Investițiile în capitalul uman

În condiții moderne, problema utilizării capitalului uman devine din ce în ce mai importantă. Rolul decisiv în dezvoltarea economiei este dat omului ca un purtător de bogăție, care determină utilizarea maximă și deplină a resurselor umane.

Pentru dezvoltarea capitalului uman presupune costuri considerabile și diverse tipuri de resurse din partea individului și a societății (agenții guvernamentale, companii private, familii, etc.). Competențe și abilități dobândite de persoana respectivă să se acumuleze în formă de stoc. Capitalul uman, ca orice capital fizic, pot purta fizic afară și își pierd valoarea lor și costul amortizat.

eficiența investițiilor în capitalul uman este destul de mare, dar perioada de investiții mai mare decât cea a capitalului fizic: până la 12-20 de ani.

Economiștii identifică trei tipuri de investiții în capitalul uman:

- Cheltuielile legate de educație, inclusiv generale și speciale, formale și informale, de formare la locul de muncă;

- cheltuielile pentru sănătate reprezintă suma cheltuielilor privind prevenirea bolilor, de îngrijire a sănătății, dieta, îmbunătățirea condițiilor de viață;

- costurilor legate de mobilitate, datorită căreia lucrătorii migrează din locuri cu o productivitate relativ scăzută.

Abordarea originală la studiul acestei probleme a dezvoltat J. Kendrik. Toate tipurile de investiții care le-a clasificat după cum urmează: reale, încorporate în oameni; reală, care nu este încorporată în oameni; imaterială, întruchipat în oameni; imaterială, nematerializate în oameni;

„Real Capital are formă financiară, materială, capitalul imaterial are propria formă materială, este concretizată în capitala reală, îmbunătățirea calității și eficienței sale. Ambele părți din capitalul total alocat la rândul său, capitalul nu este încorporată în oameni și“ capitalul uman ".

Real de capital, nematerializate în oameni, care să includă factorii de producție care sunt incluse în conceptul de „avere“: clădiri, structuri, terenuri și alte resurse naturale, utilaje, echipamente durabile, inventar.

Materialul de capital încorporate în oameni, este una dintre principalele caracteristici ale conceptului de expansiune Dzh.Kendrika. Prin aceasta el se referă la cheltuielile de capital pe formarea capitalului uman, și anume Costurile de educație a copiilor de până la 14 ani, cu excepția costurilor educației lor. . Pentru capitalul uman nonreal J. Kendrick consideră costurile acumulate de educație generală și pregătire specială a costurilor acumulate de îngrijire a sănătății și costurile mișcării forței de muncă, precum și la capitalul nonreal nematerializate în oameni - costurile necesare pentru acumularea de utilizat în producerea de cunoștințe și experiență practică inclusiv cunoștințe încorporate în produse noi sau îmbunătățite de consum, mijloacele de producție, procesele și sistemele de producție. Aceste costuri se referă la investiții, ca ajutor pentru a reduce costurile de producție și de a crește productivitatea, în timp ce altele a crea produse noi sau îmbunătățite de consum care servesc nevoilor.

Investițiile în capitalul uman are o serie de caracteristici care le diferențiază de alte tipuri de investiții.

1. Randamentul investițiilor în capitalul uman este direct dependentă de lungimea vieții purtătorul său. Cele făcute mai devreme investițiile în oameni, cu atât mai repede ei încep să se întoarcă.

2. Capitalul uman este nu numai predispus la uzura, dar, de asemenea, este în măsură să acumuleze și să se înmulțească.

3. Odată cu acumularea capitalului uman randamentul crește până la o anumită limită delimitată de limita superioară a muncii activă, iar apoi scade brusc.

4. Nu toate investițiile în oameni pot fi numite investiții în capitalul uman.

5. Natura și tipul de investiții în om cauzate de caracteristicile și tradițiile istorice, naționale și culturale.

6. În comparație cu investițiile în alte diverse forme de investiții de capital în capitalul uman este cel mai favorabil din punct de vedere al individului, cât și din punct de vedere al societății.

Investiția în capitalul uman implică urmărirea penală pentru un investitor unele beneficii ca pentru mine, cât și pentru terți. De exemplu, pentru un angajat - este de a crește nivelul de venit, satisfacție mai mare de locuri de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă, de auto-creștere. Pentru angajator - creșterea productivității, reducerea pierderilor de timp de lucru și a eficienței muncii, ceea ce contribuie în final la competitivitatea companiei. Pentru stat - îmbunătățirea bunăstării cetățenilor, creșterea venitului brut, a crescut de implicare civică.

Forumul Economic Internațional