Formarea - este o formă de învățare activă

Training - un tip de activitate de învățare, în grupuri sau individual, care vizează studiul practic al anumitor competențe și abilități, dar este simplu?

În ultimii ani, de formare în România se dezvoltă rapid. Tot mai mulți oameni din țara noastră sunt dispuși să plătească o sumă mare de bani pentru a participa la acest tip de formare.

Ce este de formare, ce tipuri există? Ceea ce este important să se știe dacă aveți de gând să se aplice?

În acest articol ne vom uita la conceptul de pregătire psihologică, și să definească tipurile de rezultate reale, care pot fi obținute.

Care este formarea psihologică?

Să ne întoarcem la dicționar și uita-te la definiția conceptului în sine.

Formarea - este un curs intensiv de studiu, care combină seminarii teoretice scurte și abilități practice de lucru, într-o perioadă scurtă de timp.

Cheie în aceste definiții ale cuvântului „sistem“ și „Exerciții“. Numai printr-un sistem practic de lucru obținut rezultatele așteptate.

Tu decizi să mergi la antrenament sau nu? Eficacitatea instruirii este evident! Din ceea ce ați spus într-o conferință, ai învăța doar 10% din informațiile. Din ceea ce ați lucrat la formare - 90%.

Formarea psihologică este rezultatul formării de tipul dorit de comportament (format capacitatea de a acționa în mod diferit, nu ca obișnuiți să), precum și dezvoltarea calităților personale. Aceasta este diferența fundamentală de alte forme de instruire.

La curs veți obține cunoștințe, dar numai de formare aveți posibilitatea de a „încerca pe“ noua formă de comportament, locul de muncă acele reacții care nu le-ați utilizat. Tu decizi să mergi la antrenament sau nu? Eficacitatea instruirii este evident! Din ceea ce ați spus într-o conferință, ai învăța doar 10% din informațiile. Din ceea ce ați lucrat la formare - 90%.

formare diferențe față de alte forme de învățământ

Ce altceva Spre deosebire de pregătire și formare psihologică generală de la alte forme de învățământ?

În primul rând. Ei folosesc diferite tipuri de activități, cum ar fi discuții, discuții de grup, simulări (joc de rol) exercitarea (psihogimnastiki), supraveghere și așa mai departe. Aceste tipuri de activități sunt menite să practice noi comportamente și pentru a obține feedback din partea grupului, deoarece acest lucru formă de comportament este perceput de către alții.

Diverse sfidătoare și

În al doilea rând. în loc de muncă grup de formare necesare reguli de intrare.

Iată câteva dintre ele!

• Activitatea Regula. Fiecare treninguemy implicat în mod necesar în toate sarcinile, el a fost implicat în mod activ în acest proces. Aceasta se realizează prin conștientizarea participarea activă, garantând noi modalități de comportament și, în general, rezultatul instruirii. Prin urmare, grupul psihologic mici de formare (5-12 persoane).
• Articolul creație. Formarea creează un mediu pentru generarea de idei. Această regulă vizează stereotipurile nimicea, care s-au format ca urmare a educației, formării, experiența de viață obținută. Regula oferă posibilitatea de a experimenta și de abordare creativă la situații de viață.
• Regula de critici „competente“. Critica nu este uman, și exprimă atitudinea lor față de acțiunile pe care o persoană îndeplinește. Deci, în formare, participanții sunt instruiți pentru a oferi un feedback competent, vorbesc despre sentimentele lor și pentru a înțelege mai bine pe alții.
• Regula de „aici și acum“. Tot ceea ce se întâmplă în formarea are loc în acest loc și în acest moment. Sunt excluse expresii de genul „am folosit pentru a face altfel.“

Acesta este doar un exemplu de regulile care se aplică în grupul de formare. Alegerea lor este determinată în mare măsură de scopul pregătirii psihologice, grupul în sine și antrenor.

instruire în domeniul afacerilor ajută în carieră

1. A învăța să negocieze sau de a rezolva situațiile de conflict.
2. Testarea metodelor de comunicare eficientă.
3. Achiziționarea de capacitatea de a interacționa cu un partener, lucra într-un grup.
4. Dezvoltarea strategiilor de comunicare personale. De exemplu, pentru un anumit scop membru al grupului este necesară pentru a forma capacitatea de a „fi persistente“, în timp ce cel mai familiar pentru el este strategia de „sunt de acord în toate.“

Un alt tip de pregătire psihologică - de formare este de creștere personală

Obiectivul principal al acestui tip de formare - pentru a permite fiecărui participant să devină conștienți de atitudini negative, convingerile lor interne care împiedică dezvoltarea, realizarea obiectivelor de viață, de a crea dificultăți în comunicarea cu ceilalți. formare de dezvoltare personală permite să se uite la problema dintr-un alt unghi. Sarcini principale:

1. Conștientizare și de schimbare a atitudinilor negative.
2. Lucrul cu propriile lor temeri și anxietate.
3. Determina felul lor de mișcare spre armonizarea vieții.
4. Corectarea obiectivelor de viață și valori.

Regula cheie a formării de creștere personală este regula de „confidențialitate“. Tot ceea ce se întâmplă în cadrul grupului, iar grupul ar trebui să rămână. Introducerea unei astfel de reguli permite membrilor să aibă încredere unii pe alții, să fiu sincer. Este foarte important pentru o conștientizare mai profundă a cauzelor profunde ale problemelor lor și setările de schimbare.

Pentru a merge sau nu merge? Da, de formare - este eficient!

Deci, trebuie să înțelegem ce pregătire psihologică, modul în care aceasta diferă de alte forme de instruire. Am văzut care sunt disponibile rezultatele, care sunt de formare.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că formarea psihologică - aceasta este o lucrare serioasă pe el însuși. Deosebit de dificil pentru mulți este formarea de creștere personală. Pentru a obține rezultatul dorit, trebuie să se retragă din zona de „confort“, pentru a deschide o nouă percepție a propriei lor „I“ și altele.

Întotdeauna amintiți-vă: „Viața începe unde se termină zona de confort“ (Stiven Kovi).

Succesul în dezvoltarea

Acesta poate fi distractiv