Facem lucrător de la distanță

Legea federală din numărul 05.04.13 60-FZ „cu privire la modificarea unor acte legislative din România“, a dat în cele din urmă o definiție a normelor și caracteristici ale angajarea lucrătorilor la distanță pentru a încheia un contract de muncă cu ei, și așa mai departe și telecentre condițiile stabilite. D.

Deci, TKRumyniyavvedena acum un nou capitol 49,1, dedicat particularităților angajaților de control la distanță.

lucrător la distanță - este ușor atât expert și angajator. Beneficiile angajatorului, datorită faptului că nu este necesară construirea și dotarea spațiului de lucru, a compensa costurile de deplasare, mese, cazare, pentru că un angajat la distanță poate funcționa nu numai în afara locului de către angajator, dar și în afara țării.

În același timp, să rămână regula, potrivit căreia angajatul își desfășoară cariera în locul angajatorului (sucursala sa, reprezentanță). Desigur, punerea în aplicare a lucrărilor de la birou a fost furnizat în trecut - pentru lucrătorii la domiciliu. Cu toate acestea, șeful 49 TKRumyniya „Particularitatile de reglementare a lucrătorii la domiciliu“ se aplică activității de muncă de caracter industrial ca Lucrătorul extern - acesta este un angajat care lucrează cu mâinile sale, - „o persoană care a încheiat un contract de muncă cu privire la executarea lucrărilor la domiciliu din materiale și folosind instrumente și mecanisme alocate de către angajator sau achiziționate de la propria lor cheltuială lucrătorul la domiciliu „(art. 310 din Codul muncii).

Prin urmare, proiectarea, de exemplu, ca avocat în lucrătorul pe bază de origine nu a găsit înțelegere în instanțele de judecată.

De obicei, lucrătorii din domeniul cunoașterii făcut dintr-un contract civil, și, ca urmare, nici angajatul, nici angajatorul nu poate utiliza toate mecanismele legale stabilite de Codul muncii.

Deci, ce este Telecommuting? Această implementare a unei funcții de muncă contract de muncă specific este:

• Locul de amplasare a angajatorului, filiala sa, reprezentantul unei unități structurale separat (inclusiv cele din alte domenii);
• la locul de muncă staționar, teritoriu sau obiect, fie direct, fie indirect, sub controlul angajatorului -

atunci când este utilizat pentru a efectua o anumită descriere de locuri de muncă și pentru interacțiunea dintre angajatori și angajați cu privire la aspectele legate de rețelele de telecomunicații de punere în aplicare, informații și, inclusiv internetul (Art. 312.1 al LC RF).

Lucrătorii la domiciliu sau angajați de la distanță?

Principala diferență - în produsul muncii:

• Lucrătorul extern - este regula generală, un lucrător de producție. Produs din munca lui este o formă reală;
• angajat la distanță efectuează muncă, care formează un rezultat nu poate fi, adică. e. lucrarea nu este legată de producția.

O altă diferență - la locul de muncă:

• lucrătorii la domiciliu la locul de muncă - angajator îngrijire. Dacă este necesar, acesta este angajatorul va primi, de exemplu, rezoluția de incendiu sau sanitare și de supraveghere epidemiologică;
• angajat la distanță îi pasă de la locul de muncă în sine. Și, în general, poate fi utilizat nu numai acasă, dar, în general, oriunde, chiar și într-o altă țară.

În cazul în care lucrătorii la domiciliu se stabilește o astfel de cerință, este necesar să se supună unui examen medical. Nu este nevoie de la distanță angajat control medical.

Cu aceasta executat un lucrătorul la domiciliu contract de muncă în formă de hârtie. Pentru contractul angajatului de la distanță poate fi făcută atât pe suport de hârtie și în format electronic. Pentru rezilierea contractului de muncă este prezența obligatorie a lucrătorii la domiciliu. Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat la distanță poate fi făcută în formă electronică. Înregistrarea de muncă pe bază de acasă în cartea de lucru este introdus în mod necesar cu privire la locul de muncă la distanță - la cererea salariatului.

Modul de operare Lucrătorul extern se definește, modul de operare pentru angajat la distanță poate fi convenită în contractul de muncă. Prin urmare, o mai mare este diferența: plata orelor suplimentare nu este supus lucrătorii la domiciliu, la distanță - poate fi plătită.

Aceasta stabilește o fundamental nouă formă de comunicare între angajat și angajator - schimbul de documente electronice.

Fiecare parte va trimite o confirmare de primire a unui document electronic, de cealaltă parte, în timp, un anumit contract de muncă pentru munca la distanță.

Notă importantă: necesară pentru a obține o semnătură electronică calificată îmbunătățită pentru punerea în aplicare integrală a schimbului de părți ale contractului de muncă.

Ca un contract de muncă cu privire la activitatea de la distanță?

Legea a stabilit o procedură simplificată pentru încheierea contractului de muncă: semnarea acestuia are loc prin schimbul de documente electronice. Cu toate acestea, acest lucru nu exonerează angajatorul de obligația de a trimite angajatului o copie executată în mod corespunzător a contractului pe suport de hârtie.

De asemenea, angajatorul nu poate executa de la distanță de înregistrare de muncă angajat sau nu-l face în înregistrarea telecomenzii, în cazul în care angajatul nu se opune. Asta este, este permis, dar numai prin acordul părților.

În cazul în care contractul de muncă este un cetățean pentru prima dată, cetățeanul însuși trebuie să obțină un certificat de asigurare de pensie de stat.

lucrător la distanță, precum și de lucru la birou ar trebui să fie familiarizați cu locale acte normative, ordine, notificările și cerințele angajatorului. Această familiarizare este, de asemenea, realizată prin schimbul de documente electronice.

Evident, muncitorul de la distanță determină orele de lucru și timpul de odihnă (în caz contrar acesta poate fi prevăzut un contract de muncă pe telecomandă, dar posibilitatea de control, așa cum înțelegem, în acest caz, este foarte limitat).

Luați în considerare limba pe care este recomandabil să se facă un contract de muncă cu un angajat la distanță.

O indicație a naturii lucrării poate avea următoarea formă: „Angajatul realizează punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în afara locului angajatorului de locație (distanță).“

O indicație a modului de funcționare, ca regulă generală, necesară (Art. 57 din LC RF). lucrătorilor la distanță distribuie locul de muncă și timpul de odihnă în propria sa discreție, și poate fi altfel prevăzute în contractul de muncă.

Dacă se dorește o interacțiune permanentă cu angajat la distanță, este necesar să se aleagă o opțiune în care modul de operare stabilit de angajator. Aceasta este, și scrie: „Angajatul stabilește durata normală a programului de lucru - 40 de ore pe săptămână, săptămâna de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică, durata de lucru de zi cu zi - 8 ore.“

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat (art. 4, art. 91 din Codul muncii). Deci, nu este scutită de obligația de a transporta pe telecomandă timp angajat Frecventarea foaie de timp. La ora carte de raport și de prezență acest exemplu de realizare poate fi completat după cum urmează: în timpul săptămânii este ștanțat pe prezența ( „I“ sau „01“), week-end și de sărbătorile legale - un semn pe restul ( „B“ sau „26“). Numărul de ore lucrate - conform contractului de muncă.

În cazul în care interacțiunea constantă nu este necesară, se poate determina ca angajatul distribuie timpul de lucru și timpul de odihnă, la discreția sa.

reguli ale angajaților Prezentarea regulamentelor de muncă interne ale organizației - este unul dintre semnele relațiilor de muncă (articolul 15 din Codul muncii.). Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă prevede că angajatul de auto-distribuie timpul de lucru și timpul liber, o indicație a subordonării acestor reguli devine o ficțiune. Mult mai logic să se sublinieze că „reglementările interne aplicabile angajatului în partea care nu contrazice esența prizonierul contractului său de muncă pe telecomandă.“

Traducere privind telemunca

În acest caz, este necesar să se facă un acord suplimentar pentru a modifica natura muncii. De exemplu, în cazul în care un contabil va fi de lucru la distanță în timpul concediului pentru îngrijirea copilului, ar trebui să fie incluse în prezentul acord suplimentar următoarea formulare:

„În perioada când în concediu pentru îngrijirea copilului lucrător îndeplinește funcții lucreze de la distanță“;

înregistrări ocuparea forței de muncă

În cazul în care angajatul nu vrea cartea sa de muncă a fost listat record de operare de la distanță, atunci ar trebui să ia următoarea declarație:

„Eu, Klimova Mariya Afanasevna de lucru cu 29.05.13 SRL“ Dumnezeule „ca un contabil, te rog să nu facă datele cu privire la acest lucru în cartea mea de lucru.“

Faptul că doamna Klimova a lucrat în calitate de contabil în cadrul companiei, va confirma copia contractului de muncă și ordinea de concediere.

despre considerente de plăți

Următoarele plăți pot fi teleworkers put:

în acord sau de timp pe bază de formular poate fi aplicat în plată.

În cazul în care salariatul se stabilește modul de funcționare, este logic să se prefere bucată în formă (plata pe faptul misiunii).

În cazul în care angajatul lucrează în modul stabilit de angajator, este logic să se stabilească sistemul său de salarizare în funcție de timp, pentru a determina salariul, procedura de calcul a primelor și a cotelor proporțional cu timpul lucrat.

Reglementările privind bonusurile pot fi răspândite pe lucrătorii la distanță, indiferent de sistemul ales de plată pentru munca lor.

În cazul în care termenii unui contract de muncă se stabilește că angajatul stabilește propriul mod de operare, orele suplimentare de exprimare nu poate merge, și nici nu se aplică norma TKRumyniyaob a crescut de plată pentru orele suplimentare și munca de noapte și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.

În cazul în care modul de funcționare stabilit de angajator, muncitorii de pe telecomandă se vor aplica prevederile articolelor 152- 154 din RF LC.

În cazul în care lucrătorii de la distanță folosesc propriul echipament de lucru, este logic să le plătească compensații, valoarea și procedura de plată care vor fi specificate în contractul de muncă.

La stabilirea cuantumului compensației se poate proceda la Clasificarea grupelor de amortizare active fixe (app. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 01.01.02 № 1).

Valoarea contabilă a compensației este o cheltuială a activităților obișnuite (pag. 5 PBU 10/99).

Alte costuri ale angajaților legate de punerea în aplicare a muncii la distanță pot fi rambursate în suma cheltuielilor efectiv le-a plătit.

În conformitate cu articolul 312.5 TKRumyniyarastorzhenie contract de muncă de exploatare la distanță se face de către angajator pe motiv prevăzute de contractul de muncă.

Familiarisation lucrător la distanță cu ordinul (instrucțiunea) a concedierii, salariatul depunerea cererii pentru eliberarea de copii ale documentelor referitoare la locul de muncă, de asemenea, pot fi realizate pe cale electronică o semnătură electronică.

În ziua încetării contractului de muncă încheiat electronic, angajatorul va fi obligat să trimită o copie certificată a angajatului comanda (instruirea) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă.

Acest lucru trebuie realizat prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Semne de lucru la distanță sunt după cum urmează:

• Funcția de muncă este efectuată în afara teritoriului, controlate direct sau indirect de către angajator;
• comunicarea între angajat și angajator se realizează în inclusiv prin intermediul internetului.

Părțile au convenit în contractul de muncă al telecomenzii sunt determinate de:

• procedura de efectuare a înregistrărilor din cartea de muncă;
• modul de utilizare a angajatului la distanță în exercitarea atribuțiilor de serviciu ale echipamentelor sau a software-ului, în conformitate cu cerințele angajatorului;
• calendarul rapoartelor asupra activității desfășurate;
• Pentru rambursarea asociată cu telecommuting.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat (art. 4, art. 91 din Codul muncii). Deci, nu este scutită de obligația de a transporta pe telecomandă timp angajat Frecventarea foaie de timp. La ora carte de raport și de prezență acest exemplu de realizare poate fi completat după cum urmează: în timpul săptămânii este ștanțat pe prezența ( „I“ sau „01“), week-end și de sărbătorile legale - un semn pe restul ( „B“ sau „26“). Numărul de ore lucrate - conform contractului de muncă.

Samvel MOVTESYAN, un expert de „solutia potrivita Coaching“

revista: