectă a câștigurilor salariale medii și de zile din perioada de facturare. Acest articol va spune despre toate complexitatea asociate cu speranța de a vinde pentru a evita eventualele erori.

    Durata de vacanță pentru sportivi

    În conformitate cu art. 114 angajatorul TKRumyniyavsem este obligat să asigure un concediu anual plătit cu locul de muncă (poziție) și câștigurile medii. Ca regulă generală, durata concediului este de 28 de zile (Art. 115 TKRumyniya). Cu toate acestea, în acest articol se spune că principalul concediu anual plătit pentru mai mult de 28 de zile calendaristice (concediu principal extins) acordate salariaților în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale. Articolul 348.10 TKRumyniyaustanovleno că sportivii, antrenorii acorda un concediu anual plătit suplimentar, durata care se determină prin acorduri colective, acte normative locale, contracte de muncă, dar nu mai puțin de patru zile. Prin urmare, durata minimă a concediului de odihna pentru sportivi, care este stabilit de Codul Muncii, este de 32 de zile calendaristice.

    Cadrul de reglementare pentru calcularea concediului

    Articolul 139 TKRumyniyaskazano că, în toate cazurile, pentru determinarea valorii salariului mediu (salariul mediu), prevăzut de Codul Muncii stabilește o procedură unică pentru calcularea acesteia. Pentru a calcula salariul mediu a reprezentat pentru toate sistemului definit de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți.

    Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultima
    12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

    Erori care apar în calculul de vânzare

    Luați în considerare cele mai frecvente erori în calculul de vânzare și de a da exemple de calcule valide.

    • muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu legislația muncii;
    • lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
    • salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
    • angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
    • Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
    • lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă.
    număr de eroare # 8197; 2: în calculul de vacanță include în momentul în care trebuie să fie evitate. Această eroare apare de obicei împreună cu cele de mai sus. Conform p. 5 Regulamentele № # 8197; 922 în calculul câștigului mediu al perioadei de calcul este necesară pentru a exclude timpul în care au fost acumulate plăți, enumerate în același paragraf. Rețineți că, în virtutea alin. 10 din numărul Regulamentului # 8197; 922. în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu alin. 5 al acestei prevederi, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.

    În ceea ce privește numărul de zile calendaristice din lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3), de numărul de zile calendaristice de luni menționat și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut în aceeași lună.

    Ilustrăm aceste două erori.

    Se calculează cantitatea de plata concediilor.

    Tu trebuie să stabilească mai întâi numărul de zile în luni nu complet îndeplinite:

    Definiți salariul de luni de zile nu a cheltuit în totalitate:

    Pentru antrenorul salariilor perioada de facturare a fost de 286 423.44 ruble. (25 000 de ruble. X 10 mo. + 17 105.26 ruble. + 19 318.18 rub.). Vă rugăm să rețineți :. În conformitate cu alineatul 3 și 5 din Regulamentul numărul # 8197; 922 în cuantumul salariilor pentru prestații pentru incapacitate temporară, asistență financiară și plata timpului de călătorie nu sunt incluse.







    Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor se va ridica la 846.53 ruble. (423.44 286 ruble. / 10 luni. X 29,3 + 20,93 CAL. Zile. + 24,42 CAL. Zilele.). Suma va fi de vânzare 27 de 088.96 ruble. (846.53 ruble. X 32 CAL zile..).

    Astfel, rezultă din cele ce precedă că prima unică, care nu sunt de natura producției, nu ar trebui să fie luate în considerare în calculul câștigului mediu.

    număr de eroare # 8197; 4: prima nu includerea în calculul sumei de vacanță. La punctul 15 din № # 8197; 922 prevede că la calcularea primei de vacanță trebuie să includă următoarele:

    • bonusuri lunare și recompense - de fapt evaluate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care timp de 12 luni a fost creditat cu 13 premii pentru aceeași rată, apoi una dintre ele este luată în considerare. Contabilitatea organizării primelor trebuie să aleagă propria scriind în actul normativ local. In cazul in care este indicat nicăieri în general luată cel mai avantajos pentru lucrător premium la calcularea salariului mediu;
    • bonusuri și remunerația pentru perioada de lucru de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare de lună, în cazul în care durata de timp pentru care sunt încărcate, depășește durata perioadei de calcul. Din aceasta rezultă că, dacă un angajat a plecat în vacanță și pentru perioada de decontare a fost plătit cinci premii, cum ar fi pentru trimestrul IV al anului trecut și I, II, III, IV trimestru al acestui an, se pare că cinci prime trimestriale au reprezentat perioada de decontare , durata care depășește perioada curentă și, prin urmare, nu poate ține cont de toate acestea, dar cele patru prime trimestriale (pentru trimestrele i, II, III, IV) sunt incluse în calculul câștigului mediu. Astfel, este necesar să se selecteze numai patru din cele cinci premii și să le ia în considerare la determinarea câștigurilor salariale medii;
    • premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
    Rețineți că, în cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 5 al acestei dispoziții, premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excluderea primelor au acumulat efectiv angajați într-o perioadă de timp predeterminată (lunar, trimestrial, etc.).

    În plus, pentru perioada de facturare a fost plătit salarii în valoare de 216 de mii de ruble.

    Se calculează cantitatea de plata concediilor.

    Câștigul salarial mediu zilnic va fi de 679.90 de ruble. ((216.000 + 22.000) ruble. / 12 luni. / 29,3), în timp ce vânzarea s-ar ridica la 21 de ruble 756.80. (679.90 ruble. X
    32 CAL. zi.).

    Valoarea salariului pentru perioada de facturare - 232 954.55 ruble. (216 000 -
    4 500 + 21 454.55), unde 4500 RUB. - suma prestațiilor pentru incapacitate temporară care dispoziții, conform revendicării 5 № # 8197; exclus 922 ..

    număr de eroare # 8197; 5: Calculul de vânzare fără a crește coeficientul. Conform p. 16 Regulamentele № # 8197; 922, cu o creștere a organizației (sucursale, sub) ratele tarifare, salarii (salarii), creșterile salariale medii de remunerare a angajaților. În acest caz, trebuie să se aplice și se calculează coeficientul de creștere. Se calculează după cum urmează:

    câștigurile medii zilnice - 854.61 ruble. (300 480 rub. / 12 luni. / 29.3). Suma de concediu plata egală cu 27 347.52 ruble. (854.61 ruble. X 32 CAL zile..).

    Astfel, câștigurile medii zilnice pentru perioada curentă va fi egală cu 855.97 ruble. ((22 000 ruble. X 12 luni. / 12 luni. / 29,3) x 1,14). Cantitatea de vacanta - 27 391.04 ruble. (855.97 ruble. X 32 CAL zile..).

    Vă rugăm să rețineți că factorul de creștere ar trebui să se aplice și în cazul cu o creștere în organizație (sucursale, sub) ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația schimba lista de plăți lunare tarifare, salariile (salariale), remunerația și (sau) dimensiunea lor. În acest caz, raportul stimularea se calculează prin împărțirea ratelor nou instalate tarifare, salarii (salarii), recompense monetare și plățile lunare ratele de tarifare, salarii (salarii), recompense monetare și de plată lunare definite anterior.

    Se calculează cantitatea de plata concediilor.

    Salarii pentru a crește - 24 200 ruble. (22 000 ruble. + 22 000 ruble. X 10%).

    Salarii după creșterea - 30 000 ruble. (25 000 de ruble. +25 000 ruble. X 15% + 25 000 ruble. X 5%).

    Coeficientul de indexare este 1,24 ((30 000/24 ​​200) rub.).

    Câștigurile antrenor pentru perioada de facturare, în vederea creșterii salariului și a plăților lunare și introducerea plăților lunare suplimentare în valoare totală de 360,088 de ruble. (24 200 ruble. X 11 luni. X + 30 000 1,24 ruble. X 1 luna.). Câștigul salarial mediu zilnic va fi de 1 024.14 de ruble. (360 088 rub. / 12 luni. / 29.3). Cantitatea de vacanta - 32 772.48 ruble. (1 024.14 RUB. X 32 cal zile..).

    Trebuie amintit faptul că o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerare și beneficii, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă ​​(dobânzi, multiplicitate), cu excepția plăților prevăzute la rate de tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate). În cazul majorării plății salariului mediu care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii, stabilite în sume absolute, nu este în creștere.

    număr de eroare # 8197; 6: transferul impozitului pe venit individual din concediu cu salariu. Potrivit h. 9 art. 136 TKRumyniyavyplata de vânzare se face cu cel puțin trei zile înainte de vacanță. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal în vacanță trebuie să transferați în conformitate cu procedura stabilită la alin. 1 n. 6, art. 226 din Codul fiscal. adică nu mai târziu de ziua în care banca primește numerar pentru plata venitului, precum și data transferului veniturilor din conturile agenților fiscale în bancă în contul bancar al contribuabilului sau în numele acestuia în conturile unor terțe părți.

    În concluzie, observăm că anul de vacanță, pentru a evita erorile, trebuie să fie atent în ceea ce privește plățile care sunt incluse sau excluse din perioada de calcul, bonusuri, și să acorde o atenție pentru a stabili dacă o creștere salarială sau plăți lunare către acestea. În plus, trebuie să ne amintim că de vânzare liste de impozitul pe venitul personal, în conformitate cu procedura prevăzută la alin. 1 n. 6, art. 226 NKRumyniya.

    Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor se va ridica la 846.53 ruble. (423.44 286 ruble. / 10 luni. X 29,3 + 20,93 CAL. Zile. + 24,42 CAL. Zilele.). Suma va fi de vânzare 27 de 088.96 ruble. (846.53 ruble. X 32 CAL zile..).

    Nu știu. Explicați ceainicul așa cum ați transformat CLE 846.53. Ceea ce este scris între paranteze este clar pentru mine.

    Am făcut un calcul am ajunge la 383.68 ruble. Și de ce în paranteze este multiplicarea 29.3? Atunci când, de fapt, au nevoie pentru a partaja! Acest lucru nu este de zile de concediu, și mass-media. număr într-o lună! De ce se multiplica?

    Câștigul salarial mediu zilnic va fi de 679.90 de ruble. ((216.000 + 22.000) ruble. / 12 luni. / 29.3)

    Eu cu siguranță nu stabilesc un obiectiv pentru a verifica calculele. Doar foarte interesant pentru mine CLE 676.90.

    În cazul în care încă 3 ruble?







    • anterior ◈ următoarea