Informații utile Ce să facă în caz de deces al capului
O situație neobișnuită din practica: a murit CEO-ul, care este, în același timp, singurul său fondator. Care în acest caz sunt competențele contabilului și dacă acesta are dreptul de a semna declarațiile?
Este puțin probabil ca fiecare contabil practician se confruntă cu probleme, cum ar fi decesul angajatorului. Cu toate acestea, un astfel de eveniment ar putea întâmpla și specialistul trebuie să știe cum să acționeze într-un astfel de caz.
Imediat la dot „i“. Este vorba despre situația cu angajatorul, care este unicul fondator al afacerii și, în același timp, a condus. acțiune contabil va varia în funcție de tipul de entitate de afaceri și formă de organizare juridică.
Este important de știut. Procura emisă de un întreprinzător individual, devenit invalid în ziua morții sale.
În cazul în care angajatorul - SP
O situație în care angajatorul pe moarte - antreprenor persoană poate cel mai dificil. Faptul că ziua morții, omul de afaceri angajator toate relațiile de muncă cu acesta va fi reziliat în mod automat. Această situație este, de asemenea, furnizate la nivel legislativ. În conformitate cu punctul 6 al articolului 83 din Codul muncii, din motive independente de voința părților circumstanțele contractului de muncă încetează, în cazul în care decesul a survenit angajatorului - persoană fizică.
Sfârșitul relației de muncă vine la absolut toți angajații; Contabilitatea nu este o excepție. Acest lucru înseamnă că, pentru a efectua orice fel de funcții de muncă, inclusiv înregistrarea și încetarea raportului de muncă dintre fostul angajator și restul personalului, nu este necesar.
Întrebarea este: care, în acest caz, va produce înregistrări de muncă și să efectueze plăți către angajații?
„În cazul în care nu“ - nu înseamnă „nu va.“ Imediat spun, că inițiativa în acest caz, poate fi pedepsit.
Deci, ce ar trebui făcut contabil plin de compasiune? În primul rând, nu trebuie să efectuați nicio acțiune cu contul curent, și anume:
- plătească salariile angajaților;
- face alte plăți.
Astfel de acțiuni sunt considerate ilegale, iar moștenitorii au dreptul de a recupera suma de contabil. Chiar dacă un contabil are motive nobile, de exemplu, plata salariilor, antreprenorul și-a încetat activitatea și procesul de moștenire vin. În cazul în care contabilul refuză să se întoarcă transferul salariilor angajaților, moștenitorii pot deschide chiar și un dosar penal.
Acesta va fi moștenitori și, în acest caz, obligația de a plăti salariile foștilor lucrători ai antreprenorului decedat.
În cazul în care moștenitorii refuză să-și îndeplinească obligațiile către foștii angajați ai decedat SP-angajator, la locul de deschidere a succesiunii (de exemplu, antreprenor rezidențiale) ar trebui să se aplice la notar. În cazul în care moștenitorul, chiar și cu depunerea unui notar nu vrea să plătească, vă puteți da în judecată în instanță (de preferință, un proces cu acțiune de clasă) la expirarea termenului de șase luni de la data decesului.
Să ne amintim că moștenitorii nu primesc numai proprietatea defunctului, dar, de asemenea, responsabil pentru datoriile sale. În consecință, arieratele de salarii, plăți către furnizori, de asemenea, sunt moștenite. Și lucrătorii pot colecta de la rudele defunctului valoarea datoriei pe salarii, dar numai până la valoarea trecut la fiecare rudă a proprietății ancestrală. Prin urmare, ar avea sens să dea în judecată cele mai optime - pe toți moștenitorii.
Următoarea etapă - intrarea în cartea de muncă. Cine ar trebui să o facă și cine are pe această bază?
Este clar că contabilul - nu se poate face acest lucru, pentru că el nu mai este un angajat. Rudele de muncă, în general, nu au nimic de-a face. Ce să fac? Lansați o carte de lucru martor? În acest caz, noul angajator poate refuza să angajeze, deoarece există deja o înregistrare făcută la locul de muncă anterior. Și cât de mult posibil, la acel moment un angajat poate conta - este angajarea part-time. Noi credem că „problema“ angajatul pur și simplu nu va accepta un loc de muncă, dar nu exista inregistrari de concediere - acest lucru nu este un motiv legitim pentru refuzul de angajare (articolul 64 din RF LC.). Apropo, ca un argument poate cere membrilor de familie o copie a certificatului de deces și arată-l la noul angajator.
- impozitul pe bunurile personale.
Aceste taxe se plătesc numai în măsura în care nu depășește valoarea proprietății moștenite.
Conducerea N 1. Succesiunea evenimentelor când a murit, SP
│ Plata taxelor decedat ca persoană │
Acest lucru este important. Adoptarea moștenirii - o acțiune cu o voință puternică persoană în scopul dobândirii moștenirii ce i se cuvine comise în ordinea stabilită în termenul și în modul stabilit de legislație.
În cazul în care angajatorul Ltd.
O modalitate de intrare în moștenirea este să se hrănească notarul de la locul de reședință al declarației defunctului (art. 1153 Cod civil). În primul rând, notarul este servit declarația de familie privind deschiderea moștenirii. Lui pas, precum și alte acțiuni (de exemplu, conservarea proprietății), va depune mărturie despre acceptarea efectivă a moștenirii. Cu toate acestea, în momentul în care moștenitorul are dreptul de a dispune de o astfel de moștenire, deoarece nu are documente legale care confirmă acest drept.
Înainte de introducerea în moștenirea atribuțiilor directorului decedat efectuate de către persoana indicată în testament. Atunci când organizația de administrare fiduciară a introdus o astfel absenta (Art. 1173 CC RF). În acest articol, consacrat problema măsurilor de gestionare moștenirea, este indicat că, dacă o parte din moștenire are o proprietate care necesită nu numai o protecție, dar, de asemenea, de management, în acest caz, compania, un notar, în conformitate cu articolul 1026 din Codul civil este un contract de management de încredere această proprietate. În același timp, acesta își desfășoară măsurile moștenite de administrare a proprietății în timpul determinat de acestea, ținând seama de natura și valoarea proprietății, precum și moștenitorii timpul necesar pentru a intra în posesia moștenirii, dar nu mai mult de 6 luni (și, în unele cazuri, nu mai mult de 9 luni de exemplu, apariția de noi moștenitori, ca urmare a eșecului de oricare dintre rudele moștenirii). Urmatoarele rude intră în acord de gestionare a activelor cu un notar. Ultimele 6 luni se vor efectua de fapt, toate funcțiile de directori, și anume, să semneze documentele necesare, inclusiv fiscale și fonduri, precum și pentru a efectua alte sarcini.
managementul Trust încetează, atunci când moștenitorul vine în gestionarea moștenire. Un alt pas va fi de a face modificări în Unified.
Notă: noul proprietar în termen de trei luni de la data drepturilor sale de proprietate poate rezilia contractele de muncă cu directorul general adjunct și contabilul-șef. Cu toate acestea, motivele de reziliere a unui contract de muncă cu toți ceilalți lucrători nu sunt disponibile. Acest lucru este menționat în articolul 77 din Codul Muncii.
Conducerea N 2. Succesiunea evenimentelor în cazul decesului director al
│ │ rude de moștenire Deschiderea
Posibil │ │ încetarea contractului de muncă
│ cu șeful director contabil și adjunct │
│ (timp de 3 luni.) │
În cazul în care angajatorul
În cazul ghidul de societate pe acțiuni la acțiune arată LLC practic identice. Există unele nuanțe.
Rețineți că mandatarul acționează pentru succesori. În ceea ce privește activitățile curente ale companiei, consiliul de administrație, împreună cu formarea unei autorități de executare unică temporară poate decide să organizeze o ședință extraordinară pentru a aborda problema de încetare anticipată a competențelor organului executiv unic al companiei (director, director general) sau de societatea de administrare (de exemplu, în cazul în care acestea nu sunt pot îndeplini sarcinile) și formarea noului organism executiv al companiei sau pe transferul de competențe ale organizației de gestionare (alin. 4, art. 69 din Legea N 39-FZ).
Decizia de a forma un organism executiv nou adoptat de trei sferturi din majoritatea voturilor a Consiliului de administrație, cu voturile membrilor pensionați ai consiliului de administrație.
organismele executive temporare vor gestiona activitățile sale curente în competența organelor executive ale societății (cu excepția cazului, desigur, nu se limitează la statutul societății).
În viitor, cu acest contract de muncă pe durată cu fața se încheie. Este mai bine să nu se specifica o anumită dată de la sfârșitul contractului, și evenimentul în care puterile sale de oprire, adică adoptarea unui organ executiv permanent.
Conducerea N 3. Succesiunea evenimentelor în cazul decesului directorului
rudele de proces moștenim │ │