La locul de muncă angajat - specie, contabilitate si rationalizarea
La locul de muncă - o zonă de amplasare a lucrătorului și un mijloc de aplicare a muncii sale, care este determinată pe baza unor standarde tehnice și ergonomice și este echipat cu mijloace tehnice și de altă natură necesare pentru executarea angajatului stabilit în fața lor o anumită sarcină.
La locul de muncă ocupă o parte a zonei de producție sau de servicii, care găzduiește, de asemenea, mijloacele și obiectele muncii corespunzătoare.
Tipuri de locuri de muncă
În funcție de procesul de fabricație și natura muncii se disting:- la locul de muncă simplu (un muncitor de întreținere a unității);
- mnogostanochnoe la locul de muncă (un muncitor de întreținere, în același timp, un număr de unități);
- la locul de muncă colectiv (întreținerea unității de mai mulți lucrători);
- stație de lucru staționar (amplasat pe instalația de producție fixe, dotate cu mijloace fixe de muncă);
- stație de lucru mobilă (se deplasează la locul de obiecte de muncă);
- stație de lucru spațială (determinată de natura muncii - lucrătorul nu are un loc de muncă fix, ci numai constantă aspectul spațiu și locul delimitate);
- la locul de muncă liber (pentru îndeplinirea funcțiilor lor angajatului utilizează orice parte a teritoriului întreprinderii).
la locul de muncă simplu - un angajat deservit de o unitate. De exemplu, un programator menține un set de echipamente de calculator sau a unui strung universal, este operat de un strungar.
Mnogostanochnoe la locul de muncă implică un angajat de serviciu la mai multe unități în același timp. Acest tip de muncă este larg răspândită în industria textilă și în inginerie mecanică. De exemplu, cinci strunguri automate deservite de un strung operator.
la locul de muncă colectiv este tipic pentru industria chimică, petrochimică, industria metalurgică, precum și un număr de sub-sectoare ale industriei alimentare, precum și pentru vehiculele de mari dimensiuni (aeronave, maritime și nave fluviale, locomotive). În acest caz, o unitate este deservită de nici unul, ci mai mulți angajați. De exemplu, o moară mare de laminare într-o instalație de oțel, în același timp servi până la 120 de muncitori.
locuri de muncă staționare fixe, situate pe suprafața podelei fixe și dotate cu mijloace fixe de muncă (mașini, unelte). obiecte ale muncii sunt livrate direct la locul de muncă.
locuri de muncă mobile nu sunt alocate pentru a le zone de producție, în timp ce ei înșiși se deplasează la locul de muncă elemente de locație. De exemplu, aparatul de foraj se deplasează la locul de foraj. Multe locuri de muncă sunt deplasate simultan cu obiecte de muncă - mașini, trenuri și alte vehicule.
Contabile și de evaluare a locurilor de muncă
Contabile și de evaluare a locurilor de muncă efectuate de zonele de servicii reale, bazate pe volumul și complexitatea lucrărilor și utilizarea locurilor de muncă schimbare. Numărul de locuri de muncă de manageri, specialiști și angajați se determină pe baza de personal stabilit. și a personalului - pe baza standardelor de serviciu. Pentru a identifica locuri de muncă inutile și ineficiente sunt organizate periodic scontului și certificarea acestora. Specialiștii au dezvoltat programe și a efectuat modernizarea și înlocuirea depășite de noi locuri de muncă, care oferă o productivitate crescută și condiții mai bune de lucru. îmbunătățirea calității muncii.
Condițiile în care curge procesul muncii. Acesta are un impact direct nu numai asupra rezultatelor, dar și asupra sănătății umane. Prin urmare, experții studiază funcționalitatea oamenilor, în scopul de a crea un mediu de lucru optim, t. E. Atunci când obținerea de înaltă productivitate și calitatea muncii implică furnizarea de servicii esențiale și păstrarea sănătății lucrătorilor.
Bazat pe disponibilitatea și compoziția de locuri de muncă se bazează întreaga structură a societății, scalele sale sunt determinate. Mai multe tipuri de locuri de muncă legate de forma echipe, grupuri de lucru, care sunt adesea menționate ca un link. Din echipe trase domenii, sectoare, care sunt apoi combinate în magazine, birouri, laboratoare, din care, la rândul lor, au format obiectul finit - întreprindere.
pașaport la locul de muncă
Pașaport (model de proiect) lucrătorilor la locul de muncă și a angajaților include următoarele secțiuni:
- scopul și caracteristicile generale;
- stație de lucru aspect;
- mobilier, echipamente și facilități;
- atribuțiile funcționale (elementele de bază ale lucrării);
- tehnici și metode de lucru;
- condițiile de muncă;
- remunerație;
- organizarea serviciilor;
- documentația de reglementare;
- încărcare stație de lucru (normalizare);
- protecția muncii;
- sfaturi de siguranță.
Datele inițiale pentru dezvoltarea de locuri de muncă pașapoarte sunt:
- locuri de muncă tipice pașapoarte;
- scaune model de angajați;
- companie de personal;
- dispoziții de plată;
- montare diagrama hardware;
- instrucțiuni de utilizare;
- reglementările de muncă administrativă;
- Instrucțiuni de siguranță;
- proiectarea detaliată a clădirii (birouri);
- Specificații pentru mobilier și echipamente;
- dispoziții ale subdiviziunilor;
- fișa postului;
- contractele de muncă ale salariaților;
- standarde de spațiu pe 1 angajat.
