Întrebări și răspunsuri la interviu pentru postul de Reprezentant Medical cum să treacă un interviu și

Calitatea și aptitudinile candidatului

Reprezentant Medical - este o legătură între companiile de droguri și implementatorii lor, adică, farmacii și spitale. În mod constant în contact cu farmaciști, farmaciști, medici, el îi informează despre noi medicamente și preparate moderne. Sarcina lui este de a convinge clienții lor la alegerea anumitor produse, astfel încât acestea, la rândul lor, atribuit, vândut numele său.

Reprezentant Medical - este, mai presus de toate, vânzătorul și activitatea sa este estimată volumele de vânzări, performanța de creștere a planului, de profit.

Capacitatea de a promova, vinde bunurile - cea mai importantă abilitate pentru un candidat.

Pe baza cerințelor profesiei, identifică următorul set de calități necesare pentru acest post:

Reprezentant medical pentru a promova produsele. Fără capacitatea de a bate la ușile închise, pentru a sparge prin intermediul directorilor de vânzări nu a alege secretarilor.

Este nevoie de abilitatea de a asculta, de a înțelege informațiile și asigurați-vă că acestea sunt corecte, pe baza faptelor. El merge la întâlniri în fiecare zi, astfel încât ar trebui să fie ușor să se miște și mobile. Au un aspect reprezentativ. Competent, discurs bine construit.

Educație și experiență de muncă

reprezentant medical tipic este absolvent al unei instituții de învățământ superior de produse farmaceutice sau a altor departamente, cu o pantă medicale cu experienta in vanzari de 5 ani.

Dacă există o experiență de bază de clienți a acumulat, o vastă experiență, unele companii rândul său, un ochi orb la lipsa de educație profesională, care este valoros pentru bazele teoretice.

Dar totul depinde de ce tip de produse vor trebui să fie promovate. În cazul în care preparate pentru miezuri, cardiolog ideal. Cu munca de vânzare suplimente alimentare, diferiti aditivi bine face fata chimist, biolog.

Cine mai bine pentru un interviu?

Numai o mică parte a candidaților vine la un interviu personal cu managerul de linie, care va fi în măsură să evalueze nivelul lor de expertiză. El avea nevoie pentru a afla dacă experiența candidat va fi suficient de cunoștințe pentru a reuși în companie.

În cazul în care recrutorul evaluează candidatul în ceea ce privește capacitatea sa de a se potrivi în echipa, supraveghetorul imediat pune deja o problemă reală și este mai preocupat de nivelul de competență al solicitantului care să îi permită să facă față cu munca.

Ce fel de întrebări se va cere?

În plus față de întrebări și răspunsuri standard în timpul interviului de la reprezentantul medical, cum ar fi: „De ce ai ales compania noastra?“, „De ce să renunțe la locul lor de fostul?“, „Ce fel de salariu se solicită?“, În interviul cu un reprezentant medical, cel mai probabil, va cere De asemenea, astfel:

1. Cum vei promova medicamente ineficiente?
2. Cu un grup de medicamente preferați să lucrați?
3. Care este scopul reprezentantului medical?
4. Există oricare dintre prieteni, rude, muncitorii de sănătate?

Sarcini și teste

Start poate fi verificat interviu stresant. Având în vedere că reprezentantul medical ar trebui să fie capabil de a construi rapid și cel mai important, un contact favorabil, se poate aștepta un bine, recruiter sumbru sentiment negativ. El nu va fi nepoliticos, dar să-și întrerupă, nu cred că este sceptic de vizionare. Doar un candidat de specialitate nu este STT într-o situație similară și să fie în măsură să câștige interlocutor.

Pentru evaluarea candidatului cu experiența de utilizare a testelor de cunoștințe:

1. zone de management (dezvoltarea unui nou medic, calculul potențialilor concurenți în studiu).
2. Pentru a clarifica cerințele.
3. Psihometrice (evaluează identitatea fiecărui solicitant, permite dau seama posibil nivelul de dezvoltare umană).

Cum de a evalua răspunsurile?

Răspunsurile au fost evaluate în ceea ce privește eligibilitatea imaginii candidatului reprezentantului medical ideal pentru:

1. Un expert în lucrare.
2. Acesta este capabil de a distribui de locuri de muncă în mod corespunzător. Stabilirea unor obiective și termene realiste.
3. Pentru orice informații legate de critice valori nu se abat.
4. comunicator Confident.
5. Abilitatea de a se adapta la stilul de conversație al oricărei persoane. Întotdeauna monitorizează progresul discuțiilor.
6. Bine diplomat.
7. Tolerant la oameni, la caracteristicile lor.
8. Se anticipează întrebările interlocutor. El a pregătit în avans pentru toate răspunsurile.

Cum să treci un interviu reprezentant medical

Înscrierea pentru un interviu de angajare, un candidat trebuie să-și petreacă suficient timp pentru a studia compania și produsele sale. El ar trebui să fie gata, că el a oferit imediat pentru a încerca să vândă un produs, este greu de făcut fără a cunoaște bine produsele. De obicei, agenții de vânzări sunt rugați să pună în aplicare mânerul prin orice mijloace.

Prin urmare, candidatul trebuie să exploreze gama companiei și de a face unele spații de vânzare potrivite pentru orice medicament.

Din candidatul de așteptare pentru o motivație clară, înțelege de ce el merge la o anumită companie. În cazul în care întrebarea „De ce a venit aici,“ solicitantul nu va fi în măsură să găsească un răspuns clar și atent, lucrarea este posibil pentru a obține un alt.

Răspunsul se bazează pe interviuri în aceeași zi, nimeni nu va spune. Mulți candidați, un post. Alege cel mai demn.

Uneori, rezultatele interviurilor trebuie să aștepte o lună. Cel mai important, la sfârșitul unei conversații pentru a clarifica intervalul de timp pentru a lua o decizie. Și amintiți-vă că abilitățile, împreună cu cunoștințele, da întotdeauna un rezultat pozitiv.

Cu o cantitate suficientă de cunoștințe, psyche stabil, asigură datele solicitantului de comunicare se poate aștepta în mod realist la un rezultat pozitiv.

reprezentant medical Sobeseduya, angajatorul utilizează o varietate de metode de presiune psihologică, încercând să bată concurent dintr-un stat confortabil pentru a determina nivelul de stres. Folosește teste pentru a evalua competenta. pune întrebări pentru a crea un portret comun. A ști cum să fie intervievați pentru funcția de Reprezentant Medical

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!