Investițiile în capitalul uman și tipurile lor

Dacă te uiți la țări ale lumii, se estimează că cea mai mare cantitate de capital uman este în Statele Unite și este de aproximativ trei patru ori totalul avuției naționale din SUA. Investițiile în capitalul uman au devenit principala cauză a dezvoltării economice puternice a Statelor Unite, la sfârșitul secolului al XX-lea.

2. Investiții în capitalul uman

Investițiile în capitalul uman și tipurile lor

Investiția în capitalul uman este orice măsură luată pentru a îmbunătăți productivitatea. Astfel, investițiile în capitalul uman se referă la menținerea cheltuielilor de sănătate la educație generală și specială; costurile asociate cu locuri de muncă de căutare, formare la locul de muncă, migrația, nașterea și educația copiilor, căutarea de informații semnificative punct de vedere economic privind prețurile și salariile.

Economiștii identifică trei tipuri de investiții în capitalul uman:

- cheltuielile pentru educație, inclusiv generale și speciale, formale și informale, de formare la locul de muncă;

- cheltuielile pentru sănătate reprezintă suma cheltuielilor privind prevenirea bolilor, de îngrijire a sănătății, dieta, îmbunătățirea condițiilor de viață;

- costurile de mobilitate, datorită căreia lucrătorii migrează din locuri cu o productivitate relativ scăzută.

Există, de asemenea, o divizie a investițiilor în capitalul uman în real și intangibil. Primul grup include toate costurile necesare pentru formarea dezvoltării fizice și umane (costurile de naștere și educație a copiilor); la al doilea - costurile acumulate de educație generală și pregătire specială a costurilor acumulate de îngrijire a sănătății și a mișcării forței de muncă.

Dintre toate tipurile de investiții în capitalul uman este cele mai importante investiții în domeniul sănătății și educației. Generale și de educație specială pentru a îmbunătăți calitatea, extinde și îmbunătăți stocul de cunoștințe umane, crescând astfel volumul și calitatea capitalului uman. Investițiile în învățământul superior, de asemenea, să contribuie la formarea de specialiști de înaltă calificare, muncă de înaltă calificare, care are cel mai mare impact asupra creșterii economice.

Astăzi, una dintre cele mai importante componente ale investițiilor în capitalul uman, în toate țările este costul de formare la locul de muncă. În orice proiect educațional de până la 80% din cunoaștere este necesară pentru învățarea independentă. Acest lucru este valabil în special pentru experți în profesii - cercetători, profesori, ingineri, experți în calculatoare, etc. care sunt concepute pentru a actualiza în mod continuu aptitudinile prin studiul individual al literaturii, utilizarea programelor de învățare independente, de formare pe un exemplu de activitate, experiența și evaluările (avize) ale altor persoane.

Investițiile în formarea de bază semnificative este de obicei împărțită în formale și informale [9]. de investiții formală - este de a obtine studii medii, speciale și superior, precum și a primi alte educație, formare la locul de muncă, diverse cursuri, formare într-o magistratură, postuniversitare, doctorat și alte informale -. Este de sine a individului, în acest tip se referă la citire în curs de dezvoltare literatura de specialitate, îmbunătățire în diferite tipuri de arte, sport profesionale și așa mai departe.

Odata cu formarea de cele mai importante investiții în domeniul sănătății. Acest lucru duce la o reducere a morbidității și mortalității, prelungirea vieții persoanei în vârstă de muncă și, în consecință, funcția de timp a capitalului uman. Sănătatea umană - este capitalul său natural, din care o parte este ereditara, iar celălalt - dobândite ca urmare a costului individului și societății. Deoarece există o deteriorare a capitalului uman pe parcursul vieții umane. Investiții legate de sănătate, sunt în măsură să încetinească acest proces.

Investițiile în capitalul uman are o serie de caracteristici care le diferențiază de alte tipuri de investiții.

1. Randamentul investițiilor în oameni depinde direct de durata sa de purtător (durata timpului de lucru). Cele făcute mai devreme investițiile în oameni, cu atât mai repede ei încep să se întoarcă.

2. Capitalul uman este nu numai predispus la uzura, dar, de asemenea, este în măsură să acumuleze și să se înmulțească.

3. Odată cu acumularea capitalului uman randamentul crește până la o anumită limită delimitată de limita superioară a muncii activă (vârstă de muncă activă), apoi scade brusc.

4. Nu toate investițiile în oameni pot fi numite investiții în capitalul uman. De exemplu, costurile asociate cu activitatea infracțională, nu sunt investiții în capitalul uman, nepractice publice și dăunătoare pentru societate.

5. Natura și tipul de investiții în om cauzate de caracteristicile și tradițiile istorice, naționale și culturale.

6. În comparație cu investițiile în alte diverse forme de investiții de capital în capitalul uman este cel mai favorabil din punct de vedere al individului, cât și din punct de vedere al societății.

Sursa de investiții în capitalul uman poate servi de stat (guvern), organizații non-guvernamentale și fonduri publice, regiuni, firme individuale, gospodării (persoane fizice), fundații internaționale și organizații, precum și instituțiile de învățământ.

În prezent, rolul statului este destul de mare în acest domeniu. Statul folosește ca un rezultat pozitiv, și a măsurilor de stimulare în acest domeniu. Forțată sunt obligatorii pentru toate educația formală în valoarea școlii secundare, măsurile preventive medicale obligatorii (vaccinări), și altele. Cu toate acestea, principalele măsuri sunt de stimulare. Guvernul are doua metode eficiente, care sunt folosite pentru a schimba dimensiunile private de investiții în persoană, luate în mod automat prin intermediul pieței: aceasta poate afecta veniturile celor care fac (prin sistemul de taxe și subvenții), precum și de a reglementa achiziționarea prețului capitalului uman (ajustarea prețurilor resursele utilizate). Rolul de stat deosebit de mari în domenii-cheie ale capitalului uman - educație și sănătate.

În crearea activelor de capital uman rol mai mare de companii individuale (firme). Acestea servesc adesea ca cei mai eficienți producători de capital sub forma unor condiții proprii, în cadrul cărora formarea nevoilor actuale corespunzătoare, și, de asemenea, au informații cu privire la zonele cele mai promițătoare pentru investiții în educație și formare poate fi dat. Cu toate acestea, firmele investesc atât timp cât aceste investiții aduc venituri nete.

Prin investiții în angajații lor, firmele caută să intensifice producția lor de muncă, crește productivitatea, reduce pierderea timpului de lucru și să consolideze astfel competitivitatea acestora. Fondurile investite în organizarea de cursuri de formare și reconversie profesională, au fost folosite pentru plata lucrătorilor costurile de tratament și a măsurilor preventive pentru construirea de centre sportive și de sănătate, grădinițe, etc. Scala costurilor de formare in-house în țările dezvoltate, este comparabil cu alte sectoare de formare.