Întrebarea numărul 1 de management ca știință, artă și filozofie

Management - este abilitatea de a atinge obiectivele prezentate-TION, folosind munca, inteligenta, motivele altor persoane; activități care vizează gestionarea resurselor (forței de muncă, financiare, materiale, informații).

Scopul principal al managementului - pentru a asigura rentabilitatea și profitabilitatea firmei de către o organizație rațională a producției, utilizarea eficientă a resurselor umane, aplicarea noilor tehnologii. Rentabilitatea se realizează prin maximizarea veniturilor din vânzarea de produse / servicii, punerea în aplicare a altor operațiuni și pentru a minimiza costurile.

Principalele obiective ale managementului sunt următoarele: - organizarea producției de bunuri și servicii pentru a satisface cererea clientului, pe baza resurselor disponibile; - trecerea la utilizarea lucrătorilor cu competențe înalte; - încurajarea organizării angajaților prin crearea unor condiții adecvate pentru activitatea lor și sistemul de plată; - determinarea resurselor și a surselor de sprijin necesare; - dezvoltarea strategiei organizației și punerea în aplicare; - definirea obiectivelor organizației; - să dezvolte un sistem de măsuri pentru atingerea obiectivelor sale; - monitorizarea eficienței organizației, pentru îndeplinirea sarcinilor. Managementul ca știință și artă

Managementul a fost alocată într-o zonă independentă a cunoașterii umane, în știință, numai la sfârșitul secolului al XIX-lea

Management știința a evoluat de la mulți ani de acumulare de cunoștințe, teorii.

Ea are ca obiect de studiu, problemele sale și abordări pentru soluționarea lor.

Baza științifică a cantității de cunoștințe despre modul de gestionare sub formă de concepte, teorii, principii, metode și forme de gestionare.

Ca un management de știință are ca scop explicarea activității administrative, pentru a stabili legături între cauză și efect, elucidarea factorilor și condițiilor, este mai util și mai eficient în care activitatea comună a oamenilor.

Managementul ca disciplină legată de mai multe discipline, cum ar fi filosofia, managementul conflictelor, managementul resurselor umane, psihologia și altele.

Unul dintre factorii înșiși sunt cei care trebuie să lucreze într-o echipă. Fiecare angajat are propriul său caracter special, are propriul său sistem de valori și motivații pentru a lucra, etc.

Prin urmare, managementul este văzută ca o artă, care necesită obârșia unor calități personale, capacitatea sa de a comunica cu subordonații și să creeze condiții pentru dezvăluirea mai completă a potențialilor angajați.

O astfel de abordare ar combina cunoștințele științifice și arta managementului într-un singur proces, și va permite să funcționeze în mod eficient.