În timp ce în vacanță pot demisiona scrie o declarație de demisie din activitatea proprie inițiativă

Pot să mă retrag în timp ce pe propriile lor vacanțe?

Angajatorul poate concedia un angajat în concediu în următoarele cazuri:

• lichidarea organizației;
• terminare IP;

Trebuie să dorința angajatului.

Dacă el o exprimă prin scrierea cererii, celelalte restricții de concediere în timpul sărbătorilor de acolo.

Cum să renunțe? În timp ce în vacanță, puteți demisiona prin aplicarea uneia dintre următoarele:

În primul caz, angajatul dorește să părăsească organizația imediat, dar numai dupa ce a fost făcut într-o vacanță înainte de culcare. Workbook eliberat înainte de perioada de vacanță.

Banii sunt, de asemenea, plătită în avans. Angajat poziție de repaus și pur și simplu nu merg la muncă. Dar trebuie să ne amintim că angajatorul nu este obligat să urmeze gusturile angajatului si poate refuza sa plece, urmat de concediere.

A doua opțiune, indiferent de dorințele angajatorului îi impune să emită disponibilizare. Este posibil să se scrie o cerere de concediere în timp ce în vacanță? Turiști nu sunt neapărat de gând să lucreze pentru cel puțin o zi pentru a scrie declarații. ca citit în mod eronat de către mulți. Aceasta este o revizuire, care insistă de obicei șeful, nu trebuie să faci.

Angajatorul poate înțelege. Declarație scrisă privind obstacol concediu notorii „de lucru afară.“ Angajatul nu va ajunge la birou, așa că a completat afacerile lor, a predat documente, predarea unei alte persoane. Scrie o declarație în liniște de așteptare pentru termenul limită de notificare și ia documentelor, fără a fi nevoie să vă faceți griji cu privire la munca neterminată.

Dar să insiste asupra rechemare nu are dreptul la:

1. Nici un factor de producție.
2. Fără consimțământul holidaymaker.

Ordinea și momentul depunerii cererii

Art. 80 angajat TKRumyniyaobyazyvaet împiedică angajatorul său concedierea iminentă a două săptămâni.

Și formularul de avertizare trebuie să fie neapărat în scris.

În caz contrar, angajatorul poate pretinde că nimic nu este văzut sau auzit, și nu știa că angajatul a planificat să rupă relația de muncă cu el.

Pentru a evita probleme, nu trebuie să scrie doar o cerere, dar, de asemenea, obține o garanție că angajatorul exact luat-o.

Există două moduri:

În mod alternativ, un lucrător poate trimite documentul prin intermediul principal.

Trebuie amintit că declarația în cazul în care concedierea angajatului dorește revocarea și anulate.

Angajatorul nu are dreptul legal de a refuza o cerere de revocare a angajatului. chiar dacă el este în vacanță sau în concediu medical.

Bărbatul a vrut să plece și după poziția 14 zile nimeni și nimic nu poate ține la locul de muncă.

În cazul în care angajatorul va pentru a rezista, acesta merită să-i amintească de Codul muncii, care garantează tuturor posibilitatea de a proiecta decalajul de relații de afaceri.

Fie că elaborarea obligatoriu?

Nici un lucru, cum ar fi de lucru afară nu există.

Există un avertisment de fapt intenția exprimată sub forma unei declarații. A doua zi începe cu două săptămâni.

În ziua de 14, data de disponibilizări ce vor urma. Această perioadă este stabilită astfel încât angajatorul a trebuit să înlocuiască fostul angajat nou.

În cazul în care vacanța reală mai lungă perioada de preaviz, sub rezerva acordului reciproc al data concedierii poate fi mutat la sfârșitul vacanței. Și aici este începutul „miniere“ nu este tolerat, care este angajat foarte profitabilă.

El este în perioada de avertizare au petrecut o vacanță, mai degrabă decât stând la locul de muncă. Și chiar dacă el va avea obligații restante către angajator, concedierea încă loc.

Procedura de concediere

Primirea unei cereri, angajatorul este obligat să-și îndeplinească. Pentru Compilat.

Conform regulilor cu ordinea de concediere familiariza angajatului. Dar cel mai adesea angajatul nu vrea să vină în vacanță pentru a face un accident vascular cerebral.

Și este dreptul său, angajatorul nu poate să-l forțeze să vină, pentru că legea omului se bazează.

Solutia este probleme simple: să fie redactate, o intrare corespunzătoare în ordine și se calculează. Nu uita de compensații bănești pentru concediu neutilizate, este mai mult despre puteți citi secțiunea următoare.

Când ridicați documentele?

în ziua concedierii - chiar în perioada în care angajatul trebuie să primească documente necesare:

răspunderea angajatorului

Legislația muncii protejează împotriva arbitrarului angajatorului și permite să inițieze o sancțiune administrativă în următoarele cazuri:

Angajatorul este important să se respecte legislația muncii prin emiterea în mod corect o ardere maximă.

Demisii întotdeauna posibil. Nu contează, există o persoană în vacanță sau la locul de muncă. Este important să se numai dorința procedurii angajaților și respectarea diferența de muncă simplă.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!