Încheierea contractului de muncă și încetarea contractului de muncă, pravovedus

Ce este un contract de muncă, și ce garanții face acest document? Care sunt aspectele juridice ale actului de la încheierea sau rezilierea contractului de muncă? În acest articol am încercat să abordeze aceste probleme cât mai detaliat posibil.

Un concept detaliat al contractului de muncă este determinată de articolul 56 din Codul muncii, dar să-l pună pe scurt, contractul de muncă - există un acord între două părți (angajator și angajat), încheiat pe baza apariției drepturilor și obligațiilor reciproce. În conformitate cu acest acord, angajatul își asumă obligația de a îndeplini anumite funcții, cu respectarea cu strictețe regulile de reglementările interne în vigoare în organizație. La rândul său, angajatorul își asumă responsabilitatea pentru furnizarea de munca convenită a contractului de muncă, plata la timp, precum și condițiile de lucru necesare.

În conformitate cu articolul 67 din relația de muncă kodeksaRumyniyatrudovye între angajator și angajatul trebuie să fie în scris.

Valoarea contractului de muncă

Contractul de muncă - motivul principal pentru apariția și activitățile raporturilor de muncă dintre angajat și angajator (angajator). Acest document este o formă juridică, în scopul de a atrage, distribuirea / redistribuirea atribuțiilor de serviciu, și, de asemenea, acționează ca o formă de comunicare între angajat și membrii personalului.

Contractul de muncă stabilește principiul raportului de muncă și stabilește condițiile pentru punerea sa în aplicare.

Reguli de elaborare a unui contract de muncă

Legile muncii ale unui anumit eșantion a contractului de muncă nu există, cu toate acestea, indiferent de opinia sa finală, contractul este în scris și redactat în două exemplare, fiecare dintre acestea trebuie să fie semnat de ambele părți. Pe baza articolului 57 TKRumyniyapunkty contractului de muncă trebuie să conțină următoarele:

1. Numele organizației și numele angajatului, între care se încheie contractul.
2. Locul de muncă.
3. În mod direct tipul de muncă, poziția și tipul de muncă (principal sau part-time).
4. Data de începere a lucrărilor (în cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată trebuie să precizeze data la sfârșitul documentului).
5. Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului.
6. Conditii de plata (salariu, salariu, bonusuri, etc).
7. locul de muncă și de odihnă.
8. Garanții și compensații.
9. Condiții suplimentare, dacă este cazul (existența și durata perioadei de probă, de afaceri oficiale, part-time, etc.).

Important! Absența în contractul de muncă unul dintre elementele de mai sus determină nulitatea documentului și poate constitui baza pentru anulare sau de reziliere.

În cazul pregătirii necorespunzătoare a unui contract de muncă și începerea angajatului funcții corespunzătoare în numele angajatorului, un contract este încheiat și în termen de 3 zile lucrătoare ale relației contractuale ar trebui să fie făcută în mod corespunzător (Art. 2, Art. 67 LC).

Începutul contractului de muncă este momentul semnării acestuia de către angajator și angajat sau de la data de începere a operațiunilor, astfel cum sunt definite prin contract. În lipsa datei de începere a contractului, angajatul este obligat să procedeze la îndatoririle lor în următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare.

Angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă în mod unilateral, în cazul în care angajatul nu a început să pună în aplicare funcțiile specificate în ziua contractului. în temeiul articolului 61 din contractul de muncă de muncă kodeksaRumyniyaannulirovanny nu este încheiat.

Durata contractului de muncă

Articolul 58 TC legislația muncii română prevede două tipuri de contracte de muncă:

Garanții în cadrul unui contract de muncă

În conformitate cu cadrul legal, toți cetățenii români au drepturi și oportunități egale pentru încheierea unui contract de muncă: angajatul are libertatea de a alege un loc de muncă, iar angajatorul are dreptul de a personalului autoselectare, în conformitate cu activitatea lor și calitățile profesionale.

Motivul pentru refuzul de a încheia un contract de muncă de către angajator este informat în scris. Disclaimer, precum și dreptul de proprietate poate fi atacată în instanța de judecată.

în legislația muncii românească există un număr de cazuri, apariția care impune angajatorului să recruteze lucrători concediați devreme, și anume:

Refuzul de a încheia un contract de muncă este considerată valabilă în următoarele cazuri:

• lipsa locurilor de muncă;
• reducere de personal sau de stat a avut loc în cadrul organizației;
• lichidarea întreprinderii.

În plus, refuzul este justificat în următoarele cazuri:

• incoerențe cerințe de vârstă solicitant pentru o anumită poziție din Codul muncii;

• lipsa solicitantului documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă;

• neîncadrarea solicitantului de a trece examen medical preliminar;

În plus față de civile, de muncă și de drept administrativ, refuzul nerezonabile în încheierea sau încetarea unui contract de muncă este reglementată de art.145 din Codul penal.

Angajatorul trebuie să poarte răspundere penală pentru refuzul de angajare sau concediere abuzivă a unei femei gravide sau care au copii cu vârsta sub 3 ani. Această încălcare atrage după sine o amendă cuprinsă între 200 și 500 de ori salariul minim, salariul persoanei condamnate de la două până la cinci luni, sau o sentință de executare a lucrărilor obligatorii pentru un termen de la 120 la 180 de ore.

Încetarea contractului de muncă

Contractul de muncă este un document legal, concluzia, modificarea sau rezilierea se face în scris, în conformitate cu cerințele legislației muncii din Federația Rusă. Motive generale de încetare a contractului de muncă prevăzute la articolul 77 din Codul muncii, și include în lista:

• expirarea contractului;
• acordul ambelor părți;
• apelați / lucrător de admisie în serviciul de militant;
• Transfer angajat pentru o funcție publică sau de către o altă organizație;
• rezilierea unui contract de muncă de către angajator (lichidarea organizației, reducerea numărului de personal, poziția angajat nepotrivire sau încălcarea gravă repetată a atribuțiilor sale, fără un motiv bun);
• încetarea contractului de muncă de către salariat (la cerere cu managerul de notificare în scris, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de data programată a concedierii);
• terminare la inițiativa unor terțe părți (părinții și tutorii minorilor, sindicate etc.);
• refuzul salariatului de a lucra cu alte condiții de muncă sau să-l transfere la o altă locație;
• condamnare sau intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești privind condamnarea la închisoare;
• alte motive și condițiile prevăzute în cadrul unui contract de muncă.

Încetarea contractului de muncă încheiat pentru combinarea muncii, are loc pentru aceleași motive ca și locul principal de muncă, și are o bază suplimentară - în cazul admiterii la poziția angajatului, pentru care acest post va fi primar.